パート入社で、2ヶ月で退職 全職とも雇用保険かけてたので、失業保険も、現在ではまだもらってます 。 労働組合に加入してたので、団体交渉もしました。 かなり、会社側はあたふたしてました(^^;; 給料の3ヶ月分で解決しました。 団体交渉初体験です 建前は、復帰ですが、私的にはすでにお金の計算してましたけどね(^o^) 2ヶ月で退職して、解雇予告手当1ヶ月 3ヶ月分の給料をもらって退職 条件的には、いい方なんでしょうか? 頑張れは、半年分の給料でもいけたのでは? と言われるましたが。 この金額は、相場ですか? ちなみに、会社側はすごくマヌケで 今までも、責任者とあわない人は、解雇してきたと、組合員の人に、堂々と言ってました(^^;; こんな会社なので、社員も労働基準法を知らい無知な集団でした 3ヶ月分の解決金は、妥当ですか? 労働問題に詳しい、弁護士さんなんが 答えてくれるとありがたいです 志の高い、労働組合の方にの返答は、ご遠慮願います(^^;;
解決済み
方はそれだけで生活できているのですか? ほかのバイトなども行いながら生活しているのでしょうか? また常勤講師や臨時採用教員は普通の教員と待遇はほとんど同じなのでしょうか?
「売上げが減少し回復の努力をしたが上昇せずあなたの人員を確保できなくなったので辞めてもらいたい」と言われました。 退職後の保障として、現給与の2カ月分の金額を払うという事ですが、私の場合社歴から退職金が支給されないのでそれでは納得できず後日の交渉で何とか3ヶ月まで支払わせる事で妥協しました。実際にもう引継ぎや挨拶も済ませこちらは完全に会社には出社していません。ですが交渉時に「会社都合による退職・現給与3カ月分の金額を具体的に明記・退職日がいつなのか」を証明できる書類の作成をお願いしました。当然、会社も「早急に作成し送る」と回答したので安心していたのですが、待っていてもちっともその書類が届きません。総務の人にメールしても無視状態。その間、こちらでも色々調べたら今回のケースは最高裁判所の定める「整理解雇の四要件」に相当しないと確信をしました。先日ようやく会社から電話連絡来たのですが出してきた言葉が「退職勧奨」なるものでした。そんな言葉は最初の話し合い時にまったく出なかったし、調べたらそれが今回のケースにあてはまるかも怪しいです。この会社小さい上に「社長絶対主義」なので社長が気にくわない社員を今まで何人も切ってきたらしいです。それでいて社員は奴隷扱い。だからみんな元気ないし覇気もないし朝礼や挨拶さえない。まぁここで愚痴ってもしょうがないのですが客観的に私は正当と言えるでしょうか?また現在弁護士を通した交渉も見据えていて、上記の現給与3カ月分の金額はもちろん、慰謝料の請求も検討中です。その場合の相場はどのくらいと考えるべきでしょうか?
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ます。 このポジションでの年収は、どのぐらいが妥当でしょうか? ・会社:外資系ホテル ・規模:社員20人以下 ・職種:経理部長(部下2名) ・上司:外国人オーナー(日本語不可) ・場所:北海道(人口5,000人程の都市) ・求人票記載年収:400~1,000万 ・住宅手当:なし ・通勤手当:なし ・地域手当:なし ・寒冷地手当:なし ・退職金:なし 米国公認会計士資格,英語力,外資系での勤務経験など、かなり多くの条件が出されており、「北海道でこの全てを満たす人がいれば、いくらでも払う」と、オーナーが言っているそうです。 わたしは、米国公認会計士に合格しており、英語力もそこそこあります。(ギリギリで通訳ができるレベル) 外資系での勤務経験もあります。 求人票に記載ある業務内容のホトンドを経験しております。(唯一、税務申告書の作成のみ、経験ありません) ただし、わたしには、管理職経験がありません。 北海道の給料相場は、他の土地よりも、低いそうです。 そして、北海道の中でもローカルなので、家賃・物価も安いようです。 この分、希望年収を、少し下げても良いでしょう。 しかし、手当が一切ありません。 住宅手当はもちろん、通勤手当すらありません。 そして、退職金もありません。 この分、いくらか、割増したいですよね。 そして、何と言っても、管理職です。 わたしは、必要以上の高給を望みませんが、自分を安売りするのはバカらしいです。 会社規模的に給与規定もないでしょうから、年収は、オーナーの一存で決まります。 安い希望年収を言えば、交渉なしで、その金額で決まってしまうでしょう。 この条件で、どのぐらいの年収を、希望すべきでしょうか?
万の給料、家賃69000円・・・・・保険いっさいありません!毎月お金の無心をしてきます。助けてやるべきなのでしょうか?ちなみに4年たっていますが、下には1人しかのこっていません。みんな生活ができなくなってやめてゆくのだと思います。美容雑誌の撮影などにも連れて行かれて、本人はとてもたのしい(身体的にはつらいらしい)といっていますが、仕送り(毎月3~5万)もつらいので、突き放したいのですが、東京の美容師(アシスタント)とはこんなものなのですか?
