シンガポールに再来月から赴任予定のもので、現職を休職して現地法人社員となり、給与はシンガポールドルでの支給となります。 現状の待遇は税込年収1200万円でこれが実質的に上がるのか下がるのか不安ですが、 経験者の同僚に聞く限りは「日本にいたときと遜色はなかった」といっています。 来週にも条件提示があるのでシンガポールドルでどれ位あれば以下の生活条件を 維持できるか前もって感覚を知っておきたいです。 ・ 子供が都内大学在学中で、あと二年分の約200万円の学費が必要 ・ よって子供が自宅を使用するため、月15万程度のローン・通信費・光熱費が引続き日本で発生。 ・ 帯同する妻が障害者のため若干通常の人より医療費がかかる可能性あり。(日本では全て無料だった。) ・ 会社が401Kをやっていないので民間の年金に入っており、年間60万円程度は積立する必要がある。 一番の出費となる現地での住居(コンドミニアム)にはほぼ会社支給との事なので、 あとは上記の生活条件を維持するために(住居費以外で)どれ位シンガポールドルが必要か、 ざっくりでも、前提条件ありでも良いので教えてくだされば幸いです。
解決済み
就職したいと思い今探し中です。 昔医療大学いっていて途中で挫折、出費の半分はこの奨学金返済と車のローン返済です。 給料が16万くら いで、給料にあってないのに車など買って計画性ないなぁと反省しているのですが、 やはりこんだけ出費があると介護の方への就職はあきらめた方がいいのでしょうか? スーツ着る仕事は自分にはやはり合わない・・・そう思って介護の道を考えているのですが 彼女もいて、今後結婚となると、やはり違う職種のほうがいいのでしょうか? 何かいいアドバイス下さい・・・お願いします。 もし高卒でもそれなりの給料もらうなら、資格なしの場合やはり営業とかでしょうか・・・? 無知すぎてすいませんがよろしくお願いします。
ばかりで今は、金、土曜日の午前中だけのパートをしており、 正直生活が苦しく清貧に励んています。家のローンもあり、日々お金の計算からなんとかやりくりしています。看護師経験は、16年になります。これから2社就活に挑みますが、正直自信がありませんが、何もしない状態ではいけないと、自ら動かないと何も始まらない。雇う側からすれば、若くてイキの良い人材を採用したいでしょう。若くはないけれど、やる気と根気は若者には負けない気持ちでいっぱいですが、不採用続きて凹んでます。日進月歩する医療に関わりたいのですが、自身の意志だけではどうにもならない事を体感しています。 みなさまは、どのように感じ考えられますか。率直な意見を下されば幸いです。宜しくお願いします。 長文で申し訳ありません。
回答終了
看護師の専門学校への入学を考えてます、以下を質問します。 阪神地区で看護専門学校入試に対応した講座、専門学校等はありますか? 30歳から目指す事は可能でしょうか? 公立を目指してますが三年分の学費等について? 授業料の全てをまかなってくれる奨学金等は存在しますか?
らい出てるのか気になります。 4か月、5か月とか言ってる人もいるけど1か月という人も見かけます。 企業全体で見たら2~3か月分くらいが普通なのでしょうか?
店だと、年末調整はしてくれるらしいですが、年末調整と確定申告は別物なんでしょうか?
