スーパーに正社員として 採用してもらい働き始めました。 その前にパートとして別の会社のスーパーで 働いていたので… (パートなのに店の金銭管理等も含め) ある程度、流れや感覚というのでしょうか… 似ているものもあり、上司の方々にも 『 前にもこんな感じだったでしょ? だから大丈夫だよ!!』と言っていただき 日々を過ごしているのですが… とにかく!! 新しく就職したスーパーは大きくて 正直前の職場の2倍程です!! その分、取り扱い商品も増え、場所を覚え…と 日々自分と格闘しながらやってるのですが やはり商品を品出しの際に見つけられなかったり 場所がまだまだ分かってなくて… 品出しにかなりの時間がかかっている!!と 焦ってしまいます。でも焦れば焦るほど 事態は最悪です…山積みの物を倒してしまったり… 正直、アルバイトさんやパートさん達にも あの子、社員のくせに遅いよね。 なんて言われてないかとても不安です(;;) 店長達には本当に入ってきてくれて助かってる!!仕事も早いし!!スーパーエースだね(^ω^)と言ってもらえるのですが正直それも、お前遅くてつかえねーな!と言われているのでは…と変な考えばかりしてしまいます。 そんな今日、上司より、今後どこを目指して働いて行きたい?と聞かれました。自分の中ではある程度の目標もあるのですが…。言ったら…。 仕事も遅いしろくに出来ないのに大口叩いてるな!!とか思われてしまうのではないかとかで結局応えられませんでした…。その後上司から今は漠然としたままでいいんだよ!!でも僕達も○○○さん(私)が望むことをさせてあげたいしその為には、それなりの事をさせてあげたり、教えてあげたりしたいからさ(^ω^)と言っていただけましたが… このような場合はなんて答えれば良かったのでしょうか…。 あとは、前の会社の退職理由がパワハラでした。 なので今の職場でとても失礼なのですが 呼び止められたら固まってしまい、 呼び出されたら恐る恐る…怒られますか?何かしてしまいましたか?と自然に口から出てしまいます…。上司の立場からしたらこんな事いわれたら嫌ですよね…。 なんだか乱文になってしまってすみません… 同じ様な方や、実際に部下を持つ方々、 その他みなさんからのたくさんの意見を よろしくお願いします!!
解決済み
日曜日は当コールセンター(以後は会社といいます)しか営業していないため、 今月6月のある日曜日に空調のメンテナンスが行なわれ、冷房が終日ストップしていました。 当然、そのことは事前にビル側から会社に通知があったと思われますが、なぜか日曜シフトのオペレーターに対しては冷房が止まる旨の予告が会社からありませんでした。 そうとは知らずに出勤した数十人のオペレーターは普段どおりの服装で、もちろんタオルや団扇などの備えをしているはずもなく、全員が汗だくで業務をこなし、やがて体調を崩す者も現れました。 大勢のオペレーターは内心不満を持っていたと思いますが、居心地が悪くなるのを恐れ私も含め誰も文句を言えませんでした。 これはあくまで私の予想ですが、冷房が止まることを事前に告知すれば、当日になって多数の欠勤者が出てしまうことを恐れ、会社側がその事実を隠そうと画策したのではないかと思っています。 そこで皆様のご意見をお聞きしたいのですが、これは労務管理的に何か問題はあるでしょうか。 ただ単にモラルの問題でしかないのであれば、この会社はそういう体質なのだと諦めるしかありませんが。 よろしくお願いいたします。
賢明ですか? もし質問があれば補足もします。 漠然とした質問ですみませんが回答よろしくお願いし ます。
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になりたいと思っています。 筆記試験では高校卒業程度、と書いてありましたが、11月に推薦が決まったのでそれまでの勉強はや や頭から抜けています。 それから身長と体重は160の42です。 体を動かすことは好きです。 ですがやりたい部活がなかったので帰宅部でした。 従って肺活量にも自信はありません。 大学在学中に予備自衛官に応募するとして、どれくらいの勉強期間、体を作る期間が必要でしょうか?
し付けられる) ・休みたいのに休めない(風邪・腰痛をおして従事) ・残業が毎月100Hオーバー(休日出勤当たり前) 身体を使う仕事で、暑い外での従事も多いのですが、 上記のような環境下、もしも突然倒れたら労災に該当されますか? 倒れた理由と仕事との因果関係が立証できないと無理ですか?
