療事務なんですが 週20時間以上は働く予定で 時給1200円で雇用してもらうのですが 社会保険の加入条件が調べていてもよくわからず 雇い主の院長は全く調べてくれません。 現在正社員として働いていて 従業員5人以上いるので 医師国保ではなく、協会けんぽの社会保険です。 交通費含めると 年収の130万は超えそうでそしたら国民健康保険に自分で加入してくださいと言われ それだったら勤務時間抑えて 旦那の扶養に入るか、、いっそのこと退職して自宅近くでパートを探すか でも10年近く働いてきたので出産手当金など 社会保険加入したい気持ちもあります。 従業員総勢101人以下なのでやはり対象外なのでしょうか？ 調べれば調べるほどわからないので 説明の文章わかりづらくて申し訳ないですが 教えていただきたいです。
解決済み
交通費、時給等金銭面は変更なしです。現在は扶養内で週19時間で保険等は加入していません。 派遣先のフルタイムは週５✖️7時間が来月以降のフルタイムの方の時間になります。 来月から週3✖️7時間で21時間にした場合は厚生年金、健康保険、介護保険など支払って扶養から抜けなくてはいけないのでしょうか。 雇用保険は20時間以上なので加入はわかるのですが、フルタイムの方の4分の3以上ではないので雇用保険だけで扶養のままで良いのでしょうか。 調べたのですがよくわかりませんでした。詳しく教えていただきたいのでよろしくお願いします。 なお、1ヶ月更新でずっと契約をしています。年齢は60過ぎです。 来月以降も同じ派遣先会社から同じ派遣先に行きます。
回答終了
なためご教授いただけると助かります。 まず私は会社B(管轄年金事務所はC)で正社員でしたが、今回育児に専念したい為、パートになりました。同時に旦那の扶養に入りました。(旦那の扶養に入る条件はクリアしております。) 旦那は会社A(管轄年金事務所はD)の正社員で、健康保険は産業保険組合です。 会社Bで健康保険、厚生年金保険被保険者資格喪失届を提出し、保険証を返却し、会社Aから家族用の健康保険被保険者証を受け取りました。 会社Bで提出すべきなのは健康保険被扶養者(異動)届と国民年金第三号被保険者資格取得届でしたか？ それとも会社Aで健康保険被扶養者(異動)届と国民年金第三号被保険者資格取得届は提出していれば大丈夫なのでしょうか？ 管轄年金事務所が違うので会社Bでも国民年金第三号被保険者資格取得届を提出すればいいのでしょうか？ また、私が扶養に入ったことで、会社Bあてに資格喪失認定の書類などは届くのでしょうか？ まったく無知でわかりにくい文章で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします
かりません。 今現在130万以下で働いているパートなのですが、今後、月8万8000円以下にした方が良いのか106万円以下にした方がいいのか、130万円でも良いのか 損をしない働き方をわかりやすく教えてください。
分で支払っていない状態ですがアルバイトを始めようと思います。 ネットで調べると103万の壁、106万の壁、130万の壁と色々あり混乱しています。 できる限り稼ぎたいですが、親の扶養から外れないようにするには１０３万以内ということでいいんでしょうか？１０６万でしょうか？ バイト先には扶養以内で働きたいと伝えればいいんでしょうか？ ほかにやらなければならないことなどありますか？ 無知ですみませんが、なんとか社会に貢献したいです。よろしくお願いします。
(24)はパートで月に8万〜10万くらいです。 子供(1)もいます。 私と子供は同じく国民保険に加入しており、全て夫が払ってくれています。 正直、私はもっと稼ぎたいです。 パート先の職場には、面接の時に扶養内で働きますか？と聞かれたので、とりあえず扶養内でと答えましたが、国民保険に扶養というものは存在しない？みたいなことを知ったのですが、いくら働いていいのか正直わかりません。 パート先の職場にはもちろん、社会保険の制度があって、週○時間以上働く場合は加入必須です。(何時間かは忘れました) 今扶養内でと言ってしまっているので、年収も100万いかないくらいでシフト削られたりで調整されています。 思い切って社会保険に入るほど働いた方がいいのか？と思いますが、 社会保険に入ったり働きすぎると夫の扶養控除？が外れてしまうのかなと考えています。 我が家は家計はそれぞれ別で、家賃は持ち家なのでなし、光熱費、食費、保険料は夫が払っていますが、 私は奨学金(月2万)、国民年金、自分の携帯代、WiFi代、積立(月1万円)を払っているので、正直カツカツです。遊ぶお金なんてほぼありません。 年の差婚なので、私が将来一人になる可能性はかなりあるので、お金の面は本当に心配しています。 子供がいるので、正社員にはなった事はありませんが、諦めています。保育園からの呼び出しが多く今の状態で正社員は無理です。 夫が国保で妻が社保のパートってアリでしょうか？ その際子供の分はどうすればいいのでしょう。 私が社会保険に入るメリットとデメリット、いくらまで稼いでいいのかを教えて欲しいです。
