たと言っていたので会社を聞いてみたのですが詳しいことは教えてくれませんでした。 以前までの勤め先は教えてもらっていたし、今まではみんなで集まって飲みに行ったときなどに仕事での愚痴なども聞いていたのに今は何のお仕事をしているのかは濁したままで不思議に思っています。(もともと不思議な人でしたが、、、笑) 詳しい会社名は教えてくれないものの、勤務形態や業務内容は彼から聞いたことがあるので、ここで同じような勤務をされている方や知り合いに同じような勤務形態でお勤めされている方がいるかも知れないと思いここで聞いてみようと思い投稿してみました。 彼の勤め先の会社についてですが、会社自体は製造会社とのことです。 配属部署がネットワーク関係で毎日PCを使い、主にシステム管理などをしているそうなのですが、スーツで日勤の日と作業着での交代勤務(夜勤あり)があるとのことでした。 私はあまり職業については詳しくないためどんな仕事なのか、彼の周りの友人含め私も少し気になりもやもやしています。 もともと秘密が多い人なので期待はできないですし、やはり彼の友達も彼が今の会社でどんな仕事をしているかは知らないようで次に会うときにみんなで聞いてみようということになりました。 次回みんなが集まって直接聞くことができるのは年明け以降になるので、その時にはっきり聞いてみようと思います。 しかし、年明けまでまだだいぶ日数があるのでよく集まる友達とかとは予測してみたりしますが、業種に詳しくないのでここで詳しい方がいましたら教えていただきたいです。 深刻な内容ではないですが、ただ単純にどんな仕事なのかがわからない為上記にある勤務形態などを見ていただいて予測として回答をいただけたら幸いです。
解決済み
仕事ができませんでした。 自分でおかしいと思い、検査をしてから精神障害手帳2級を12年前に取得しました。5年ほど前に3級に変わり、2年前の更新でついに却下されてしまいました。 12年前の手帳取得のお陰で、今の会社に入れたのですが、手帳がなくなったので社長から『障害が治ったのだから、もっと仕事ができるだろ!?』と怒られまくって潰れそうです。同僚も全く理解してくれず潰れる寸前です。 社長のモラハラも酷いし、転職したいのですが、肝心な手帳が無いと話しになりません。辞めるに辞められない状態で死にかけています。 手帳を失った直後に、手帳を審議する市の機関に嘆願書を送付し、その後直に接私も再交付を直訴しに出向いたのですが、ダメなものはダメ。と真っ向から断られてしまいました。 手帳は私にとって身分証明書みたいな物で、雇う側にもメリットがあります。今回の申請でら何としても再取得する事に、命掛けで臨んでいます。 主治医にもしっかり診断書を書いてもらったから、明日提出に行くのですが祈るような気持ちです。 生きるか死ぬかの気分です。手帳が無いとただの馬鹿男扱い。あれば一生懸命働くことを評価される。天国と地獄の差があります。 何とか手帳がまた取れるような道がないでしょうか? 私は見た目が普通らしく、パニックや集中力が極端に低いという特性は理解されません。怒られまくる地獄の日々です。 何とか少しでも、手帳を再取得する手はないでしょうか?どうか、何でも良いのでアドバイスを下さい<(_ _)>
るなり丸っきり腐ったものを見る目でこちらを見てきた。 二言、喋っただけで「お時間いただきありがとうございます」とか睨みつけながら言ってきました。初年度は会社からの命令で、会社に顔見せのついで(?)に何度かこちらに会いに来ていました。そのたびに、二人きりなので睨みつけてこられたりモラハラされました。メンドクサイので毎回ほとんどしゃべらず終わりました。 前の営業担当は穏やかな女性でそちらの方が良かったのですが 外見がピカピカの見掛け倒しの役立たずの若手の男性の営業担当に切り替わってしまいました。一目見た時から無駄にピカピカしててメンドクサソウな男だ、営業じゃなくて接客やらせた方が向いてそう神経細そうと思ってましたが当たってしまいました。営業に向いていないらしく、最初だけはご機嫌良好でしたが段々と来るたびにイライラしているのをこっちに態度で出してくるようになりました。あいつは外見だけで派遣社員以外にはおそらくそういう感じではなくにこやかに対応している感じです。二人きりになった途端、本性を丸出しにしてきました。 何か以前は営業担当とは会って喋ったりとか抵抗はなかったのですが会うのもメンドクサイと会う事は常に避けています。喋るのも面倒なので返信も極力控えてはいます。しかしあっちも要は手抜きしたいのは見え見えで全てメールで済ませようとしてきます。あのクソガキがこれで楽できるんだよねとか逆にあのガキの思う壺か糞ガキ早くいつかの海老蔵みたいにせめて場末のクラブでボコボコにされればいいのにとか思ってむかむかします。 会っても殴りたくなってくるし、会わなきゃあのクソガキがこれで楽しやがる揚げ句、人の薄給からボーナス取ってるとか思ってどっちもムカムカします。 気持ちがポジティブに切り替わりません。 上手く気持ちを切り替えたいのですが、仕事もかなり頭を使う系の仕事で楽な仕事ではないし三年で満了となるため、余計、たまにムカムカしてしまいます。 気持ちをうまく切り替える方法ってないでしょうか? あるいは何か仕返しばれずに済むいい方法ないでしょうか?
