て、尚且つ家庭とは別の調理場があれば可能と聞きました。 主人が調理師免許を持っていて知り合いのお店の調理場が使用していないため安く借りられることになったので お弁当屋を始めたいと思っています。 工場地帯をメインに車でお弁当を売るつもりで居ます。 縄張りのようなものとかあるのでしょうか? あと、他に注意する点などはありますでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
暗算も時間かかるくらい)で要領の悪すぎる本当にバカなのですがセブンイレブンが務まる でしょうか…? ちなみに物覚えもそうとう悪くて、前の仕事でもかなり苦労しました。 やる気はあるのですがセブンイレブンなどのコンビニは覚えることがたくさんあるようなので面接受かって不安で死にそうです。。
スーパーのパック刺し身を使ったり、自家製だと偽って既製品のものを出したりしています。 それを提供するのもお会計するのもバイトの私なのでそれが心苦しくて続けたくありません。 メニュー偽装ってアルバイトあるあるなんですか?? 少なくとも前していた高級寿司屋はお肉もお魚もお野菜もいつもきちんとしたところで産地を偽装したりしてませんでした。
に模試で6割がとれません。 最近理解ができるようになって少し面白いなと思ってきていたのに、模試で散々の結果でした。 かなり焦っています。 なにかいい勉強方法はないでしょうか?
、男、現在は食品会社で商品開発をしています。 この度、かねてよりしたいと思っていた仕事の会社より内定を頂きました。 待遇、勤務地等を考慮して今回内定を受け、現職を退職することを決意しました。 現在の会社に大きな不満はありませんが、 ・田舎であるため流行を中々知りにくい。 (新商品等がチェックしにくい環境にある) ・表示の作成やパッケージデザインの仕事が出来ない ・実家から遠い (入社してから家庭の環境が悪くなり、実家に帰って家族を支えたいと思った) 以上の理由から決意いたしました。 早期に準備をした方がよいと考えていますので、本日上司に退職の意思を伝えるつもりでいます。 上司には、 「忙しい時間を割いていただき有難うございます。 まず結論から言うと、退職をしたいと思っております。 理由としましては、私自身の本当にやりたい事へチャレンジしたい為です。 きっかけは大学の頃に第一志望で受けていた企業の求人の情報を大学時代の友人から聞いたことでした。 今の会社に迷惑をかけてしまう事と本当にやりたい事にチャレンジするという事の2つの間で私自身悩みました。しかし、5年後、10年後の自分をイメージした時にどんな結果であったとしても今チャレンジしなかったらきっと自分は後悔すると思い、チャレンジを決意し土日休みや帰省する用があった時を利用して面接の時間を頂き、業務と並行して活動していました。そして結果として、是非採用したいとの返事を頂き今回退職を決意いたしました。 ですので、会社への不満であったり人間関係でのトラブルだったりといった事で退職を考えたという訳ではありません。会社の方々には、入社してから色々と教えていただき、心から感謝しています。だからこそチャレンジを考えた時に悩み、本当に環境を変えてしまっていいのか…と迷いもありました。ただ、後で後悔したくないという気持ち、私がチャレンジしたい事は今の会社では実現出来ない事の為、退職という選択をしました。 引き継ぎ等に関してはきちんと行いたいと思っていますし、今すぐに辞めるという事もありません。きちんと相談をした上でお話も進めていきたいと思っています。退職を認めていただけないでしょうか?私としては9月半ば~末で退職したいと考えております。」 と伝えるつもりでいます。 この理由で納得して頂けるでしょうか? また退職にあたって注意する点、コツ?等はありますか?
