ら総合病院の事務職で働く者ですが、医療事務の勉強がまったく間に合っていません。 これはマズイですか?(汗 総合職です。 病院の方に聞いたらいいのかもしれませんが、この時期になってからだと恐れ多くて聞けません(T_T) 働きながら身につければ心配ないですかね? Word、Excelは大丈夫です。
解決済み
っています。 いろいろ調べていたらマイナンバーの提出が必要だったと書かれていたのですがマイナンバー カードを所持しておらず通知カードしかありません。 急いでカードを申請しようと思うのですが間に合わなかったら通知カードでも大丈夫なのでしょうか? また必要な書類や応募~採用までの流れを知っている方がいましたらそれも教えてください!!
業、鍼、柔道)は飽和状態ってかいてありました。 そうなのでしょうか教えてくださいTーT
できると聞いたのですが、本当ですか? 無料で受講することができ、なおかつ訓練機関は失業保険を延長して受給できるとなればこんなに有難い話は無いと思うのですが、本当でしょうか? もし訓練を受けることができるなら難易度の高い資格や技術に挑戦して今後の就職活動に役立てたいと考えています。おすすめの訓練などありましたら是非教えてください。 よろしくお願いします。
日、請求したテキスト等々が送られてきました。 医療事務に関して全くの知識がなく初日からちんぷんかんぷんになりました汗 そこで皆様に勉強方法を教えていただきたいのです。 まずはこれをやってから次にこれをやるみたいな勉強の流れがわかりません。 初めはテキスト1を読むだけでいいでしょうか? スタディブックも開いて見てみましたがごちゃごちゃと文字が載っていて理解できず涙目になりました。 ニチイに電話して聞くのもありだと思いましたが、過去に今の僕と同じ悩みを持った方がいればより具体的なお返事を頂けると思い質問を書かせていただきました。 ニチイで販売している問題集があるそうですが購入した方が良いでしょうか? もし使えるならばどの段階で購入したほうが良いですか? よろしくお願いします!!
理不尽な懲戒減給与処分を、・・・』の質問に明快、かつ励ましのお答えを頂きまして、誠に有りがとうございました。 ここに、改めてお礼申しあげます。 今回、厚かましくも再度質問させて頂きました。 もし、前回質問いたしました下記の< >の内容に関して、公的に相談できるとすれば、以下「イ~ニ」の資格を有する方のうち、どなたに相談すれば良いものでしょうか? < 理不尽な懲戒減給与処分を今年の9月末に受け、同日付で依願退職をしました。 なお、退職先は共済組合で、退職後、毎月の金額の面から、国民健康保険ではなく、『任意継続医療保険』の手続きをしました。 そして、目下、再就職活動をしているところですが、・・・ 以下の再就職先での雇用形態は、いずれが妥当でしょうか? ①パート勤務を気長に続けていく ②正社またはパート勤務でかつ社会保険に入って勤務を続けていく 再就職先の雇用形態は②が希望なのですが、前職先での懲戒処分がバレる恐れを極力心配しております・・・ (退職後にもらった共済の保険関係の資料等から退職理由が判明するのではないかと不安です。)その意味から考えれば、退職後、『任意継続医療保険』ではなく、任意日付に入れる『国民健康保険』に切り替えた方が良かったのではないかとも考えています。 現在は、兎にも角にも、再就職を円滑に進めたい一心です。 何卒、良きご支援、ご指導お願い申し上げます。> イ・・・社会保険労務士の先生 ロ・・・税理士の先生 ハ・・・弁護士の先生 ニ・・・その他
。しかし、イジメのストレスやら、給料の少ないストレスから、めまいや動悸がひどくて、辞めようか迷ってま す。自己退社になると、すぐには失業手当もらえないけれど、会社でのイジメやストレスが原因で、診断書を提出すれば、失業手当はすぐ貰える手続きできるのですか? 教えて下さい。
。 再婚なども考えておらず、毎日パート暮らしです。 子供も小学高学年になり、 仕事も安定して出来るよう になってきたので、 将来が不安なこともあり、 できれば就職できたら…と思うようになってきました。 高卒で軽くPC系の資格しかありません。 このままでは難しいと思うので、 なにか資格をとりたいと思っております。 友人や家族には医療事務をススメられてますが、その他オススメの資格などあれば助言いただけると幸いです(*^^*)
して働いていますが、技術職に憧れています。 学校に通う、通信教育以外にありますか? いくらくらいかかるのでしょうか?また、資格合格率はどうでしょうか?
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