ニックで経理などの事務で就職したのですが上司になどの暴力などのパワハラで体調が悪化し3月に退職しました。 8月に手術をして元気になり就活を再開しました。私はフルタイムで派遣以外の雇用形態で探しています。 逆に両親はアルバイトでもいいのでストレスが少なくなるような職場環境での仕事をしてほしいと常々言われます。 しかし、やはり病気の前に男としてや社会人として体調より無理をしても元気なうちに経験などを積みたく仕事に没頭したいと思っています。 いちおう両親の考えと前職の経験や簿記の資格含め経理などの事務を希望していますがなかなか求人自体がないのでフォークリフトなどの免許を取り無理をしても工場なども視野にいれて考えています。 あと既卒ですが3年以内なのでアルバイトなどをしながら既卒者トライアル枠を利用して就活を続けるか、体調を最優先に考え徐々に仕事を探すべきか悩んでいます。 まとまりのない文章ですがこういう状態でのアドバイスをお願いします。
解決済み
社に対して、残業代が出ない、明らかに新卒に任せるべき仕事でない(社員の個人情報管理などの)もの任され続け、半年でおよそ半月分の残業がある(月15時間程度残業)、など不満があり、10月末で退社しました。(残業代は請求しましたが、事務の仕事なのに残業代いる?と言われ、請求拒否されました。) と言っても10月に関してはほとんど会社に行くことが苦しくなってしまい、先輩からは「なんでこうしなかったの」と指示をされてない仕事に対しての指摘を受けたり、上司がやるべき仕事(そう決まってるものがあります)を押し付けられ約3人分程度の仕事を1人でこなしていたため、休みが続いていて、その間ストレスで感情のコントロールや睡眠がとれない、気分が落ち込んでいる状態が一日中続くなどの症状が出ていました。退職した現在でもそれが続いています。最近では徹夜は毎日当たり前のようになってしまい、何事も億劫になってしまいました。お風呂や歯磨き、下手をすればトイレも面倒な時もあります。 誰かに相談しようと身近にいる人をあたりましたが、親は「社会はこういうもん。甘えるな。」と言われてしまい、友人などに相談しようとすると「自分こういうのつらくてさ」と話をまず聞いてもらえなくなっていくことが多く、人に相談するということが出来なくなり、いざきいてもらえるという状況になると、何を話せばいいのか、何で苦しくなっているのか分からなくなってしまい言葉が詰まり、結局何も相談できずという上体が続いています。 転職活動だけをとりあえずやっていますが、現在11/1から活動していて2社ほど落ちていて、半年で会社を辞めているという点から正直どこも受けれる気がしません。 親からは正社員で事務で今より給料がいいところを言われますが、今の時期にそんな職があるはずなく、親の意見を無視しながら転職活動しています。そこもずっと苦しいです。 ただでさえ、月に10万程度の支払いがあり(車のリース代や保険、携帯代など)早く転職しないといけないという状況もあるのに、気持ちがどうしても前に向かず、心が全然動いてくれません。今はとりあえず片っ端から条件に合うところを受けるということをしていて、脳死状態です。 どうすれば気持ちを切り替えられるのかお聞きしたいです。また、いくつかのネットの診断テストみたいなもので、鬱病などのいくつかの病名を上げられたこともあったため、もし、この状況から行く必要があるなら心療内科、精神科のどちらを受ければ良いかなどの判断基準をいただけるとありがたいです。
で続けられるのは別問題です。 大学の就職内定率が90パーセントでも1年続けることができる人はかな り少ないと思います。 社会に出た後 アスペルガー症候群(自閉症スペクトラム) ADHD(注意欠陥多動性障害) ADD(注意欠陥障害) パニック障害(不安神経症) 社交不安障害(SAD) 適応障害などの障害の症状が出たひとは正社員で仕事を続けられなくなる可能性が高いです。 僕は愛知大学卒業後、介護の仕事で臨機応変に対応できず苦労し、心療内科でアスペルガー症候群とADHDと診断され日勤しかできない契約社員に降格させられました。来年の3月で契約は切れてしまいます。 卒業後社会で苦労している学生に対しては大学は何も支援しないのでしょうか? あと就職内定率って凄くインチキな数字だと思いませんか? せめて1年続けられた人のみ割合にして出すくらいじゃないと当てになりませんね。