す。 今の病院を辞めて、他の病院に移動されるとばかり思っていたのですがどうやら違うみたいで、しばらく病院での仕事からは離れるらしい事を噂で聞きました。 仕事も真面目で、スタッフ、患者さんに優しい上司なのですが、なぜ辞められるのか疑問です。 次の職場は決まってるのか、どんな仕事なのかは分かりません。 そこで質問です。医師である方が、病院(医師)以外の仕事、職場で働くとなるとどんな仕事があるのでしょうか? 留学、開業はないと思ってます。
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れ医療情報学(電子カルテシステムの構築など) や医療工学(医療機器の開発)の分野に関わりたいと考えております。 そこで医師としてそのようなことに関わる仕事・分野があるでしょうか? 出来れば実際の医師をしている方で、このような分野にも着手している方に回答していただきたいです。 非常に漠然とした質問になってしまいましたが、よろしくお願いします。
また、周りが全て女性で全て同期です。 同期という事と、女性という事もあり、 なかなか言いたい事も言えなく、 言った所で言い訳されたり、ふて腐られたり、 ミスを注意してもふざけた返事をされたり、 本当に毎日イライラしています。 また、それを次の日も引きずりながら仕事をする為、 機嫌が悪い態度が周りも察し、 殺伐とした仲になってしまいます。 最近、勤務状況についての話し合いを会社の第三者を交えて行ったのですが、 女性達は私を集中攻撃。 私も言いたい事は言ったつもりですが、 最後に、『女性同士で互いに何か不満に思ってることないの?』 と問いただすと、『何もないよね~。言いたい事あったら言ってるもんね~』 と仲良さそうに話されました。 私が見る限り、職場で女性同士が注意しあってるなんて光景を見た事ありません。 それを聞いたとたん何を言っても無駄だと思い、辞職を考えました。 毎日の人間関係でのストレス、責任者としてのプレッシャー、驚く程の低賃金(手取り15万程度)、 結婚を考えている彼女ともセックスレスの状態です。 精神的に限界で、このままですと病気になりそうです。 今後どのようにしたら良いか、ご意見お願い致します。
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内の某有名ケーキ店で働いております。(一般従業員として) ただいまクリスマスの作業でいっぱいいっぱいです。9月ころから抑うつ障害を患い、1ヶ月ほどお休みをいただいておりました。復帰するなり、クリスマス用の計画を立てろとのお達しが。(私は店長でもなんでもないんですが・・。)休んでいた分、お返しせねばとせっせと作業に取り組みました。 昨年に比べ、スタッフが半分以下な上に、ほとんどがクリスマス初心者ということで去年と同じ数の予約を取るのは困難と判断しました。そして、会議時にそれを上層部に伝え今年のクリスマス営業方針を伝えました。(多少の予約数の削減と前払いによる当日の人員不足問題の解消)その結果上からはGOサインが出たので、「今年はこれでいこう」と予約を開始しました。 しかし。予約開始早々から上層部は会議の話なんか知らないといわんばかりに好き勝手予約を取り始め、 最終的には予定在庫数すら超える予約を無理やりに取っては「何とかしてよ」と放り投げる始末。 「これでは今年やり切れませんよ」と伝えれば「売り上げ上げなければしかたないだろ!!!」と怒鳴り散らされ、 あてつけなのか、会議で話した計画の悪口を周囲に言いふらし始めました。 病み上がりだった私はそれに参ってしまい薬を飲みながら頑張ってやってるんだから少しは現場の現状を分かってくださいとお話したところ・・・ 「精神病患者はこれだからだめだよね。弱くて話にならないよ」 と、他の社員に聞こえるようなところで言い放ったのです。しかも色々なところに言いふらしまわっていたようです。 もう悔しくて悔しくて仕方ありません。精神病とくくって馬鹿にしたような態度が本当にショックでした。 あんなに一生懸命頑張った人間にかける言葉がそれとは・・・。もともとケーキ屋の責任者(雇われ店長)が何も出来ない人だから私がすべて段取りもして、計画も立てて、文章や表まで作って・・・。それなのに・・・。 会社を辞める覚悟はできています。でもただ辞めるのは相手の思う壺なような気がして・・・。 こんな会社・・・どこにでもあるものなのでしょうか・・・。本当に悲しくて仕方ありません。 知恵袋にお話するような内容ではないかもしれません。どうしても誰かに聞いてほしくて書きました・・。 今本当に参ってしまっているので厳しい意見は無しでお願いします・
処分されてしまう犬を一匹でも多く助けたく思いつきました。小さい時からペットショップ店員になりたかったのでぴったりの夢を見つけたと思っているのですが……何をしたらいいのか全く分かりません↓ 必要な資格、知識、開業までの手順を教えてください。よろしくお願いします。
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