年過ぎた頃から、態度が横柄になってきて、私が、ちょっと違う意見など言うと、そこから長い無視がはじまり ます。 悪かったと謝っても、ネチネチと長く責められます。 野球を見に行っても、私が夢中で観戦していると、ほっとかれたと機嫌が悪くなり、謝りに謝りたおさないと、別れるくらいの勢いで、俺は、こんな扱いされたと言います。 私は、あまり自分の意見など言わない方が無難だと思い合わせていると、よそよそしい態度だと言い、機嫌悪くなります。 私の事を好きでいてくれてるのは、感じるのですが、、私自身、精神的に疲れてきました。 他の人、特に女性には凄く良い人、カッコいい男という面を出しています。 私も、そういった部分から好きになっていったのですが、、 別れた方が良いと思ってるのに、なかなか出来ません。 そう思ってくると、彼が優しくなり、甘えてきたり…で。 自分の優柔不断さが情けなくなります。 決断は、自分でするものとはわかっていますが、、何かアドバイスがあれば宜しくお願いします。こんな質問、すみません
系列の店に異動。そこは常に二人営業。一人辞める為私が送り込まれました。 元々いた(仮にA)Aとは母体となる店で一緒に仕事をしていました。異動になった店は新店舗です。Aが入ってきた時から苦手な存在で、なんでもズバズバ言う性格、上から目線、仕事の話しになると人が変わったような話し方、何か教わるにしても口が悪くキレると怖い。私の仕事、性格に対して言いたい放題。この数ヶ月不眠症、食欲不振、動悸に悩まされ上司に辞めます訴えても私にも原因がある、もう少しやってみてダメならまた考えよう、って辞める話しは保留。Aのお陰で私の体はずたぼろ。医者に行ったら自律神経失調症との事。もう欝寸前。毎日朝になると心臓バクバク、息をするのも辛い状態。Aは男30手前、私女40前半、プライベートはとても楽しく面白いA、真面目な話しになると何かが憑依したような別の人格になる。怖いんです。誰も味方になってくれる人もいないし、上司に相談しても解決には至らない。バイトも男なのでAに着いてるし。どうしたらこの状況を打破できるのか?Aに制裁を与えたいのですが何がいいか?力を貸して下さい!宜しくお願いします。
談したいことがあります。 私の部下に、知的障害者さん(Aさん)がいるのですが、指導のことで悩んでいま す。こう言っては失礼なのですが、症状はやや重めで、モラハラ、セクハラ(軽度)、仕事を覚えるのに時間がかかるなど、色々手がかかり困っています。 具体的には。 ・男好き(?)なのか、不特定多数の異性にぐいぐい言い寄る。特に職場のイケメン(B君)の後をついて回ったり、会話に無理やり入るなどして、困らせている(B君は去年入社した新卒で、Aさんの後輩ということもあり言い寄られても嫌と言えなかった。私たちも注意して見ていたが、結果的にはエスカレートさせてしまった。何回か厳重注意を繰り返して、ようやく少し収まった) ・異性のだれかが休むと情緒不安定になり、泣きそうな顔をする。「寂しかったです」などの台詞を相手に言うが、有休消化の人などは特に攻められているような気分になり、休みにくいとのこと。 ・相手にうっかりぶつかっても、謝らない。また、トイレに入っている同姓の扉を勝手に開ける。駅の廊下や階段などで雑談し、通行人の邪魔をする。(トイレについては鍵をかけていない相手にも問題はありますが、私の会社のトイレは個室で、扉の前では廊下用のスリッパを脱ぐ習慣があるので、見れば分かるはずなのに……) ・三年近く、まったく同じ業務を教え続けているが、一向にマスターする気配がない。やり方を覚えるのにも時間がかかるため、ひとつしか業務が出来ない。 (私も朝など比較的余裕がある時間帯には、仕事の要領ややり方を教えたりしているのですが、忙しい時間になると気を回す余裕もなくなるので……) ・後片付けをサボることが多い。たまに嘘をついて、誤魔化す。何度も注意しても直らないため、諦めました。理由を聞いたところ、「お腹がすいたから」「C君(同僚だが、別のグループ)が先にご飯を食べていたから」といっていて、どこから叱ればいいのか、分からなくなってしまいました。 (Cさんは同僚ですが別の班で、たまたま彼の班は早くに業務が終わったので上司が気をきかせて先に休憩に入りました。それで、自分も良いと勘違いしたみたいです……) 今年で26になるというのに、マナーやモラルの意識が低いというか、まるで小学生みたいで参っています。あらかじめ知的障害者さんだと聞いてはいましたが、想像以上でした。 上司に何度か彼女のことを相談しましたが、私の会社では当人の意志がない限りは退社させることは難しいらしく、また、小さな会社なので異動もない、とのことです。 B君や周りの部下や同僚たちもストレスで爆発しかけているので、せめて最低限のマナーは弁えてほしいと考えているのですが……。 ジョブコーチからは「とにかく何度も繰り返し説明してください」「とにかく甘やかさないでください」と言われましたが……三年も経つのに直らないということは、障害云々とは関係なく、彼女には直す意志がないということなのでしょうか。 私が未熟なばかりにうまく監督できず、本当に周囲には申し訳ない気持ちでいっぱいです。一方で、自分の未熟さや彼女の不真面目さに腹が立っております。 どうすれば、人として最低限のマナーやモラルを身に付けさせることが出来るのでしょうか……。
持っています。 私の勤めている園は、正規の先生が主で保育をすすめていき残りの2人の先生が援助をしながら毎日の保育をしています。正規の先生は男の先生(30代)で、もう一人の援助の先生は女性(40代)で、お二人とも、もう何年も保育士をされている方なのですが、この一年、女性の先生からモラハラまがいのものを受けてきました。 その先生は口が悪い先生で、私が保育士になりたての5月ごろに保育部の壁面製作(簡単な折り紙を折る)をするときに準備の段階で紙にやることを書いてこうやって進めます、というのを見せたりしたのですが。製作が終わったあとに「あれとあれもできてないし全然だめじゃない」と言われ「じゃあまた紙に反省かいてきて見せてね」と言われたので『そんな実習生みたいなことしないといけないのかな』と思い、教頭先生へ相談したところ後日その女の先生から「アンタさぁ!チクったでしょ!」と言われました。先生で「チクった」とか…と思い驚いたのですが、 それだけではなく子どもが駄々をこねたとき、私が子どもをうまく鎮めることが出来ないと「後処理ちゃんとしていってよね!」と言ったりします。(この出来事が起こる前にこの先生から「私はあの子たちのこと本当に大好きだから」と聞いていたので初めてこの言葉を聞いた時にはとても驚き何も言えませんでした。) また、私が毎日の仕事の中で、その先生の気に障ったときに「あなたのお母さんは躾も出来ないの?私はちゃんと息子と娘に目上の人は敬うように教えてきたけど」など直接関係のない私の母親のことを言ってきたりしました。 また部屋の掃除をしていたときにその先生と他のクラスの先生の陰口を聞いてしまったことがあり、「あの子(私のこと)がいると子どもが狂うよね~」と言われていました。この言葉を聞いてしまったときは本当にショックでした。 先生の話を「はい」とあいづちをしながら聞いていたら「『はい』って言うのはわかったってことなんだからわからないんだったら『はい』って言わないで」と言われ強要されたり、毎日の保育の中でわからないことを聞いても「私に言われてもね~」とスルーされたり「わからないから主の先生にでも聞いて」とか「はぁ?なんのこと?」と言われたりします。また、その先生の娘さんが今年受験生だったのですが、9月から1月の間は気に障ることをするたびに遠くから睨まれていて子どもたちの前で怒鳴られることもありました。突然噴火する火山みたいでとても怖かったです。(受験シーズンが終わったあとはいくらかマシになって私もホッとしています) また、去年、私と同じ立場だった先生のことを持ち出しては「去年の子どもたちのほうが今年の子どもたちより倍も大変だったのにさ、○○先生はよくやってたのに、どうしてあなたは出来ないんだろうね?」