しで40歳になります。 社会福祉士の資格をとって仕事をしたい。と思っていますが、やはり年齢に対する不安 があります。 どなたか、経験談をお聞かせ下さい。
る場合があるとあります。著しく尖っているとはどの程度の事を指しますか? 今までの状況を大まかに書きま す。 メモはとっているものの1年目からミスが多く、中途入社の方にはこの会社は優しい方だ自分が前いたところならクビになってもおかしくないや、上でも話になっている等言われました。 そして、仕事が遅く覚えが悪いです。こちらの方はミスの事よりはあまり言われませんが、急かしてもっとたくさんミスや間違いされると困るという部分があるだけで周りよりスピードは遅いです。 仕事は高速プレスの工事勤務で耳栓をする程音が大きいのに加え、自分は生まれつき声がガラガラで小さく1日に1回は聞き返されるし、後ろから声かけても気づいてもらえない時がある。 すでに3回程部署移動を上司(一回は別の方で二回は同じ方)に相談しました。 ↑ミスと声の件で 3回目で言われたのが、ミス多いのは耳に入っているが、今の所以外適正はない→自分は華奢で力がない、手先が器用でない、元々抜けやすい性格で内容が変わっても同じだろうとの事でした。 ちなみに試用期間はクリアしていますが、その頃からあまり成長してない→相変わらずミスが他の人より多いと直近のリーダーから言われてしまいました。 ネットで見る限り、ただミスが多いだけでは新卒の正社員は中々解雇するのは難しいが、ずっと続いていたり改善が見られ無い場合は解雇出来るようなので、1年以上経ってもこの状態なら解雇及び退職勧奨は時間の問題ですか? 雇用調整助成金を貰っていてもコロナが理由でないなら解雇や退職勧奨しても問題無いですか? 長くなってしまいすいませんが最後に、自分自身の事です。今は治りましたが、入社してからストレスが原因と見られる帯状疱疹と飛蚊症を一度ずつ初めて発症しており、最近仕事へ行く前や社内での食事のスピードも遅く食欲が落ちる日があり自ら辞める事を考えるようになりました。既に同期の1人が精神的な問題(鬱?)で2ヶ月ほど休んでるというのもあり、たとえ逃げや甘えと言われようが、コロナで就職が難しいと言われようが鬱や引きこもりになるよりはマシだと思うのですがどうでしょう?
ちですが気になっています。 実際にバイトから正社員になられた方はいるのでしょうか。また、バイトから正社 員になるにはどのくらい努力すればなれますか。
をします。 解決策やこれからとったほうが良い行動、改めるべき考え方などアドバイスがあれば少しでも多くの方の意見を参考にしたいです。 以下に相談内容、状況などを書きます ↓ 当方24歳女、臨床検査技師です。 医療系専門学校を卒業後、新卒で三次救急病院に入職するも適応障害によるうつ状態になり1年で退職してしまいました。その後アルバイトで生計を立てており最近は症状も緩和したことから、今年度4月から新たな病院に入職しました(←現在の職場)。 現在の職場は比較的小さな施設で定型的な仕事が多いためリハビリにも最適かと思い面接しました。精神病に関しては現在の職場の面接時に症状や通院頻度、主治医から就労許可が降りていることなどを伝えた上で合格をいただけました。また、現在の職場が前の病院で行っていた仕事内容と全く違う業務内容で募集をかけていたので、未経験であることも伝えたところ、入職後に立派に育てるとセンター長がおっしゃってくれたため雇用契約を結びました(本来ずっとしたかった仕事内容が現在の職場のものだったので応募しました)。 私が今の職場で悩んでいることは大きく2つあります。 一つ目は、4月に入職して2ヶ月経ちましたが、午前中5時間がただ先輩技師が検査してる様子を椅子に座ってみてるだけ、午後3時間は翌日の検査準備や洗濯などの業務しかさせてもらっていません。