れ、とりあえず落ち着いたので、早速行動開始…と思うのですが、 子どもはどうされましたか？ 就職先が決まるのと、保育園が決まるの、どっちが先なんだろうか…と。取りあえず保育園をおさえなきゃいけないけど、職探しのために先に入れたいなんて、余程の理由がないと優先的に入れてもらえない。すぐ働けるようになったから職安に通って仕事が決まる訳ですが、いつから来てください～…あのまだ保育園が…なんて。身寄りがなく助けのない核家族にとっては問題。仕事が決まり、就労証明と一緒に役所に駆け込めば、すぐに入れてくれるのでしょうか？ちなみに年子なので同じ保育園希望ですが、片方のクラスだけ定員いっぱいです もあり得る。みなさんはどう活動して勝ち取りましたか!?
解決済み
ます。 復職予定でしたが、職場の人数が減り、勤務時間が20時までと遅くなる為、保育園の迎えが間に合わ ないので退職します。 ①この場合は、退職理由は自己都合ですか？ 5月～失業保険給付を申請し、再就職先を探しますが、保育園が 求職活動の場合3か月が 利用制限期間となる為に5月～8月に再就職先を見つける予定です。 ②失業保険給付金の満額を受け取りを終えるのは、いつ頃になりますか？ (給付日数は、90日分で給付額は\410000程になると思います。) ③満額を受け取る前に就職が決まると、残りの給付金はもらえませんよね？ ご教授よろしくお願いいたします。
ります。 1児の母です。子は保育園に通っています。 1年ほど前に、身内が要介護になったため退職しました。 その際に特定理由離職者として手続きをして、今現在まで失業保険の受給期間を延長しています。 また、子の保育事由を「就労のため」から「介護のため」にしています。 3ヵ月前に、友人から手が足りないので在宅ワークを手伝ってくれないかと頼まれ 介護も慣れてきて時間が空いてきたので、1日2時間程度の翻訳ライティングを行っています。 （4時間未満だから、失業保険の申請をして求職中として失業保険をもらいながら働こうと思っていましたが しないままずるずるきてしまいました。） 月に稼ぐのは、多くても3万円に届きません。 ふと、子の保育事由を「介護のため」から「就労のため」に変えないといけないのではないかと思い立ち 数か月働いて今更ですが保育園の事務の方に確認したところ 就労証明書と事由変更届を出してくださいとのことでした。 長くなりましたが、ここから質問です。 ■1、保育事由を変更する必要はありますか？ 調べたところ、私の働き方では就労証明書を出すのには個人事業主としての届が必要みたいで 自分で聞いておいてなんなのですが、はっきり言うと面倒くさいです。 加えてそこまで稼いでいるわけではないので、保育料は変わりません（計算済です）。 そもそも介護している状況は変わらないので、保育事由はこのままにできたらと思っているのですが これは違反になるのでしょうか。 ■2、保育事由を変更したら、失業保険はもらえないでしょうか？ 就労時間が1日4時間未満でも就労証明書を出すということは、 働いているとみなされて失業保険はもらえないのでしょうか？ それとも、ハローワークは別の団体だから普通にもらえるのでしょうか。 以上となります。 何度か質問のやり取りをさせていただきたいので 知恵コインは多めにさせていただきました。 よろしくお願いいたします。
ともあり、子供も一歳になりましたし、現在求職中なんですが、主婦の方はどんなお仕事されてますか？ 親 に子守を頼めないため、土日休みのお仕事を探しているのですが、工場の派遣等は残業とかあったら、保育園お迎えいけないし…などといろいろ考えてしまいます。 いま、興味のある仕事は携帯販売のお仕事をやってみたいのですが、土日休みとなると雇ってくれないだろうし。 保育園に子どもを預けるため、働くならフルタイムで働きたいのですが…。 ほんとに悩んでます。 また主婦の方で携帯販売されてるかたの意見も聞かせて頂けたら嬉しいです。
いうのは間違いでしょうか？ 子供が小さいので、いつ働きはじめるか悩んでいる状態です。 条件さえ良ければもちろん逃したくありませんし(旦那が求職中で失業保険で暮らしてます)、逆にあまり条件が合わないのにムリヤリ子供を預けて働くのもなぁ…という状態です(堅実な旦那様のおかげでこれから先暮らすための蓄えはあります)。 パート勤めの実母が同居なので、多少のサポートはありますが保育園探しはまだ一切していません。 もらったオファーは私の職務経験を見てのものだと思います。ブランクがあるので、即戦力になれるかどうかはやはり詳しく伺わないといけません。リクナビの内容だけではわからない部分がたくさんあります。 こんな曖昧な状態で面接に行くのは失礼で迷惑極まりないでしょうか？別に落ちてもいいからという気持ちで上記のようなことを面接で話しても良いでしょうか。 ちなみに旦那が求職中＋実母がいるので、事前に決まっていれば面接の時間はいくらでも作れます。