り、そのために資格を取得したいのですが資格取得には大学卒業(4年)が条件になってます。 でも学費が高くてとても払えそうにないし、でも諦めたくないしと悶々してます。 同じように学費が払えなかった方はどうしましたか? 借金したらとても大変と聞きますが、経験された方などいたらお話を聞きたいです。
歳になり、憧れていた大阪への移住を決断しました。 貯金の積立てと、車のローンを完済してから移住したいため、時期は1年後で考えております。 現在、群馬県で医療事務(正職・6年目)の仕事をしております。 (移住資金へ充てるため、早朝3時間のみですが、パート勤務も同時にしています。) 診療所に務めているのですが、スタッフは院長先生と事務員(当方)の2名のみです。 そのため、転職にあたり指定日に面接を受けに行くことは可能なのですが、採用から近日に勤務開始という手段を取ることが出来ません。 そこで、考えた手段は2通りでした。 ・1 希望転職時期の1ヶ月前に、現在の職場を退職 ↓ ウィークリーマンションを2〜3ヶ月ほど借りて、大阪に滞在した状態で転職活動 ↓ 内定を頂き次第、引越し手続き ↓ 転職 ・2 地方で在職中のまま転職活動 (この時点で、新たなスタッフを採用して頂くよう、院長先生には相談をします。) ↓ 内定を頂き次第、引越し・退職手続き ↓ 転職 こちらへ質問をさせて頂く前は、・1の手段で検討をしていたのですが、 ウィークリーマンションを2〜3ヶ月ほど借りるのに総額30万ほど掛かることが分かり、 可能なのならば・2の手段を取り、30万は貯金や生活費にまわした方が良いのではないかと思いました。 しかし、お恥かしながら転職の経験が無く、無知故に遠方への転職に不安点があります。 地方で在職中のまま転職活動を行なった際に、入社希望日が近日(1週間以内など)ではない事から、不採用になってしまう確率が高いのではないかと思っています。(家の確保を含め、内定〜入社までに最低2週間は時間が必要かと考えています。) 遠方への転職経験のある方など、体験談や当初の手段など聞かせて頂けたらと思います。 また、上記の手段に対し、アドバイスがありましたら頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
は私を入れても2名のみです。うち1名はパート。 今は院長の都合で19時までです。院長は他にもバイトもしているので定休日以外も休みが多い病院です。 スタッフが少なく営業時間が短いため、売上は目標額にはなかなか届きません。 それでも院長は売上のこと予約の入数について何度も言ってきます。まるでスタッフのせいのようにです。 業務サービス内容はほとんど院長のバイト先情報紙面を持って来るだけです。バイト先の経営者の方からは了承いたただいています。しかし自ら説明や指導・教育的なことはほとんどありません。 仕方なく院長に聞くと、休日にわざわざバイト先から電話してきてバイト先のスタッフと直接話すようにと 変わられてしまいます。 自分の病院のことなのにすべて 人任せです。スタッフが日頃どんな業務にあたってるのかも知らないのです。 それでは人事評価もできないので スタッフの働きを分かってほしいとお願いしたところ 知らない!見るときがない!と二言で返されました。 2年も売上も上がらないことから、今後運用なども考えて、バイトを減らして自分の病院に力を注げないかと 相談したところ、自信がない!と返されました。 私は裏切られた思いです。私は院長からの誘いで前の仕事を辞めて入りました。頑張ろうと思っていたのに残念です。 何度も辞めると言ってきましたが、 (私の)車のローンはどうするんだ!と 半分脅しのように言われ、渋々私は今も働いています。 今の病院では患者さま、新しいスタッフを募集しても、時間やサービスが皆さんのニーズに合っていないと思うのです。 何度説得しても 知らない、分からないと言うばかりで 自ら聞こうとも調べようともしません。 院長は医療従事者以外の仕事はほとんどしませんし、空いた時間は寝てるかSNSかネットサーフィンです。 スタッフも每日院長のこんなところばかり見てるので、怒りと脱力感に仕事が捗りません。 本人は発達障害があるかもと言ってます。人の話しは聞いても理解してないのか、話してる意味が受け取れず 患者さまとも小さなトラブルがあります。ある程度はフォローするのですが 難しいです。 労務局に訴えられたこともあります。 私は客商売や人を雇用することに責任が持てない人だと思っています。院長にそのことを話しましたが、全く私の話は聞いていません。トラブルは耐えません。 ただ私は皆が入りやすい、働きやすい環境を作りたいのです。 ただそれには院長がもっとスタッフや業務に寄り添って欲しいのです。 院長が分かってもらえる方法、または説明の仕方はないでしょうか。 ぜひ、宜しくお願いいたします。
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