ざいます。 私は今、個人店を経営しており、 店内の一区画を一従業員に貸していました。 業務委託の形ではなく、給与を支払う形でフリーランスの方を 5ヶ月の試用期間として雇っておりました。 その試用期間内で就業規則を遵守していただけなかった為、 期間満了にて退店してもらうことになりました。 その際にその従業員の担当している顧客に次のような手紙を お店から出した場合、こちらが不利益を被る可能性はありますでしょうか? こういった文章を書くのが初めてで、 文章を としちゃんさん 様に見ていただきたく、 質問させていただいております。 以下が文章です。 ---------- “試用期間として勤務していた○○ですが この度、退店することになりましたのでご報告いたします。 当店に通っていただいていたお客さまには、ご面倒をおかけし たいへん申し訳なく思っております。 当店では全てのお客さまに快適にお過ごしいただくための 就業規則をもうけており、入店の際には読み合わせ、 了承をしてもらっておりますが、○○の勤務状況が試用期間内で当店の 就業規則にそぐわず、再三の注意や指導、お願いをしてまいりましたが 4ヶ月経過後でも改善がみられなかったため、誠に不本意ながら 退店通告をいたしました。 それからのちの経過においても改善が成される事のなかったため、 誠に残念ではありますが、5ヶ月間の試用期間満了をもって 退店いただく運びとなりました。 これはひとえに、私の指導力不足、指導不行き届きが招いたことと 真摯に受けとめております。 どこにでもある就業規則すら指導できず、私の力の無さを痛感しております。 当店をお気に召していただいていたお客さまにおかれましては 本当に申し訳ない気持ちでいっぱいでございます。 これからの○○ですが、まだまだ新しい就業規則に慣れず、ご迷惑を おかけすることもあるかと思いますが、どうか温かくお見守り下さいますよう よろしくお願い申し上げます。” ---------- 以上です。 これを書いて伝えたい目的は、 ・担当の顧客へ、担当が異動する旨の報告 ・退店いただく事になってしまった事への謝罪 ・一方的なお店側の都合での解雇ではない旨 です。 ・一方的なお店側の都合での解雇ではない旨 をわざわざ書いた理由は、日頃の勤務状況を見ていて 顧客との会話で、前の職場の誹謗中傷や、世の中への不満がひどく、 こちらも有ること無いこと言われるのが怖いからです。 (どのみち言われそうな気もしますが、、、) その担当の人物像ですが、 ・採用前に、当店で働くことを自分の顧客に伝えており 面接もしていないのに、顧客から当店へ荷物が届いた ・自分の顧客が予約時間通りに当店へ来店して待っているのに スタバでフラペチーノを飲んでいて待たせたりする ・一区画以外の場所を占有しても平気でいる ・一人で行うべき仕事を、当店のスタッフに手伝わせる ・他のスタッフが守れるような基本的な規則を守れない というような方です。 そもそも入店させたのが間違いだったと思うのですが、 とにかく行動が怖いです。 やはり ・一方的なお店側の都合での解雇ではない旨 を、担当の顧客へ伝えるのは難しいでしょうか? 風評被害が怖くて対策を考えています。 風評被害を最低限に留めるにはどうしたらよいのか、、、 入店の際に契約書は交わしております。 (日付、住所、名前、印鑑はいただいています) その中に、 ・退店後も、自らの言行によって当店への不利益があった場合は 相応の対価をもって賠償する といった文言は含まれています。 私の経営者としての能力がまだまだなのは重々承知しております。 どうか未熟者の私に としちゃんさん 様のお知恵を ご教示いただけませんでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
めた職場が閉業することになりそれに伴い最近転職致しました。まだ10日程ですが、初日からここでは上手く働けないかもっと 体で感じました。こんなに早く退職したいっと思ったことは今までありません。今までも働いてきて嫌なことはありましたし乗り越えてきました。が今回だけはとても苦しい自分がいます。 職場の上司が私が入社する前に「今度入ってくる人は良くできるから・・・」っと何回も言われたらしくこの言葉が私への風当たりの原因のようです。 私自身自分が出来るなどとは一度も思ったことがありません。 職場の皆さんにも、職場がかわれば全く私は役に立ちません。いちから宜しくお願い致しますっとお話ししたのですが、やはり心には届かず冷たいです こんなに早く退職を考えるのは自分が弱いから・・・、でも苦しい・・・っと毎日落ち込み悩んでいます。諸先輩方の言葉が気になり・・・何をするのも萎縮してしまって悪循環の連続です。 退職し次の所に出す履歴書には今回の職場の名前は書かないといけないのでしょうか?現在3ヶ月の試用期間中です 今までに早期退職なさった経験がおありの方、どうか良きアドバイスをお願い致します。
ーに応募し、平成15年10月8から11月30日までの期間で研修をする契約をしました。 契約書記入後に、研修終了後の成績によっては採用できないと説明がありました。 (契約社員 労働契約書とありますが、賃金は時間給です) なお、契約書のその他の欄に、従業員として業務内容に著しく問題があった場合には、契約満了以前に契約を解除することがある。と書かれています。 およそ20日間研修した後、11月の8日試験があり、結果が悪く研修担当者から、不採用と言われました。 ・解雇権の濫用ではないのですか? ・これは会社都合の解雇になるのですか? ・私、研修社員の地位は? ・研修担当者は不採用と言えるのですか?
