内定式があった場合 配属先を知らされたり研修が始まったりするのはいつごろなのでしょうか。 内定式の時に知らされるものなのでしょうか ・新入社員が仕事初めになるのは4月の頭の1日からでしょうか。 ・研修というのは毎日あるのですか？ 多々質問してしまい申し訳ございませんが チケットは多めにもらってください。 言葉足らずな場合は指摘してください。 ご回答お待ちしております。 職種によって多少違うとは思いますが ぜひよろしくお願いいたします。
解決済み
です。 先日、内定先から3月末までのスケジュール（卒業式など）、今のあなたの近況、そして今後はメールでの連絡を考えているのでメールアドレスの確認をしたい。とのメールを頂きました。 しかし、どのように返信をすると良いのか分かりません。社会人になる私ですが、今後のためにもしっかりとしたビジネス文書を覚えたいのでもしよろしければ返信の仕方を教えていただきたいです。どうかよろしくお願いいたします。
内定をもらいました。 その会社はハローワークの紹介ではなく、学校推薦で受験をしたので、ハローワークの解約時期が分かりません。 内定式が終わってからなのか、働き始めてからでいいのか…。 時間のある方は、いつハローワークまで行けばいいのか教えてもらえませんか？
けていた第一志望の企業が採用となり、先に内定をもらった会社を断りたいのですがどのように断るのがベストですか？ 両方の会社が同じ業界なので、なるべく遺恨を残さない断り方をしたいのですが。
）はスーツで行きました。 2回目の懇親会は入社1年目の若手社員の方のみで集合場所は会社ではなく駅に集合なのですが、服装は何がいいのでしょうか
ってたのに一週間経ってもこず、今日になって連絡がきて内定出たので明日入社式きてくださいって内容でした。 突然のことすぎてびっくりしましたが、明日出ますってとりあえず返事して終わったんですが、入社式の前日に連絡することってあるんですか？なにがあったのでしょう？ 内定頂いて嬉しい反面、少し不親切な会社だと思いました・・・
時に普通に就職活動をし、無事内々定をいただきました。 しかし、私はもともと持病のようなものを以前から持っていたのですが、 それが4月に内々定をいただいた頃から急激に悪化し、もはや労働に耐えられない状態になってしまいました。 しかし、悪化した以前の状態（持病はあるけれどもなんとか学業やバイトをこなしていた状態）まで戻る可能性がないわけでもなく、どうしてもそこで働きたいという意志から、内々定を受諾し、その後も希望をもって治療に取り組んできました。 しかし、2週間後に内定式を控えた現在も、一向によくならないばかりか、 外出さえきつくなってしまいました。 内臓などに機能的疾患があるわけでもなく、いわば自律神経失調症のひどい状態とでも言えばいいのでしょうか、 とにかく手術などの必要はないので、地道に治療しよくなっていきたいとは思っています。 しかし、同時にこうのような状態が続けば就職してもすぐに辞めるしかないので、 そのようなご迷惑を避けるためにも、内定辞退も考えなくてはならないと思っています。 そこで迷っているのですが、こういう場合、内定式の10月以降に辞退することは企業にとっても大変失礼なことだとは思うのですが、体調がよくなる可能性にかけて内定式に出席し、少なくとも今年いっぱいは入社する気持ちでいてもいいのでしょうか。 それとも、もう諦めてしまい、内定式の前に早々と辞退してしまったほうがいいでしょうか。 内定先は実家からは離れた場所にあるので、就職するとしたら一人暮らしをすることになります。 しかし、一人暮らしの準備さえする体力が今はありません。 この問題を含んでみても、やはりもう諦めたほうがいいのでしょうか。 このような問題に正解などないのかもしれませんが、 もし内定先の企業の立場にたった場合のアドバイスなど、いただけるとありがたいです。
のがありました。 そこで、説明が終わったら急に内々定者で飲みに行こう！と言う話になりました。 私はお酒が全く飲めません。（3口飲んだだけで吐き気と脈の早さが異常になります） なので、断りました。 参加人数約30名のうち、飲み会に行かなかったのは多分私だけです。 その会社の内定者数は役50〜60名程度です。 約半分は別日程で参加しています。 ちなみに、１０月１日の内定式の後には、会社が用意してくれた任意の食事会もあります（皆んなでお酒を飲みますと言っていました）。 ちなみに、これも不参加で出そうと思います。 前置きが長くなりましたがここで質問です。 入社予定人数が比較的少ないからこそ、同期でのつながりが非常に強いのではないかと感じています。私は昔から人と関わることは苦手ではないですが、それ以上に1人でいることの時間がとても好きです。4/1から内定者研修は約3ヶ月あります。同期との関わりはこの3ヶ月を乗り越えて、配属されてしまえばあまり多くはないと思います。皆んなが飲み会に行くと頃で自分だけ参加しなくても何も大きな問題にはならないのでしょうか？ 現在社会人の方で同じような性格や考えを持っていて、同じような経験があった方がいればお伺いしたいです。 まとまらず長々とした文章をすみません。お手数おかけしますがよろしくお願いします！
、 その日に他社の内定式が被ってしまいました。 他社の内々定はまだ承諾していない状況で、承諾する場合は6/5までに連絡すると伝えてあります。 （なんにせよ、承諾する予定ではあります。） その際、その会社から 「6/1に会社に来れる人に内定を出す。内定の枠には限りがあり、内定承諾は君のタイミングで構わないが、君が連絡をくれた時に内定の枠が埋まっていた場合は内定を出せないので承知してくれ。」 と伝えられています。 内々定をいただいている企業はこの会社しかなく、他の会社から内々定がもらえる保証もありません。 ならば、この会社の内定式に出るのが筋だと思いますが、6/1の面接はなんとか受けたいと考えています。 そこで質問です。 ①内定式に出て、一次面接をなんとかずらしてもらう。 ②一次面接を優先して、内定承諾の連絡は後日行う。 どちらが良いでしょうか。 ちなみに、元々6月中旬までは就活を続けたいと申し入れています。 また、知り合いの同じ境遇の子に話を聞いたところ、 その子は6/1に承諾の連絡を入れることを会社に伝えており、了承を得ているようです。 （つまり、6/1時点で内定枠はまだ空いていると予想できる。） 回答よろしくお願いします。
たいですが、 私の部署が新入社員歓迎会を開くそうで、ぜひ参加してくださいとのことで人事課の方からメールをいただきました。 詳細(場所、何をするなど)はどんな内容ですか。
回答終了
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