中学の同窓会で再会したクラスメートの女性と電撃結婚をしました。 先日、営業所の酒の席で酔っ払い、調子に乗った彼が語った大阪市公務員が享受している、民間人としては信じられない福利厚生の内容を聞いた私は、強い怒りを感じてしまったのです。 先にそのほんの一部だけを紹介します。(1)結婚前は区役所でどれほど相談しても、彼の年老いた母は老人ホームに入れるどころか、ありとあらゆるあらゆる公営サービスが抽選や順番待ちの状態で、現実には窓口での門前払いに等しく、実際に利用できたことなどなかったのに、結婚翌月には非常に安価で豪華な市営の老人ホームに最優先で入居できた。(2)結婚直後、市内中心部にある新築3LDKの民間マンションを市が借り上げてくれ、相場の半額以下の家賃を設定し、俗に言う社宅のような扱いで入居させてくれた上、さらにその殆どを補えてしまうほどの住宅手当を支給されている。(3)公務員しか入れない共済の年間貯蓄利息は3%近くもあり銀行よりも安全。保険なども一般人には信じられないほどの内容らしい。(4)公務員年金制度は、表向きは厚生年金と合体したとは言え、実はそれ以外の隠れた細かな追加補償?がいろいろあって、少なくとも公務員の家族は間違いなく年金と退職金だけで死ぬまで食べていける。などなどです。 この話に疑問を感じ、公務員と民間との官民格差についてネットで調べていたら、全国市町村の官民格差についての実際のデータをまとめた以下のページを見つけました。 https://matome.naver.jp/odai/2150333466748112501 驚きました。ほとんどの市町村の公務員が、民間人の1.5倍〜2倍以上の年間所得を得ていることを初めて知りました。とんでもない現実を突きつけられたショックに目眩すら感じてしまいました。石井紘基という、これを是正しようとして暗殺された国会議員のこともはじめて知りました。 民間人が低すぎるのだと言う公務員の主張が、実は民間人を騙すための詭弁でしかないことも、このサイトや、その他のサイトを読む内に確信に変わってきました。なにしろ日本の公務員の平均年収は、世界2位のアメリカの公務員年収の2倍以上もあるのです。日本の民間人平均から見ても約1.5倍です。 この現状を変えるのは、選挙や政治では無理なのだという事も理解できました。自民党も、民進党も、共産党も、その他の野党も、公務員の組織票には絶対に逆らえないからです。もし官民格差を是正しようとしても、その実務を実際に行うのが公務員であるから猛反発を受け、結果的に政治家として何もできなくなってしまうのです。 これでは日本は民主主義の国というよりも、まるで腐敗した共産主義国家のようにも感じてしまいます。 私はこの場で皆さんにどうしても聞きたいことがあるのです。このような官民格差がありながら、どうして大手マスコミはこれを大きく取り上げて、国民全体の問題にしていかないのでしょうか?国民はどうして公務員に対して怒りをぶつけないのでしょうか?それが不思議でならないのです。さまざまな人の意見を聞かせて欲しいです。
パート・アルバイト
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です。 この場合役職もはずされ部下と上司との関係が 入れ替わることも多いようです。 このような場合はどのような心構えで毎日はたらくのがいいでしょうか? 経験者の方、教えて下さい。
遠方へ引っ越しするので、プレゼントを贈りたいと思っています。 社長と奥様は息子さんしかいないので、私を娘のようにかわいがってくださいました。 一緒に旅行に行ったり、家に泊めてもらったり、食事をご馳走になったことも多々あります。 そこで、会社からの贈り物とは別で個人的なプレゼントをしたいのですが、何かアイディアをいただけないでしょうか? ちなみにプレゼントは一緒にお世話になった彼(結婚予定)と送りたいと思っています。 社長ご夫妻はこんな方たちです。 ・二人とも60歳 ・お酒は飲まない(ご病気の関係で) ・とても小食 ・よくちょっとした旅行に行かれる ・お金の使い道にシビア(洋服など最低限でいいものにはお金をかけない) ・猫を2匹飼っている ・お花などは「いらん!」と言う 今考えているのは、デジカメです。奥様がよく写真を撮られるのですが、古いデジカメを使っているので、これを機に新調してもいいのではと思いました。ただ、社長が必要のないものにお金をかけない人なので、まだ使えるデジカメをあげても・・・?と悩んでいます。 他には旅行券も考えましたが、直接的に金額がわかるのでいくらくらいなら失礼にあたらないかが難しいです。 以前あげて喜ばれたものや金額の相場など、少しでもヒントになる回答をいただけたら嬉しく思います。 よろしくお願いします。
今度カウンセリングを受けに行きます。 障碍者だとわかっていますが絶対に許せません。 いくら相談しても会社は特に何もしてくれませんでした。私にも生活があるので退職できず、我慢に我慢を強いられた結果です。 働かなければならないのに、人との関わりをもちたくないし、健常者が障碍者を擁護する立場にある風潮がある世の中ですので、あまり強く出れないじゃないですか。職場では尚更です。でも私はそのことがトラウマになり、就職してもまた同じ問題にぶつかったら立ち直れない気がします。今後こういった状況になった時にはどこに相談したらいいですか?労働基準監督署ですか?相手の支援員の所に乗り込むんですか? それともこの障碍者をぶっ飛ばすんですか? カウンセリング代や治療費はこの人に請求してもいいですか? 訴えたら勝てるでしょうか?知っている方がいらっしゃったらぜひご回答下さい。
ありますよね。 最悪賠償金だと。 賠償金だとしていくらくらいになるのでしょうか? こちらの希望としてはひと月前に意思を伝えてひと月後に辞めたいです。 ちなみに理由は社員採用されたから、です。 契約期間内に仕事を探すなというのは当たり前だとは思うので、賠償金を払えと言われたらいくらでしょうか? また賠償金を払うと言えば向こうが働けと言っても辞めれますか? 契約書には契約期間内での退職は不可とありますので争うと負けます。
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