間がないので数点の条件つきで。ところが実際来たのは条件と真逆の人で困ってます・・・ 条件①事務経験有り⇒ 事務経験ないどころかパソコン使えない。人差し指で一文字ずつのレベル。 条件②他の部署との連携が多いのでコミュニケーション能力必須⇒おどおどして目を合わせない。声小さい。 条件③業務量がとにかく多いので率先して動ける⇒私が忙しくて声かけれないとおどおどキョロキョロして泣いている。 条件④飲み込みが早い⇒基本中の基本しか教えてないのに「理解できないです」と言って泣く。 もはや派遣会社からのいじめなのか?と思うほど正直邪魔でしかありません。いないよりマシかと思い、ただ紙を折る作業をお願いしても斜めに折る始末。最近は放置して何もやらせてませんが・・・。すぐ派遣会社に言って次をよこさせるつもりなのですが、なぜこんな条件に一つも当てはまらない人を派遣するのでしょうか?だいたい派遣社員というのは即戦力のはず。こんなお荷物を派遣されたらたまったもんじゃありません。次にもこんな人材が来たら・・・と思うと憂鬱です。今どきの派遣はこんな感じですか? このような経験された方いましたらお話聞きたいです。
がありました。 当方、ブランクはありますが未経験職ではありませんし、業務をこなしていく自信はあります 。 会社側からしてはどの様な考えでパートからの考えに至ったのでしょう? やはり正社員にはする気は無く人手が足りない穴を1つでも埋めようという考えですか? 正社員の基準まで至ってはないが、一応キープし、技術などの様子見ですか? 私もパートとしてグズグズしている余裕はありません。早めの見極めが大事と考えています。 また、同じ様な経験がお有りでパートから正社員になられた方は期間はどのくらいかかりましたか? 職種は特に問いません。 色々と教えて頂けると嬉しいです。
日、園長から雇用契約書を渡されました。 その契約書の雇用期間についてお聞きしたいと思い質問させていただきました。 と、言うのも初めは雇用期間が使用期間3ヶ月の後の本雇?だと思っていました(面接の際、園長にそう聞かされました)。しかし、よくよく契約書を見てみると雇用期間が【平成24年5月1日より平成24年6月30日】と書いてありました。また、下の欄には【この契約の雇用期間の満了の日を持って退職とする。】と表記されていました。 園長の言っていることと契約書の書いてあることが明らかに違いますよね?これは、どういう意味なのでしょうか?宜しくお願いします。
ルセンター 今度、テストがあります。もし、テスト不合格だった場合、契約は無しになるそうです。 その場合、派遣元から違う派遣先を紹介して貰えるんでしょうか? 派遣のシステムがよく分かりません。 どうぞお知恵を借してください。 よろしくお願い致します。
。募集内容正社員。 正式書類には正社員とあり、使用期間期間あり三ヶ月、又は最大六ヶ月とあり。まだ使用 期間がとけません。健康保険 厚生年金保険 雇用保険 源泉保険などは初めからついていました。私は使用期間中というままで正社員だとは言われませんので、要するに立場的にはどういった身分なのでしょうか?何故、六ヶ月も経つのに社員として認められないのでしょうか?会社が悪質だと思わざるを得ません…。社長もクビにする社員は今までいないし、しないと言っていました。ぶっちゃけ、びっくりするような態度をとってくる営業マンがいます。その方は三ヶ月で社員になったようです。ただ新しく作った名古屋へ転勤になりましたが。 社長は本社東京にいるのであまりこちらには来てくれません。このままじゃ、私の思いはうやむやになるだけです…どなたか的確なアドバイスを下さい。
そうになりました。その理由が、レジ打ちを2時間弱×4日間やって、接客はとてもいいけど焦っているようで何度言ってもそれが直らないし、もうつきっきりで教えてはあげられないからだそうです。 確かに現金過不足を1500円程作ってしまいました。 しかし負けてはならないと思い、もう一度チャンスが欲しいと店長に頭を下げ、また今度働かせてくださることになりました。 私自身レジに関するアルバイトは初めてで、おぼつかないところやあがり症である(多分)こともあり、無能なのも承知です。 レジ打ちをうまくやるにはどのようにしたらよろしいでしょうか。 経験者の声をきかせていただきたいです。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
エンジニア不足という話は本当?人材不足に陥る4つの理由と将来性
仕事を知る
エンジニアに興味がある人なら、「エンジニアが不足している」という話を耳にした経験があるでしょう。エンジニ...続きを見る
2023-03-31
看護師が不足する理由とは?現場への影響や解消するための対策を解説
医療現場では、常に看護師の数が足りないといわれています。なぜ看護師は不足してしまうのでしょうか。人手不足...続きを見る
2023-04-03
教員不足の現状は?原因から解消に向けた取り組みまで詳しく解説
近年、全国的に教員が不足気味で、解消に向けてさまざまな取り組みがされています。教員が不足している主な原因...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です