に代替されてしまった、、、 求人票は、無期雇用であり「試用期間あり」と記されています。 しかし、労働契約書（労働条件通知書）では、無期雇用ではなく、「有期雇用」3か月となっています。 労働契約書が、求人票と異なります。何の法律違反でしょうか。・・・① 無期雇用の試用期間を、有期雇用契約に代替することは、適法でしょうか。・・・②
回答終了
しており、通常の勤務時間は8時間のところ7時間にしてもらっています。ただし雇用契約書は8時間での金額が書かれています。契約書を交わすときに代表に時間が違うがこのままでいいか確認を入れており、その際にそれでいいです。遅刻早退したとしても金額は変えませんと言われたうえでサインしました。 この度面談の際に、1年以上の差額1時間分が誤っていたので返金しろと言われました。驚愕しています。 当時のやりもりはテキストの履歴も残っていることを確認しています。これを証拠に完全に突っぱねることが可能なのでしょうか。私の主張が正しいと思うのですが、テキストのやり取りは証拠として効力ありますでしょうか。 お教え頂きたいです。
解決済み
ル1店舗でアルバイトをしてきました。 どのバイト先でも労働条件通知書か雇用契約書かはあまりよくわかっていませんが、勤務中の規則やマナー、お給料等何かしら会社側から書類を貰い署名をして仕事をするという流れでした。 調べたところ雇用契約書は必要ではないがトラブル防止のため渡す会社もある、労働条件通知書は必ず渡さないといけない書類であると書いていました。 今回始めたアルバイト(販売系、出勤開始日からおよそ2週間経過)では会社からの書類や署名も一切しておらずお給料の話も面接の際言われただけ、お給料は振込制ですが口座提出の書類も渡されておりません。お給料のことはさすがに気になりお伺いしたところLINEで口座送っといてくれたら会社にそのまま伝える〜という軽い感じでした。 面接していただいた方は面接の際に「同じこと何十人にも言ってるから話忘れてることあるかも知れないな〜」と言っていましたが、それなら尚更初めに採用者にもう一度説明するべきでは？と思いました。 また、面接の際に週4〜5希望で週によっては週4しか入れない日があると話をしましたが、以前週4でシフト提出をしたところ、「面接の時と話が違う。ルールを破るのが早い。」などと一方的に言われ弁明すらさせて貰えませんでしたが、契約書であったり労働条件通知書など頂いていないのに言われる筋合いはあるんでしょうか？ オープニングで始めたバイトなのですが今はあまり忙しくもなく落ち着いていますし、全国に何店舗かあるお店のようなので何かしらの書類は渡さないといけないというのは会社側も分かっていると思いますが、会社からの書類のやり取り一切無しで働いても良いのでしょうか？ 以前働いていたバイト先の会社では書類を貰ったんですが〜と聞こうとは思いますが威圧的な方なのでとても聞きずらいです 同じバイトの人達に相談しましたがみんなも私と同じ疑問を抱いているようです。 ・労働条件通知書や雇用契約書、会社からの書類等を貰わずこのまま働いてもいいのか 現にシフト提出のことでトラブルになっていますし… ・シフトのことで面接の時と話が違う、ルール違反と言われましたがこちらにも言い分はありますし言い返していいのか… 説明が下手で長くなり伝えたいことが皆さんに理解していただけるか分かりませんがどうぞよろしくお願いいたします。またこうした方がいい、これを言った方がいいなど助言等ありましたらよろしくお願いいたします。
手当など一切無い会社です。 物的証拠が無くても労働基準法に見るからに違反しています。労働基準局へ行き相談しても無意味でしょうか？
せん。 日給10000円で12時間以上の労働です。 労働環境や上司からの嫌がらせで退職を申し出たところ、私が辞めることで本来、私がやる予定であった仕事を上司が受け持つことになり、上司の年商が３分の1に減るとの事で、破産宣告をするだとか、自己破産して生活保護を受ける等と毎日言われています。 周りの人達に私が辞める事によって自分が被害被っていると話回っていて、私への印象を下げられている状態です。 元々やる予定であった仕事についても、「その仕事お前に任せるから、出来るよね？」「こんなに条件の良い仕事なんて他にないよ？」「相場よりも高い給料出してやってんだから出来るんだよね？」「僕、君に相当良くしてあげてるでしょ？」「君のスキルじゃこんな給料本来じゃもらえないでしょ？」と言われ続けて受けた仕事でした。 上司の年商が下がる事については私1人の責任なのでしょうか？ また、上司の年商や自己破産をすることによって私に対して金銭を払わないといけないようなことになるのでしょうか？
に申し出ること。 申し出がない場合、日程を調整するか、退職予定日から直近3ヶ月分の給与を返納 と記載されていますが これは問題のない契約ですか？ 3ヶ月も返納しないといけないって結構な金額になると思うのですが。
ている人たちの事を底辺労働者というのはなぜですか?
ものを7月の初めに受け取りました。 「契約期間 」 雇用期間の定め:あり 7月の初め〜8月末(契約更新の有無:契約の更新はしない) とそこに書いてあるのですが、この意味を分かりやすく教えていただきたいです。8月をすぎたら、自動的に辞めることになっているのでしょうか？それとも、8月の末にこのまま続けるかどうかを聞かれるのでしょうか。 私としてはあまり今のバイト先が合わず、8月で辞めれるのであれば辞めたいと思っています。
が入社前に聞いてたものとかけ離れてました。 労働契約書に90日前に辞意を書面で申し出とありますが、退職届 に試用期間の終了をもって退職します！と書いても試用期間よりもっと先の90日後にしか辞められないでしょうか？
とになりました。 ３か月の試用期間がありその後正社員となります。 給料は少ないですがその業界(お店での販売)としては 妥当なところかと思います。 しかし、他社と大きく違うところがあります。 ●試用期間・社員期間ともにすべて含めての金額での支給となります。 月に○○万円というように。 交通費はでません。 雇用側からいうと含めての提示額と言っていましたが一人一人の 金額は関係ありません。 残業代も含まれます。 ★時給換算すると、最低賃金に違反していそうで心配です。 ●休みは月に４回のみ 一日の労働時間は７～８時間＋残業です。 一人暮らしで長距離通勤なので実際この給与ではやっていけないのですが とてもやりたかったことなので働くことにしました。 昇給は毎月あり、できによっては試用期間でも上がります。 今、心配なのは ★労働契約書・雇用契約書などまだ交わしていません。 (保険類は社員になったらあります。) 実際に働き始める(試用期間に入る)前に 一日の流れを知ってもらうために来てほしい といわれました。一日のみです。 ここで聞かなかった私が悪いのですが これは給与は発生しなくても普通ですか？ 正直、まだ定期もないので交通費が痛いのですが ＮＯとはいえませんでした。 このときに行き雇用側と確認しておくべき点を教えてください。 とても働くことに対しては楽しみにしていて 経営者の方もこちらがやっていけるかを 心配して下さるとてもいい方なのですが この点が気にずっとなっています。 どなたか詳しい方、教えてください。
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