週5日5時間毎日見てるだけも正直辛いと思い、少しでも自分の手を動かして検査を学ぶ機会を頂けないか、もしくは外部セミナーに参加させて頂けないかセンター長に相談しても時間やお金がないのか、「週に一回パートでくる女性技師さん(Sさんとします)に教わればいい」とだけしか言ってもらえませんでした。Sさんは、週一回午前中しか来ない技師さんです。午前中は検査でいっぱいで自由に話したり教わる時間は20分あるかないか、下手したら忙しくて教われずに学ぶ機会を逃す週も少なくありません。 →一つ目の悩みに対する質問をまとめると、 私は、早く見切りをつけて教えるカリキュラムが整っている別の施設へ行ったほうがいいのでしょうか? ニつ目は、人間関係です。私が所属している検査室では正社員が私のみで、他3人の先輩技師さんは午前中で帰るパートさんです。また、3人(Sさんの他にHさんとOさん)が日替わりで出勤するため、基本的に毎日検査室には私と先輩の二人きりです。正社員が私だけのため、組織構図上、私の所属検査室長は私になっています。 困っているのはHさんです。Hさんは定年退職後に嘱託として採用されている方なので70歳ほどです。典型的に昭和の人という感じで、男尊女卑発言、みんなの前で声を荒げて怒るなどするタイプで、プライドも高く間違いを認められなかったり話し合いができないので典型的に集団行動に向かないような性格という印象です。正社員が私だけなのでミーティングで決まったことやみんなから意見が出ていることは私がHさんに報連相したり、検査室を清掃したりしています。先ほど書いたように午前中Hさんの検査もずっと見学しています。ただ、私が気に食わないのか、自分が上に立ちたいのか、私がとる一つ一つの言動全てに怒るくらいの頻度で指摘され続ける日々です。上の人や別の職種の人との話し合いで決まったことを伝えたり行動に移したりすると、そのヘイトが私に向いてひどい態度で叱ってきます。自分が論破されそうになると無視したり聞こえてるからと怒ったりされて、対等に話し合いも出来ません。Hさんは週4日くらい出勤しているのでほとんどがHさんと接する日々で本当に辛いです。毎日泣いて過呼吸を起こしたりしてしまう日もあります。 →二つ目の悩みに対する質問をまとめると、 Hさんの何かいい対処法はないでしょうか。Hさんを公的に懲らしめたり反省するような一言はないでしょうか。このままでは悔しいです。 一つ目、二つ目の悩みを総合すると、 早くひとり立ちできればHさんと関わる機会もなくなると思いますが、実際今は検査を習得できる環境が整っていません。しかし、私は実務経験がなくブランクもあるため、この施設を早く辞めて次の施設で合格させてもらえる自信が正直無いのも事実です。 何かいい対応やアイディア、考え方などがあればご意見聞きたいです。 ここまで読んでくださってありがとうございました。本当に長文失礼いたしました。
DHDの可能性を指摘されADHDと診断 薬の副作用や効果が見られないため現在カウンセリングのみの通院しています 。 そして祖父の介護を手伝うため今年のお盆を目安に地元に帰ることになり、転職をするのですがなんの仕事が合うかわからず悩んでおります。 過去職歴は 大学新卒後…営業(9ヶ月) 転職…事務(3ヶ月) 転職…事務(3ヶ月) 現職…接客業(10ヶ月) です。 新卒はノルマに追われ自己退職 転職2回は試用期間のみでクビ宣告 現職は人がいないのでなんとか続けているという状況です。 クビになった事務職は優先順位やミスのことなどADHDに当てはまることが多く今は納得しています。 在職期間が短いこと、転職回数から現職に至るまで一応アルバイトはしていましたが転職の間に約2年半以上の無職期間があります。 世間の狭い地元に帰る以上、今回を機に転職を最後にしたいと思っているので参考までに皆さんのお仕事とアドバイスをお願いします。
