店長が「昼のシフトも入れない?ここのバイト以外は何かしてるの?」と聞いてきました。このバイト以外は何 もしてないのにできないですとやんわりと返し適当に話を逸らして誤魔化しました。 私だけかも知れませんが、正直昼は忙しいし時給も安いので入りたくないです。そこで、次同じように聞かれた時に昼に何かしている事にしたいのですが、何か良い案はないでしょうか? 色々考えたのですが、 1.そろそろ学校に通います(面接の時に今の時点では何もしてませんと言っちゃいました)→この時期に入学できるの?どこの学校?どんな勉強するの?→あ、えと、その、→アウト 2.他のバイト始めます→どこで働くの?(その店に行って確認されたりでもしたらヤバイ)→アウト 3.昼は忙しいので嫌です→なめてんのか?→アウト 考えすぎかも知れませんがあらゆる可能性に対処できるようにしておきたいです。 店長に質問されても困らずに返せる、 納得させれるような良い案はないでしょうか?クズみたいな考えですみません。よろしくお願いします。
解決済み
を載せたのですが、Qを削除してしまいました。 回答を下さった方がいらっしゃったのに気付かずに申し訳ありません。 もう一度内容を簡潔にまとめて改めて相談させていただきます。 現在就活中ですが、特に活かせるスキルや強みがなく、またキャリア形成の明確なビジョンも持っていない為悩んでいます。。 とりあえず漠然としてですが将来は海外で働きたいという夢があります。(海外で生活するのが好きというくだらない理由ですが) しかし現実問題、何かしら海外でも通用するスキルを身につけない限り働ける訳はないので、今は 転職を利用して強みになるものを習得したいと思って職探しをしています。 ちなみに私の過去の職歴は専門&短大卒後、4年弱メーカーで一般事務(正社員)の仕事をしました。(一般事務といっても海外来客の案内や受付等、接客の要素が強かったです。)その後、派遣で接客や短期事務の仕事→1ヶ月留学→今に至ります。私は人と接する事や人に喜んでいただく事に生き甲斐を感じるので接客業が向いてるのではと思いますが、安定面やスキルアップを目指すなら事務をした方がいいのではと考えています。 英語を使った事務ということで貿易事務に興味がありますが、知識は全くないですし一日机に座って黙々と仕事をするのにやり甲斐を感じることが出来るのか心配です。(憶測でものを言ってしまってすみません) 大変分かりにくい内容になってしまいましたが、将来海外で働くにはどうすればよいかというような相談です。 年齢的にも限界が近づいていますし、語学的にも未熟な為(2年アメリカ留学の経験ありで仕事でも使用してましたがTOEIC825です。。)悩んでいます。 アドバイスや率直なご意見等お待ちしております。
家は深夜は バイト一人だけで店を任されます。 過酷!! http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140525/biz14052507000003-n2.htm 、 【ドラマ・企業攻防】 バイト大量離脱で崖っぷちのすき家 いつまで続く「パワーアップ改装中」 2014.5.25 07:00 (2/4ページ)[ドラマ・企業攻防] (中略) ■過酷な「ワンオペレーション」 「お客さまに多大なご迷惑をかけ、申し訳なく思っている」 ゼンショーHDの小川賢太郎会長兼社長は、今月14日の決算会見で陳謝した。 「吉野家」など他の牛丼チェーンでは、1店舗に社員を含む2人以上の配置する。これに対しすき家は、アルバイト1人だけで1店舗を切り盛りする独自の運営手法「ワンオペレーション(ワンオペ)」を導入した。人件費を大幅に抑え、利益率を高める狙いだ。 だが、注文から調理や配(はい)膳(ぜん)、会計、清掃までを1人で行うため、複数の客が訪れた場合、十分手が回らないケースも少なくない。さらに今年2月には吉野家に続き、すき家も鍋メニューを始めた。1食分ずつ小分けして保管する「牛すき鍋定食」は、大鍋で煮込む牛丼に比べ作業の負担が大きく、バイトの一斉退職を引き起こした。 小川会長兼社長は「現場とトップの距離を縮め、意思疎通を図っていきたい」と反省の弁を述べた。 ゼンショーはすき家事業を6月から全国7エリアの事業会社に分社化し、人員配置や採用などの権限を委譲する。「品川の本社から一元管理する態勢を抜本的に改める」(小川会長兼社長)ことで、地域に応じた人員配置や給与体系を設け、店舗運営のあり方を見直す考えだ。 あわせて久保利英明弁護士を委員長とする第三者委員会も設置し、労働環境の改善を図る。小川会長兼社長「目の届かなかった点を明らかにし、問題を解決していきたい」という。 ■成長モデル踊り場 ただ、人手不足はすき家だけの問題ではない。アルバイトなど非正規雇用が中心の外食・小売業では、人手不足が経営に影響を与える事態となっている。 「われわれの成長戦略が曲がり角に来ている」 居酒屋チェーンなどを運営するワタミの桑原豊社長は8日の決算発表会見で、こう打ち明けた。正社員やアルバイトの確保が難しくなったワタミは、26年度中に60店舗を閉鎖して1店舗当たりの従業員数を増やす施策を発表した。 だが、4月に入社した社員は120人と目標の半分にとどまり、経営のあり方の見直しを迫られている。 人材確保に向け、うどんチェーンのグルメ杵屋は、パートやアルバイトの5%に当たる約440人を7月ごろから正社員に切り替える。また、スタ