？ 社員5人以下の個人経営・零細有限会社で新たに事務員を雇用するのですが、 週30時間以内(他の従業員の3/4以下)、年間収入103万以内(本人の所得税なし・扶養内)、社会保険未加入(ご主人の扶養)という条件で、正社員とすることは可能ですか？簡単に言うと、健康保険は夫の扶養、年金は国保の第3号、税金(所得税？)も103万以下で扶養内という一般的にはパートさんのような就業形態ですが、子供さんの保育園申請のために「正社員」という形で雇用してほしい、ということのようです。ちなみに日給月給制です。雇用保険については週20時間以上になるので会社が負担して加入しなきゃなりませんよね？このような条件であっても「正社員」として正式に雇用、とするのは可能ですか？そもそも正社員の法的な定義とかはあるのでしょうか？家内工業的な小さい会社なので特に就業規則などはありません。3月中に返答しなきゃならないので、どなたかご教示お願いします。
妊娠しており、職場では産休を頂き1年半後(パート、アルバイトの長時間契約の為産休の期間が短いです)には復職 予定となっております。 ただ現在は長時間契約をしている為会社の社会、健康保険に加入しているのですが産休に入るにあたり旦那(会社員)の扶養に入るか悩んでいたのですがお恥ずかしい話現在扶養から外れていたので関係ないと思い、10月から改正になる話をニュース等も聞き流していて、ネットで調べてりしているのですが自分はどうすれば1番いいのか解りません。 分からない理由としては産休中は社会保険から一時的にお給料が支給される分も収入に入ると思うのですが復職後は短時間契約、時給も下げると店長から言われており年収計算が出来ない為です。 ただそろそろ産休や扶養の書類を提出しなければならないのですが店長がそういった事に疎く相談しても正直意味がないのでどこか専門の所に相談に行きたいのですがどういった所に相談したらいいのでしょうか？
先日、ハローワークでパートの仕事を見つけ面接を受けました。 面接時の内容はほとんど軽いもので健康保険など重要な話は出てきませんでした。 日にちを急いでいるようで面接から１週間後に合格をいただきましたが、その前に前のバイトが終了していなくて、 「代わってもらえる人が見つかるまで休みの日に出ますがいいでしょうか？」と面接を受けたところにお知らせ 。それをわかっての採用でした。 そうして合格を頂きましたが、いざ新しいところに勤務してみると「復職はだめだからすぐ辞めれないの？」 とか旦那の扶養から外れて自分の健康保険証を作ることが必ずと言ってきたのです。 こちらも聞かなかったのがわるかったのですが… 確かに求人票には保障内容は書いてありましたが、面接のときに強制などの話は出なく、 入ってはじめて知りました。（ちなみにこちらは保険を作らなくても今年は扶養内で大丈夫だと考えていたのです） なので、転勤族の主人なのでいつ転勤がきてもおかしくないのです。 だから、扶養から外れるのは嫌なのでこちらから採用を断りました。 いざ、辞めるとなれば人がいないのであと１ヶ月はいてほしいとのこと。復職するのは嫌がっていたのに。 面接時に口答での必要性のある保障内容は必要なのではないかと思うのですがいかがでしょうか？
分からないので質問しました。 4月からパートで働きますが、扶養内(社会保険)の130万以内だと扶養からはずれないと書 いてありましたが、今年から130万の壁が変わるのですか？？？？ 週に20時間以上働いたら社会保険に入るのが義務？？とかよく分からない情報を見かけました！ 労働時間を増やせばなんとか年収180万円くらいはいきそうなので扶養からはずれて私は私で社会保険に入るほうが良いのかなと考えましたが間違ってますか？ 社会保険に入れば、妊娠出産した際に会社がokなら育児休業がとれるのでしょうか？ 無知なので教えて下さい！ 希望は扶養内で短い時間と考えてましたが20時間は越えてしまいそうです
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