と言われたりもしました。 また先日、園の行事で会食があったのですが午後の活動の準備をするためにその女の先生が楽器を準備していたので私も手伝わないと、と思いその先生に「何か手伝うことはありますか?」ときいたのですがその先生から「散って!」と言われました。(会食中でそばに園長先生も居て子どももいました。)驚いて固まっていると「必要だったら言うから」と言われたのですがこれって普通ではありませんよね?思わず出た言葉だとしても普通「散って!」なんて言われたら「死んで」って意味に捉えても不思議ではないと思います。 色々酷いことを言われてきましたが上司であるため指導の部分もあると思いますし、私の至らない点も沢山あると思うので私はその先生を「嫌い」だとか「憎い」とは思っていませんでしたが、先日「散って!」と言われたあとからだんだん夜に訳もなく涙が出たり、呼吸が辛くなったりします。頭痛などもおこります。泣き叫ぶことが多くなってきたので今度、メンタルクリニックに掛かろうと思っています。 教頭先生や園長先生に相談することも考えましたが、その先生は私以外の先生には愛想が良いのでかえって他の先生との関係が悪くなると思って相談出来ていません。 先日、歳の離れた友達に相談する機会があったのですがそしたら労働基準監督署に告発するといいと言われました。が、告発することによってもっと人間関係が悪くなったら…と思うと不安で仕方ありません。このような場合はどうすることが一番適切なのでしょうか。助けてください。よろしくお願いします。
力を受けたのでご相談お願い致します。 【登場人物】 私(女):総務部/中途入社1年目 社長(男) 常務(男):営業部まとめ役 取締役(男):営業リーダー/入社11年目 営業事務リーダー(女):入社18年目、私の実質上司 営業メンバー(男):入社8年目 【経緯】 新型コロナ対策の企業経営者・人事労務担当者向けオンラインセミナーの案内が届く ↓ 上司である営業事務リーダーの了承のもと社長に受講を勧めたところ「代わりに受けて」と言われる ↓ 受講後、セミナー資料と感想を下記3人に「共有」という形でメール 宛先:社長、常務、営業事務リーダー 感想:手洗・消毒の継続が大事だと思った、リモートワークが無理なら2班に分けて時差出勤するのも有効ではないかと感じた ↓ メールを読んだ営業事務リーダーと社長が時差出勤に前向きになるが、常務は「男(営業)は絶対無理」と大反対 ↓ 社長がそれならば事務員だけでもやってみてと指示 ↓ 社長・営業事務リーダー帰宅後、常務・取締役・営業メンバーの3人に囲まれ次のような叱責・指示をされる(主に取締役から) ・女子だけ(事務員4名は全員女性)時差出勤になった経緯を説明しろ ・営業に一言も相談なしに何故勝手に決めたのか、営業事務がいなくて誰が伝票を切るのか ・コロナ対策をするというなら、社長のランチ会に行くのはおかしい(社長は毎週1回女性に豪華ランチをご馳走してくれる日があります。男性陣とはゴルフに行ったりしています) ・社長は考えなしに新しいことを始めるし女性の提案には弱いから、社長に何か言う前に社長以外の全員に提案内容を知らせろ。社長には直接言うな ・社長の代わりに何かしても報告だけでいい、感想はいらない ・時間持て余してるんでしょ?こんなことで給料貰えるのって感じてるんじゃない? ざっとこんなところです。 最後の嫌味はパワハラ?モラハラ?と思ったりしますが、まずお聞きしたいのは社長への言動を他部署の人間や取締役から統制されることの是非です。 提案するなとか、感想も言うなとか、社長以外の全員には教えろとか企業倫理や法的に問題があるとしか思えないのですが、経緯等も含めて問題点を教えてください。 あと取締役の男性ですが、前任者退職に伴い最近取締役になったところです。営業事務リーダーは「他に人がいないから」「権力を傘に着らないか心配」と言っていました。 会社法改正に伴い取締役の最低人数が変更されたことを会社は知らないようです。言うと余計こじれるでしょうか?
