行くだけでとれる物とかを受けてみようと思ってます。 いい資格があれば教えてほしいです。 それと登録販売者の資格に興味があるのですが、2年間の実務経験が必要とかありますよね 資格を取るだけでは意味がないと言うことでしょうか?
解決済み
面接で、面接官の質問に、フリーター歴の事を問いつめられて、「今まで、何をしていたのか?」と聞かれたら、何と、答えましたか?
てます。 調理の専門学校を卒業して最初の就職先はホテルにいたんですが合わなかったので8ヶ月程で辞めました その後介護の道に走り今に至ります・ 介護は三年近くやっていますが、未だに多分パート・アルバイト扱いで給与が安いのでたぶん時給です。 最初は3ヶ月・半年と社長に正社員を希望しましたがその時は日勤が出来るようになったら的な事を言われ引き延ばされた感じがするので一年経つく位からもう8割9割正社員はなれないのだとあきらめてます。 夜勤はまだ一度もやったことありませんが厨房と介護の一日交代制勤務です。 4月に社長から厨房に人が足りないのでヘルプで職場を異動してくれと言われ異動しました。そのうちにまた戻すからとも言われました。もうこの時点で察しました。また8月から人が居ないため二ヶ所の職場の掛け持ちになりました。 それまで給与は最低引かれてどんなに悪くても最低15~6万はあったんですが先月四月に異動してから控除が約4万近く引かれて15万を下回ってしまいました。これが一番ショックです。まぁ利用者の人数が40人から20人に減ったので・・・・・介護保険が減って給与が減るのはなんとなく分かりますがその分今のところの介護はすごく楽です。厨房は一人交代制勤務ですが・・・・・ 今のところは昇給あり(異動前に最初の一回だけだったか昇給)賞与たぶん無し?退職金無しの所です。 今の時給も7月分で計算したら四捨五入で890円でした最初はたぶん時給850円位だったような気がします。今の基本給は書面上15万5千円位です。 この前職安で求人を見てたら昇給あり賞与あり退職金ありで時給2ヶ月間900円で基本給が書面上は月給18万+処遇改善手当て+1万の19万から25万になってる求人票を見つけました。夜勤手当は一回8千円位です。通勤手当も多少出ます出勤日数はどちらも変わりません。採用人数は2人みたいです。 処遇改善手当は、まず無いものと考えて、控除でたとえ4万引かれたとしても異動前とそんなに給与はあくまで、変わらないと思いたいです。 雇用形態は出来るのであれば正社員希望で期間の定めは今と変わらず無いです退職金制度が5年以上であるみたいです。経験者優遇でエクセル・ワード出来るかわかりませんが高校の選択科目で多少かじってた程度ですが、出来る方歓迎みたいです。 夜勤はやりたくない訳じゃないです。出来るならやってみたいです。 厨房・日勤・夜勤と三つ掛け持ちでも構いません 異動も別に構いません。あくまで給料に大きな変化がないのであれば・・・ 調理師免許を持っていた関係もあって今は厨房と介護をやってます ヘルパー2級も持ってます。調理の専門行きながら取りました。今は名前が変わって初任者研修でしたか・・・・・ 今働いてるところを見限って受けるだけ受けて面接が受かるか分かりませんが受からなかった時の現実の厳しさを見たほうが良いでしょうか? このまま今のところで時給で働くか、思い切って面接して月給の正社員になれるとこに職場を変えるか正直今どうしていいかわからなくて凄く困ってます。 誰かどうしたらいいか迷ってるので助けてください。
選べばいいか分からなくて、資格をお持ちの方や、実際に食に関する資格で使えるという情報を知っている方がいましたら教えて頂きた いです。 私は料理は好きでが、基礎知識も全くないので将来、スポーツをする子供たちや家族、友達のためにも食に関する知識があった方がいいと思いました。 また、周りにアスリートの友達もおり、スポーツをする子どものためにも役立つと書いてあったアスリートフードマイスターの資格に挑戦することも考えましたが、初心者には難易度も費用も高いのではと悩んでいます。スポーツフードスペシャリストやマイスター、食生活アドバイザーなどどれを持っていたらいいか、アドバイス頂けたらと思います。
辞めて旅館で働きたいと強く思ってます。そこでなのですが 1.給料や休日はどれくらいか? 2.男の仕事はどんなのか? 3.持っておいた方が良い資格はあるか? 4.勤務時間はどんな感じなのか? 等々が今現在気になっている事項です。他にも何かアドバイス等がありましたら教えてもらえると助かります。
も時間もあるはずはなく、、、( ;∀;) 料理を一からきちんと学べるおすすめの教科書や本がありました ら教えてください!