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音楽(コンピュータミュージック)の専門学校に通い、去年卒業しました。音楽やテレビ関係の就職活動をしてきました。 去年の後半ぐらいからもう少し視野を広げて探していました。そして、職安でやっと興味のある仕事を見つけました。 一つは皮膚科での美容コンシェルジュというお仕事で、現在社員4人で1人人を募集しているそうです。仕事内容は、美容機器などの準備や受付、会計などです。(私は、医療事務を持っていないのですが、募集要項には不問とかかれていました)こちらは最初3ヶ月は12万で以降22万からって書いてありました。そして昇給あり、ボーナスなしで、年130日休みがあると書いてありました。また、皮膚科だからか、休憩時間は150分と書いてありました。残業なしとも書いてありました。休日出勤は手当が出るようです。こちらは明日面接予定です。 二つ目はテレビCM制作のお仕事です。業界にしてはすごく給料いいです。残業5時間とかいてありましたが私の知り合いがそういうお仕事に就いているので、5時間ではないと思っています。土日祝日休みで、給料20万からで、ボーナスは年1回2ヶ月分と書いてあり、研修期間中も給料は同じのようです。未経験可で、25歳以下と書いてありました。職安から会社へ現在25歳だけど大丈夫かと聞いていただいたところ、書類を送ってほしいとのことだったので今日送りました。明日到着すると思います。 三つ目は介護予防施設でのトレーナーの仕事です。(イメージとしてはお年寄りのフィットネス)まだ、オープンしていないのですが、1週間前に面接を行い結果待ちです。1日②サイクルで運動を行い残業ほとんどなしと書いてありました。週休2日でボーナスは年2回で昇給は年1回です。面接のときに、ボーナス何カ月分出るのかなどきくのを忘れてしまい、すごく気になっていて、(面接の際、何かわからないことがあれば電話して聞いてくださいといわれたのですがもう結果決まっていたらと思うと電話がかけられないでいます)福祉関係のお仕事なので、3年続けたら介護福祉士の試験を受けられる資格が得られるのかときいたとき、わからないと言われたことがとても気になっています。それと、最初のうちは利用者さんが少ないので営業をすることや、人が増えてきたら休みが隔週になるかもといわれました。 私は、月8日お休み、ボーナスあり(出来れば2回)、手に職、体を動かす仕事がしたいのですがこの3つで決めてしまうのは焦りすぎでしょうか。この3つで決める場合どう決めたらいいのでしょうか。
ebデザインを学ぶため。 その間も独学で勉強していました。 が、最近ちゃんと就職した方がいいのでは…と考えるようになりました。 主な理由は ・勉強していくうちに、向いていないのでは…という気がしてきたこと。 ・保険などの待遇面に不安があること。 ・親からのプレッシャーがあること。 です。 今のご時勢難しいとは思いますが、まずは数ヶ月ではなく長期の仕事をしつつ、就職準備をしていけたらと考えています。 ですが、何分、半年留年+半年フリーター(短期派遣)の身、しかも今持っている資格は高校生のときにとった『英検準2級』と『漢検2級』で、履歴書に書けるレベルのものがありません。 タイピングやOfficeソフトが得意なので、その方面の資格をとりたいと思うのですが、何かお勧めのものはありますか? アドバイス、よろしくお願いいたします。
場仕事等)で今23歳で手取り17~18万半ば程です。 ボーナス入れても年収300いきません(>_<) 勤続年数は4年8ヶ月です。 福利厚生や保険等々はしっかりした会社なのですが、給料が少なくて悩んでいます。(x_x) でもこの仕事が好きでやりたくて始めて、今でも好きで、面白いと感じています。 同じ仕事をやられている方、みなさんこんなものでしょうか?それとも僕の会社が安いのでしょうか?教えてくださいm(__)m
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でしょうか? すみません。 よろしくお願いいたします。
なったのですが なにから手を付けていいのかわからず質問させて頂きました。 私は現在フリーターなんですが、求職中で、その話をしたところ「片手間でいいからうちの事務やってよ!」というお話で引き受けることになりました。 事務経験があるものの、一般事務程度の知識しかなく、パソコンもSUM、IF、あと簡単な表が作れる程度です。 任された会社は造園屋さんなのですが、できて4年弱の会社です。 恐ろしいことに経費なんかもすべてどんぶり勘定、一日の作業日報は従業員さんから上げられているものの、まとめられていないため、なにがなんだかサッパリ…といったところです。 知人の社長さんは「一目見て、一日に誰がどんなふうに動いていたのか、どのくらい利益があったのか、どのくらい経費がかかったのか、そんな感じの表を作って欲しい!」と言っているのですが、参考にするものもなにもないので、なにからどう始めたらいいのか困り果てています…。 アドバイス等、なにかございましたら教えて頂きたいです…。
親族の援助によりどうにか生活していますがそれもそろそろ限界に近づいています。このままでは××を××するか、××××××にでもなるか
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