たが、こういう場合は通達した本人に会社側から「こんな措置をとり対応しました」とか言われないんでしょうか。 理由は「DQNネームだ」と笑われたのです。 しかも苗字。 確かにインパクト強くて苗字だけは覚えて貰えるのは確かですが、苗字を「DQN」と言ってしまえる神経が理解出来ません。 しかも4月から新任で就いた課長補から言われてしまい、昔から苗字の語呂から「ご先祖は戦国時代の人?」だとか言われていたので慣れてはいました。 だけど「○○○○さん(私)の名前にあやかってパチンコ行ったら負けた!」から始まり、「落ち武者の末裔」だの、とにかく私の苗字に対して物凄くしつこいんです! あまりにもだったのですが、部内の飲み会があった際、この上司が酒癖も悪く、シラフでも失礼なのに酔うと救えないレベルとなり、、、。 聞くに耐え難い暴言を言われ続け、同僚達も庇ってくれるものの、やはり上司に強くは言えず、泣きながら帰るハメになりました。 要訳すると ・苗字がふざけている ・DQNネーム ・そんな名前なら何言われても笑うのがお前の仕事 ・そんなに言われたくなかったら結婚すればいい ・悔しかったら、さっさと結婚してみろ ・落ち武者の苗字だから男に相手にされない ・切腹だな 、、、とまぁ、おおむね意味不明ですが、こんなところです。 その夜はショックで泣きながら帰りましたが、帰ってから怒りが込み上げて、翌日通達したという流れです。 言われ続けている時に一瞬「動画を撮れば声を拾えるか?」と録画したんですが、その際に上司の顔が「悔しかったら結婚してみろ!」と叫んでいるところだけ撮れていたので、念の為それも『証拠』として提出しました。 現在は特に謝罪などはないですが、苗字をからかわれる事はなくなりました。 課長補のポストも降格の辞令も出ていませんし、私が他の部署へ異動なども挙がっていません。 こういうセクハラやパワハラの報告等はあまり表面的に報告や調査をされないものなんでしょうか? 執拗な報連相も面倒ですが、こうも何もないのも逆に不安になります、、、。
した。 もう採用は決まってしまったといわれました、、 電話で面接のアポをとった時にいってよ・・・。 電話した時は募集しているというので その日の夕方に面接にいったのに、 面接の男性はまだ採用の連絡はしていないので、 今の人を不採用にしてあなたを 採用しますねといいました。 面接はすぐに終わり、雑談をしました。 私が20代前半の子と今は一番仲がいいですというと その男性は紹介してといってきました。 私には30代になって結婚してないのは焦ってないの?といわれ・・ 採用された手前、不快にさせないよう普通に答えましたが 帰り際に再度その男がじゃあ若い子紹介よろしくね~といって きました・・。なんだか合わない・・ 断ろうと思いましたが、仕事は真面目にやっている感じでしたし せっかく採用された ので次の日から来てくださいといわれ行きました。 男性と一緒に働く事になったのですが、 ・私が結婚していない事をしつこく聞いてきた。 ・男性も結婚していないのに、結婚するなら早くしたほうがいいよと いう ・男性にも結婚しないのか?というと、20代前半の子がいいという。 子宮が若いほうがいい、いくら綺麗な○さんでも(私の事です) 30代なら多少見た目が良くなくても子宮の綺麗な子がいい。 ・男は女と違っていつでも子孫が残せるけど、○さんは 急がないとという。 この一日だけで覚えていないくらいの事をいわれました。 こういうのって訴えても、時間が立ちすぎたら時効ですか? 未だに傷ついてしまって いわれた直後に行動に移せなかった 自分にもイライラします。 男は金だけはもっていて、自分で月収100万といっていました。 その時慰謝料とればよかった・・ 男も、俺ってこんな事いってパワハラかな?とかいっていました。 その日に辞めますといったら、いろいろ言われた事気にしてるの? 俺、好きな子をいじめたい癖があるから、面接に見たときに べっぴんさんだと思ったんだよとかいわれました・・。
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