に預け、仕事を始めようと思っているので、それに向けて、失業保険の受給手続きをし、求職活動をしようと思っています。 ただいま小さいこどもの子育て中で、ハローワークが遠いということもあり、なかなかハローワークに出向くことが難しく、仕事は、ハローワークのＰＣ検索だけではなく、新聞の折り込みチラシ、口コミ、求人誌などで探して行こうと思っています。 認定条件は自治体ごとに違いがありますが、京都の場合、認定条件はどのようになっていますか？ ハローワークに出向かなければ求職活動とみなされないのでしょうか？毎回、ハローワークの窓口相談をしないといけないのでしょうか？
ますか？(無職になるので)
付で退社しました。 失業保険の手続きをして1月に受給予定でした。 子供を保育園に入れていて8月20日～求職中 の書類を提出しましたが、今日11月20日までに仕事しないと退園になりますよ。 と、言われました。 退園すると、仕事探せないし、 仕事探すと失業保険貰えないしと、 どうしたらいいのかと悩んでいます。 どうするのがベストなのでしょうか！？ お知恵を下さい。
か？ 自分38歳。妻は26歳。子供が3歳でこの春から保育園に行きます。 妻は求職中として保育園に入った ため、職を探していたのですが、 いきなり保険の営業で正社員以外働くところがないから、 保険の営業に就職すると言い出しました。 子供が軽度の障害があるため、毎週月曜日にカウンセリング的なものに通わせるため、 その日は働けないというのがとりあえずの条件なのですが、 その条件では働き先が保険の営業しかないんだと言い張ります。 別に正社員じゃなく、パートで探していたはずなのにいきなりの正社員発言でした。 妻言わく、 正社員だけど、月曜日休みくれるというし、時間に自由が利くと説明されたとのこと。 働こうとしているのは、よくランチ会とかやってるＦ生命。 因みに、ランチ会とか言ってるのは聞いていたのですが、 まあただだからいいかなと思ってましたし、保険は今のを変えるつもりはないとずっと言い続けてました。 やってほしくない理由は保険の営業は間違いなく、大変だということ。 それを妻にいいきかせたのですが、全く聞き耳持ちません。 一応下記みたいな感じで説得を試みました。が、 自分「夜遅くや、休みの日にお客さんのところにいかなきゃだよ。全然自由になんて働けない。」 嫁「保育園通わせながら働いてる奥さんがいっぱいいると説明された」 自分「ノルマもあるし歩合制なら大変なだけでそのわりに給料もらえないぞ、車も自家用使うんだよ。」 妻「駄目そうならすぐやめる」 自分「最初からやめるつもりなら、そんなとこで働くな。」 妻「やってみなきゃわからないでしょ」 自分「保険の営業は言ってもなかなか辞めさせてもらえないぞ。」 妻「営業成績悪いと首になるらしいよ。」 自分「今はいっている保険は変えるつもりないんだぞ。 妻「そんなん関係ないでしょ」 自分「保険の営業がよく配ってるペンとかは自分の実費になるんだぞ、しってるのか？」 妻「しってるよ。配らなきゃいいんでしょ。」 自分「大体他に働くところないとかいったけどちゃんと探したの？」 妻「色々見たけどない。」 自分「ハローワークは1回でも行ったの？」 妻「行ってない。子供連れてなんて行けないでしょ」 自分「いや行けるよ。家からハローワークは車で５分だろ」 自分「大体、営業しませんかなんて誘ってきて、社員にさせるのも、向こうの営業成績になるからなんだぞ、良いことしか言わないに決まってるだろ。」 妻「そんなんわかってるよ」 といった感じで聞く耳もってくれません。 おそらくはじめてもすぐやめるとは思うんですが、 やめる前にまず家の保険変えなきゃとか、言い出すにきまってます。 そして、働いてすぐやめたら、自分が働いてる会社に、扶養抜いてくれ、入れてくれの連続になると思われます。 因みに妻は結婚してすぐに子供も産まれたのもあり、トータルで会社員として社会人を2年もやっていません。 その2年も事務をやっていただけです。 そのあとはずっと専業主婦。 なんとか別の職業にしろと説得する方法はありませんかね？
中です 今の育児の状況からして、時短勤務希望なのですが それを会社に言うと、 ハローワークはどう思うんですかね〜と言われました！ どうゆうことでしょうか？ それと今のところわたしの条件に合う職場が見つからず転職を考えています。 育休中に転職で、まだ保育園も決まっていません。 8月に入園できるように申請しますが、転職も考えているので 就労予定で出すのか、求職中で出すのかもわかりません どなたか教えていただきたいです
回答終了
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