りも条件が厳しくなり、単なる検索だけでは認められなくなりました。 求人への応募をすれば、就職相談と応募の2回分の実績になると思います。個別延長給付をもらうためにはかなり厳しい条件の他に、必ず、求人への応募の実績が必要です。しかし、就職活動実績も兼ねて、求人へ応募をすることは心理的なストレスがかなりあることが分かりました。 面接へ行った結果、印象の良い会社に運良く採用されるのが理想だと思います。就職活動実績をクリアするためには、どうしても求人票の段階で、印象が今一つのところに応募しなくてはならないケースも出てくると思います。もしくは条件の悪い求人に応募せずに、失業保険を放棄したほうがいいのでしょうか？ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10154724860;_ylt=A2RAqac.vJdWPUQA3wyi.vN7
解決済み
活動1回次に3月の認定の紙に同じA社に面接で活動1回、 同じ会社でも活動1回として有効ですか？
険は貰えなくなりますか。仕事は失業保険が終わってからする事にして、黙っていてもバレてしまうんでしょうか。
て6月3日に初めて失業保険を受給しました。5月12日までの傷病手当て金を6月16日に社会保険事務局に請求したの ですが私の場合失業保険の不正受給にあたってしまうのでしょうか？それともハローワークに申告するか何かすれば問題はないのでしょうか？詳し方のご意見お願いします。
ためです。 そこで失業保険申請し、就職活動を再開するか悩んでいます。※受給資格などはあります。 再就職先を探す際はパートのような勤務形態で探すのでもいいのでしょうか？ 子どもは幼稚園に入るまで親が見てくれることになりましたが、フルタイム預けるのは少し厳しいので、パートのような形で働きたいと思っています。
回答終了
在、妊娠30週で、6月中頃の出産までしばらく身動きが取れる状況です。 ハローワークに申請するのに、今 すぐ申請し、就職活動を始め、産まれる前辺りに受給期間延長を申し込むか、 産前の就職活動はせず受給期間延長を申し込むか迷っています。 保育園が生後６ヶ月から決まっており、来年初めから働けます。 今から活動するならば、すぐに働ける場合でないといけないでしょうか？ また、特定理由退職者は、今すぐ就職活動のパターンでは該当しなくなるでしょうか？ 薬剤師で他でも仕事を探しており、早く決まってしまうと失業保険が結局貰えなくなるのでは、 それならば特定理由退職者にならなくても良いから、すぐに就職活動して貰っておこうか、色々考えています。
と思っているのですが、認定日までの活動に資格試験とありますが、 それは秘書検定・カラーコーディネーター検定・word・excelの試験は該当しますか？ 分かる方教えてください。 お願いします。
すか？ もし、受給期間が終了しても働いてなかった場合はどうなりますか？教えてください(>_<;)
か？けどいただいたほうが自分には良いですかね 皆さんは、働きながら、失業保険の為にハロワ行ってましたか？ 支給額も改正で上がったらしいし 助かります
前に診断書を書いてもらっています。 3/1にハローワークにて失業保険の申請をしに行ったのですが、、受給期間延長の申請書を渡されました。 病院で診断書を記入して貰って下さい。との事。 受給期間延長申請書とは、離職後３０日後も就業不能と診断書に書かれたらその間は受給ができずに、受給期間が延長になるということでしょうか？ もし退職時は就業不能でも、離職後３０日経たずして就業可能になった場合はどうすればよいのでしょうか？その場合は書類等がまた違うのでしょうか？ ※因みにですが、離職票は郵送で送って貰っている状態です。 文書が変だと思いますが、わかる方居ましたらよろしくお願い致します。
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