などは必要ですか？ よろしくお願いしますm(._.)m
解決済み
れるのですが、何度送っても審査が通りません、こちらに何か問題があるのでしょうか？
、自分まだ、18歳なのですが雇ってもらえるのでしょうか？ 普通免許と普通二輪は持っています。 過去 違反あり。 一応バイクの免許は2年前に取りました。 あと、ノルマとかがあるのは本当なのでしょうか？
かを提示してくださいと言ってたが、うちの会社は10人未満だから就業規則は作らなくていいし、ないと言われ 3年後に労働条件通知書を頂いたのですが不当なものだったので、書き換えをお願いしてたが社長が社労士で法律を並べていつも言い負かされていました。 残業代もなく、入社した時には営業ということだったのですが、社員一人の私に大量の業務だったので、連合や弁護士さんに相談しているから、第三者を入れる前に改善して下さいと言った矢先に、いきなり懲戒解雇通知書を見せられ、さっと理由を説明されただけで、会社のお金を横領したわけでもないのに、勝手に会社の鍵を取り上げられ今日中に荷物を全部持って帰るようにと言われ保険証返還等、通知書には「弁明の機会を与える」と記載してありましたが実際はそんな時間もなく会社を追い立てられました。2日後に懲戒解雇通知書に就業規則第◯◯条により…理由◯◯条に該当するので云々と書いてあり、会社に行き第◯◯条って何ですか？と聞いたら、去年作った就業規則に書いてあるとその時に初めて提示されました。（当日作成されたものと感じました） 懲戒解雇になる理由に無理矢理こじつけられた事項があり、それを潔白説明する為の資料を作成していたら数日経ってしまいました。 知人や連合に聞くと周知していない就業規則は無効だし、それに基づく懲戒解雇通知書も無効だと言われました。社長が就業規則は見せる権利も見る義務もないと発言している録音したものも持っています。その時に会社担当の社労士も一緒で社長と二人で退職を促すばかりでした。懲戒解雇には不服があるので、連合以外にすぐにでも労働基準監督署や社会保険労務士協会に駆け込もうと思っています。連合からは解雇理由証明書を請求しなさいと言われましたが。 今年の夏過ぎには自分から辞めようと思っていましたが、会社とのきちんとしたやり取りの後に退職したいと思っています。 どうすれば法律を自分達が都合がいいように鉾に使う相手より先手を打てるでしょうか？ ちなみに「就業規則周知の事実がなかったので、今回の就業規則に基づく懲戒解雇通知書は現時点で無効である」の旨の文章は社長宛に配達証明書で郵送しています。 何卒よろしくお願い致します。
年間の稼ぎが48万を超えたら所得税がかかると見たのですが、仮に80(48＋32)万ほど稼いだ場合、税金はどの程度支払わなければならないのでしょうか？ また、配達に用いたバイクのガソリン代やメンテナンス代などにかかったお金は経費として所得から除かれると書いていたのですが、証明として領収書があれば必要十分でしょうか？
に来ないと、窃盗で訴えると脅されました。 返した際に返した時の証明するために何を行えば良いでしょうか？ 借りた時は何も約束はしてません、郵送で返したらどうなりますか？ 教えてください。
銀行口座がわからないので郵便局で内容証明で現金書留？で送ろうかと思います。 この方法では後でもめ てしまいますか？ 電話にも出てくれなくて家に行くのもなんだか気が引けるのです。
ました。準備でき次第早く送ろうと思うのですが、年末に送るのは良くないですか？締め切りは年明け（１月上旬）です。
メを送れと出てきます。しかも任意って書いてあるのにこれをクリアしないとアカウントの登録が完了しないみたいです。どうすれば いいのでしょうか…
手帳)を忘れてしまいました…。 商工のお方からは、火曜日までに商工会議所のところまで身分証明書を持って直接行くか、身分証明書のコピーと控えを郵便で商工会議所に届けて欲しいと言われました。 郵便で送る場合、明日月曜日、朝～夕方くらいに郵便局に寄ろうとおもっているんですが、そうしたらきっかり火曜日に届きますか？ ちなみに鹿児島県民です。鹿児島県民のお方がいれば、回答お願いします!!他にも、県外だけど郵便とかに詳しい人、他誰でもいいので回答お願い出来ますか？
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