マッサージの勉強をしたこともなく実務経験もないまったくの素人が、たとえ無料でもお客様にこのような行為をしても問題ない のでしょうか。 セール期間中にお客様を呼び込む手段として、化粧品の宣伝も兼ねて、ジェルを使ってお客様にハンドマッサージを無料ですると店長が言い出しました。しかし私たちスタッフは全くそういったことは未経験で勉強もしたことがありません。ひとりだけマッサージの経験者がいて、その人に1~2時間仕事中に教えてもらい、やってみようというのです。 家族や友達にするのとは違い相手はお客様です。何か起きたときに素人では責任が持てないと思うですが、店長は「どうせ無料だし文句言う人なんていないでしょ」と楽観的です。 法的に問題はないのか、また資格などの表示義務があるのかどうなんでしょう。 ちなみに店の取り扱い商品は、おもに自社製造の無添加食品、飲料、自社開発の化粧品などで、マッサージとは到底関連があるとはいえません。 どなたかお詳しい方、ご教示お願いいたします。
パーティーなどのケータリングの仕事に興味があります。 先日、コントラクトフードサービスの会社の方から「法人向けのケータリング は企業の福利厚生で行われるため、需要は減ってきている」と聞きました。それから少々やる気が萎え気味です。 実際のところどうなのでしょうか? また、ケータリングの仕事の給料はどれくらいなんでしょうか?ケータリングの仕事の中でも調理というより、企画やテーブルコーディネートの業務について知りたいです。
のような問題が出てきました。 次のうち計量法でいう取引または証明上の計量(物象の状態の量の表示を含む)に該当しないものはどれか。 1.あるスーパーがりんごを1キログラム300円で売るとき。 2.品質管理を目的として製造工場内で濃度計を用いて工程内の原料の濃度を計るとき 3.食品加工会社が販売先に送る密封していない製品の容量を表示するとき。 4.工場が排水中のトリクロロエチレンの濃度を測って県に報告するとき。 5.医師が患者の血圧を測ってカルテに記入するとき。 答えは2なのですが、2の文に濃度を測っているのを確認している第三者がいれば、計量法でいう証明上の計量になるのですか? それと4の文は排水に関する法律はたしか環境基本法や水質汚濁法に記載されていた記憶があって、計量法には排水に関する記述はなかったような気がします。なので私は4が答えだと思ったのですが、なぜ答えが4ではないのですか?
思いますが、 皆さんは「ダイエー」はどのようなイメージをお持ちでしょうか。
ありましたらご教示ください。成功例などあるとありがたいです。 高校を卒業して4月から入社した社員に手を焼いております。 中小企業なので従業員教育など体系化されておらず、会社としての指導も十分ではないと認識しております。 私の会社は食品会社なのですが、その従業員の失敗例(5ヶ月間の)として ①研修中、原料の配合ミスが発生。 指導者が場を離れている時に、既に投入した原料を再投入しました。要するにある原料だけ倍入ってるわけです。 本人はちょっとでも手助けになると思ってやったそうです。 報告書では本人曰く、”確認を怠ったので確認をしっかり行う。”だそうです。 因みに投入した原料毎のチェック表もあるんですけどね。 ②研修も終わり、簡単な箇所を担当させる。①とは違うラインの配合(原料の種類も少なく、簡単なので)を任せるが、水を倍投入し、そのロットを廃棄。 ③製品の規格を決めて製造スタート。間違ったままで約10分間そのままで、大きなロスが発生。これも規格書とそれのチェックシートが有るにも関わらず・・・。 ④原料の配合中、0.02%配合する添加物を0.2%配合。計量器で30g計量して投入するのですが、表示0.03となるのを0.3と勘違いしたとの事。たまたま、用事があって、その社員を事務所に呼び出したときに代わりに入った別の社員が気付き、原料の廃棄だけで済みました。そのまま気付かずに流通していたとするとゾッとします。おそらくは原料の在庫確認で分かるとは思いますが。 全ての案件で報告書を提出させていますが、文面は違いますが、どれも”原因:確認不足 対策:確認をしっかり行う”という内容です。4回目は”どんな報告書を書くつもり?”とは突っ込みましたが。 この様なことがあり、今週から1から研修し直させています。 しかしながらこの様な状況で昨日寝坊で遅刻してきました。 こんな社員ですが、どうしたらいいと思いますか?本人はいたってまじめなんですが。本当に悩んでいます。 嫁に相談したら、”「辞表の書き方」っていう本をプレゼントしたら”と。 以前ぴったんこカンカンを見ていたら、阿部サダヲがサラリーマン時代にプレゼントされたというエピソードを話されていました。 それを言ったようです。 パッと聞いたらひどい話かもしれませんが、その上司は”阿部サダヲはきっと別のところに才能がある。”と思ったのかもしれません。 でも、私にはそのように人の才能を見抜く力もありません。 中小企業である事で従業員教育のまずさを言いわけにしている所もあります。 ただ、他の社員もここ数年で入社してきたものばかりで、同じ様な研修プロセスを踏んで現在に至る中で、この様な事は無かったもので。 良いアイデアがあればお願い致します。
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