たったのですがやめたいです… 事務所内では、社長とパートの事務さんが1人と私の3人しかいません。 わた し以外の従業員が何人いるのか、わかりません。 というか、インターネットから応募して入社したのですが、就業時間と雇用保険などがある(これは口頭で確認しました)くらいしかわからず 今は研修中で時給800円で働いています。そしてその研修もいつ終わるのかすらわかりません。 また、社長は更年期障害?なのか気分の上がり下がりが激しくニコニコしているときと鬼の形相になったりと激しいです。 シフト制?なのか土日休みはなく平日にポツポツと休めるくらいです。 ブラックだとは感じないのですが、想像していたものと全く違い、また、社長の怒りに触れないか恐れる毎日で、毎朝の出勤が辛いです。 わたしが今の会社で不満なところは ・週休二日制の土日休みではない(サービス業なので当たり前だったけれど) ・社長とウマが合わない ・会社の規定などなにも知らされていないことからの不安 ・社員数が少ないからか、会社のことをまだなにもわかっていないのに新しいプロジェクトを任されるプレッシャー。また、教わっていないことで軽いクビ宣告されるくらい怒られる(会社のPCにあるデータなどで勉強したが、社長の思っていたようなものが出来ておらず「お前次もダメだったら終わりや」と言われました) という上記のことが原因で転職を考えています。 わたしは甘い考えなのでしょうか?? また、転職を考えてると言ってもこの会社からいち早く抜け出したいです。その場合、社長に転職を考えてると言うべきか素直にやめたいと言うべきか悩んでいます。
めて書かれております。) 現在接客業をしておりロングパートナーとして働いている20代です。 ハッキリとした日付は覚えていないのですが、大体20日ほど前から時々腹痛が起こっておりその度に休ませていただいておりました。しかし、何日も休むため流石に病院で診断してもらったら?と言われました。その際に診断書を貰ってきてくださいとも言われました。 しかし、私はその職場の方との人間関係(職場の雰囲気や物理的に距離の近い男性の方がいらっしゃる等)や、自分に合っていない仕事に対するストレス(本来は苦手な接客業をするはずではなかったのですが初日から接客業に入らされました。面接時に「仕事内容が変わっても大丈夫か」とは聞かれたのですがまさか事務作業から接客に変わるとは思わず了承しました。これに関しては自分も詳しく聞かなかったので仕方ない部分はあるかと思っております。)、現在勉強中の資格の事など色々あり精神的に疲れてしまい、結果腹痛を少し大袈裟に伝えて何度も休んでしまいました。(市販の薬を買ってみたものの自分には合わなかったので腹痛がまだ治まらない等) 今も偶に腹痛が起こったりお腹を下しているは事実なので明日一応内科にて診断してもらおうと思っておりますが、ちょっとしたストレスによる腹痛と診断される可能性が高いと思っているので診断書は貰えなかったり、貰えたとしても大袈裟に言ったことがバレるのではないかと不安です。 また、診断料や診断書の料金の合計はおおよそいくらほどになるのでしょうか? (診断の結果によってはそれを利用して辞めることも考えております。ただ意気地無しなので伝えるのが怖くてまだ悩んでいます。) 長文になってしまいすみません。読んでいただきありがとうございました。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
第二新卒とはいつまでを指す?第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
第二新卒は自己PRで何を書けばよい?企業が知りたいことをチェック
選考対策
新卒で入社した会社を辞めて転職を考えているなら、第二新卒の自己PRの書き方を理解しておくのがおすすめです...続きを見る
2023-06-21
第二新卒の履歴書はどう書く?新卒や既卒との違いをチェック
第二新卒が転職するときの履歴書は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか?新卒や既卒との違いを...続きを見る
第二新卒のメリットを生かした転職とは?押さえておきたいポイントも
第二新卒は転職市場でのニーズが高いため、メリットを生かした転職が可能です。企業が第二新卒を求める理由を理...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です