用試験受験を検討しています。 ①社会人枠・中途採用で覚悟しておいた方がいいことはありますか？(主に採用後) 馴染めない、給与、異動出世等なんでも教えてください。 ②民間から公務員への転職で覚悟しておいた方がいいことはありますか？ ③募集要項に職歴加算の例で「民間◯年の場合、〜円」と書かれています。単純に初任給との差額を◯年で割った金額が一年分の加算金額と考えてよいですか？それとも年数によって変動でしょうか？ ③現状本命の社会人枠採用が例年実施ではなく、採用時期からも恐らく欠員募集のようです。訳あり(不人気部署とか？)かと勘繰ってしまうのですが、率直にどう思われますか？あらゆる可能性を念頭におきたい・試験日重なった際の判断材料にしたいのでどう思われたか教えてください。
解決済み
りなのかこちらの説明の途中で「そうですね～」と相槌を入れたり意見を述べたりしてきます。 プライベートでの会話でなら気にならない事もないのですが仕事中は困る時もあります。(間違えて覚えてたりすると他のスタッフにも迷惑が掛かるので…)中途採用で必死に覚えようと言う姿勢は大変良いのですが、この場合注意した方が良いのでしょうか？
仮でAさんとします) Aさんは私の下に配属されたのですが、仕事中の態度について気になっています。 Aさんが入社2～3年目の社員(24～26歳くらい)に仕事の質問をする時に 「ねえねえここどうすればいいの？」「ここ教えてくんない？」とため口で話しているんです。 私もAさんより年下ではありますが、一応上司と部下の立場を意識しているのか、私に対しては敬語で話してきます。 別に友好関係を築いてプライベートなやり取りする時であればどうこう言う気もないですが、 仕事中であれば年齢関係なく先輩には敬意を払って敬語で話すべきではないでしょうか。 (仕事がわからなくて質問するのであれば尚のこと) 自分も部下を持つような立場になってから日が浅いので、注意すべきかどうかで悩んでいます。 皆さんの意見を聞かせてください。
ました。 そして11月に中途採用として新人が入社したのですがその後輩に仕事を教えている時間を残業時間と して含めてもらえません。 定時は17時までなのですが、指導がキリ良く終わらず17時を過ぎた場合、「あれは仕事じゃない」という理由で17時退社として申告させられます。 社会人としてそれが当たり前なのでしょうか
げも良いと思います。ホームページ上ではきれいなことしか書かれていませんが、どのような会社でしょうか？ 実際働いている方などおられましたら、詳しく教えてください。宜しくお願い致します。
務開始後3ヶ月間試用期間で、私の方でも3ヶ月間様子を見るように言われました。 仕事も教えて貰っていますし、人間関係も今の所特に問題ありません。 ただ、仕事が難しく、続けられるだろうかという不安があります。 まだ1週間も経ってないのですが、ある程度免除されている（だろう）仕事だけでもいっぱいいっぱいで…。 辞めるのであれば早い方が良いとは思いますが、まだ仕事を教えて貰っている最中で決断するのも早すぎるとは 思います…でも試用期間いっぱい頑張って合わなかったとしても、辞め辛くのではないかという不安もあります… 試用期間いっぱいは頑張ってみるべきでしょうか？ また試用期間というのは、試用期間は自動的に終了しそのまま勤続となるのでしょうか？ それとも、双方の合意のもと、勤続・または退職となるのでしょうか？ 箇条書きでまとめてみると↓のような感じです ①採用されてから１週間経っていない ②仕事が難しい、続けられるだろうか？？ ③早めに退職を決断するべきか、試用期間いっぱいは頑張ってみるべきか？ ④仕事は教えて貰う事は出来る（ただ業務上迅速に処理しなければならない事が沢山あるので、 中々私がついていけない）・人間関係も悪くはない ⑤試用期間いっぱい頑張ってみた場合、その後はどうなるのか？ きっと、もっと大変な職場があるとは思いますが、試用期間有での就職は初めてなので、どうするべきか 悩んでます。皆さんならどうしますか？
入るので、新しい人を雇ったのですが、経歴が新卒の会社を5ヶ月で辞めたほぼ学生でした。 経理事務なのですが、もちろん勘定ソフトや貸借対照表すら理解しておらず。みんな何かしら経理の実務経験ありきで入っているので、この採用が気に入らず、新人は浮いてしまって早々辞めてしまいました。私は経理ではありませんが「自分も即戦力を求められ、独学などで頑張って今の業務を覚えたのになんで同じ給料の学生もどきに社会人としての常識を１から教えなければならないのか」とこの採用に否定的でした。新卒採用なら話は別ですが。 採用を担当した50代、40代の男性社員は若い女性の１からの育成にウキウキで気持ち悪かったですが、結局彼女の早期退職には責任は取らず教えてあげなかった私たちに責任があると… 私は総務部門なので関わりがありませんが、まぁ、彼女が気に入らない他の経理部門の社員さんの気持ちの方が理解できます。 責任は採用側の男性社員にありますよね？
回答終了
はり有名美大を出てないと難しいでしょうか？？ また他に社内にデザイン部がある企業を御存知でしたら教え て下さい。グラフィックやパッケージのデザインでお願いします。
業務が回らなくなってきました。後輩や中途採用の方も入って教えなければいけない場面も多く、プレッシャーで心が押しつぶされそうです。他の人に頼らない性格もメンタルを悪くしている原因だと思います。何か改善するアドバイスをいただきたく、宜しくお願い致します。
ト八割の開業三年目の女だけの職場です。 等々 店長も辞めました。開業当初からいるアラフォーで仕事がかなりできるかた。 女社長はなぜが 中途採用で店長募集で求人し素人のなよった25サイを雇いました。 古株のパート達が新人店長に技術をおしえ 二ヶ月して 社長が 怪しい占い師にあわせました。『店長として自信もちなさい！がんばれ！』といわれ新人店長は号泣。 そのつぎのはから洗脳され態度が急変。 技術はまだまだなくせに 毅然とした態度になり パート達に指示するようになりました。 早い話、社長が社長色に洗脳しやすい馬鹿を採用したのでしょうが。 みなのモチベーションは下がり職場はめちゃくちゃです。 こんな女だけの職場にしかも技術職で若い素人を店長の中途採用なんてありえなくありませんか？ 一般的に古株が店長を継いだり 他の店舗からベテランをひきねいて店長にしませんか？ これもふくめ社長は社員やパートのことを考えないがために月に三人も辞めてしまうのでしょうか？ 問題ありの職場か
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