み物、ランチなどを出されている方がいますが、こういったサロンをする場合、食品取扱に関する免許などが必要なのでしょうか?
人で保育室を設けて保育の仕事をしています。 いわゆる「保育ママ」です。 区の委託業務だったのが、今年 度から国の認可を受けた家庭的保育事業者という肩書きに変わりました。 それによっていろいろ不都合が生じています。 児童福祉法の改正により、個人宅で行っている家庭的保育事業(1人の保育者が3人以下の子を保育する)も認可保育園と同等の扱いになりました。 その為、今一番困っているのは、施設内調理による給食を提供しなければならなくなったこと。 それには調理員の雇用が必要、食材は家族のとは別にもう一台冷蔵庫を設置して保管、調理器具も分ける、当然家族用の料理と一緒に作るのは厳禁…等、家庭内でやるには厳しいものです。 これができない場合は近隣の保育園、学校、病院の給食を搬入してもらうことは可能なのですが、近くの保育園からは断られてしまいました。 幼稚園や保育園に配達しているお弁当の業者に問い合わせると、もちろん配達は喜んで引き受けられるとのことでしたが、区の担当課に相談すると、国の規準だからとあくまでも「自園調理」にこだわり、お弁当業者さんからの搬入は即却下されました。 各保育者が調理するよりずっと安心安全だと思ったのですが、外部からの搬入は保育園、学校、病院の給食からのみ認められるとのこと。 このまま平成31年度末までに給食提供ができなければ、認可施設として運営ができなくなるそうです。 自宅にもう一台冷蔵庫を置く場所なんてない、衛生管理が大変そう、事故が起きた場合どうするか?などの不安の声が同業者内で出ていますが組合があるわけでもなく、いつも意見は立ち消えになります。 このような場合、区にお弁当業者からの配達も選択肢として認めてもらうにはどうすれば良いでしょうか? 担当課の人に言うと、 「国が決めたことで決定事項」と返されてしまいます。 国が決めたなら他の区もできないはずですが、業者から搬入している区もあるそうです。(問い合わせた業者の話) また、国が決めた規準や例外の有無を確かめたい場合、どこに問い合わせると良いのでしょうか。 厚労省の担当部署? 同じ区内に同業者はたくさんいますが、研修等で会うだけで運営について話し合うような場はありません。みんなの意見をとりまとめる良い方法はないでしょうか。 他にも労働時間のことや保護者とのトラブルのことなどいろいろ心配事が尽きませんが、区は相談に乗ってくれず、何かあるといつも近隣の同業者でグチるだけで何の進歩もないので思い切ってこちらに相談させていただきます。 長々と読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
いうのがなく、将来何がしたいかも分かりません。親からは看護師向いてるよと言われたのですが、医療系には全く興味がないです。 興味があることといえば、料理や植物のことです。親は安定した職業に就いて欲しいらしいですが、自分がしたくないことをしても楽しくないのではと思います。職に就くにあたって、大事なのは興味があること、収入どちらですか?
許のみ、船経験無いけど船乗りなんかどうかなって思ってます・・きついと思いますががんばりたいと思います。この年で乗れるものなのでしょうか?他の職種でも詳しい方何かアドバイスお願いします。
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