中なのですが、 その間会社の経営が悪化し、事務所を移転することになりました。 そのまま会社としては社長1人で存続させていく予定とのことですが、 私が仕事復帰しても給料を払うのが難しいとのことで、 育休終了後に退職を促されました。 この場合失業保険は頂けるのでしょうか。 結局保育園も入れず、悩んでいます。 新しい仕事が決まるのであれば今後も働きたいと思っていますが、 乳児を抱えて保育園も決まらないままの就職活動は困難ですので、 少しでもお金がほしいのが本音です。 ただ失業保険をもし頂けるのであれば、 最長どの位の期間、何割り位頂くことは可能でしょうか？ まとまりのない文面で申し訳ありませんが、 分かる方がいましたら、是非教えてください。 宜しくお願い致します。
解決済み
いから育休を延長しようと思っています」って内容があるのですが… みなさんどう思われますか？ 本当に保育園が見つからず・・など理由があってではなく、 ただただ、自分が子供といたいからという自己中な理由だけで延長する人。 育休取得して復帰間際に退職する人… 私は正直イラッとします。 産んでみてやっぱり一緒に子供といたくなったという気持ちは分かりますが、会社への迷惑もありますし、そういった人達のせいで世間は「妊婦様」「子持ち様」などという言葉ができたり、本当に復帰したくてもできない人もそういった人と同じ目で見られて苦労してるのでは？など色々思う様になりました… 自分は0歳11ヶ月で子供を保育園に預け仕事復帰しました。 だから偉いって事を言いたい訳ではなく、それが普通だと思っています。 同じ部署に数名産休・育休と取得している人がいますが、わざと保育園を落ちる様にして延長して復帰した人もいます。そんな人と一緒にされる事にモヤッとしてます。 色々な方のご意見聞いてみたいなと質問させて頂きました。
産休にはいる日になっていますが、勤続年数があと1週間たてば6年もらえるはずだったのに5年で計算されています。 産休に入る日なんて自分では決めることはできません。育休中の期間は退職金の期間に入らないのはわかります。しかし、産休年月日で退職金の期間が決まり、尚且つ切り捨てられるのは制度的にありえるのでしょうか？ また退職所得申告書の本人記入欄はこちらで記載しないといけないのでしょうか？会社がこちらで記載してくださいと案内が来ています。
回答終了
したが仕事の都合上産休明けに一旦復帰して欲しいと言われています。 もちろん断れるのもわかっていますが、こんな会社では先行きも不安です。 2人目の出産で夫も夜勤の為、引き続きワンオペで産休後の復帰は難しくそのまま育休に入れないのなら転職を考えています。 そこで知り合いの会社で欠員が出る為もしよければとお話を頂いております。 まず入社してすぐに育休取得することになっても育休明けに復帰してくれればいいからと言っていただいています。 前述しました通り、産休後はそのまま育休を取得したく、育児休業給付金も受給させてもらいたいとも思っています。 今の会社での引き継ぎもありますし、ギリギリまでは今の会社で仕事をこなしてから転職したいのですが、もし転職する場合どのタイミングで転職すれば育休、育児休業給付金の受給が可能なのでしょうか。
私としては、復帰を考えていましたが、社長から「第２子絶対作った方がいい。通勤を考えると復職は難しい。 」と言われました。（ちなみに、通勤に１時間かかります。） つまり、遠回しに「辞めてくれ。」と言う事だと納得し、「育休を取得後退職したい」と伝えた所、「違法でなければ構わない。」と言われました。 私自身も、休暇が貰えるなら構わないと思っておりました。 その旨を他の女性従業員に伝えた所、「そんなのダメだ！辞めるなら、休暇は取れない！」と言われました。（その方は、２回産休・育休取得して復職されてます。） 今度、他の女性従業員と社長と私、計４名で詳細を決めるのですが、私が産休・育休取得するのは、間違っているのでしょうか？ ※休暇取得に反対した女性従業員は、社長とのやり取りを知りません。 つたない文章で申し訳ございませんが、回答頂ければと思います。
月から本格的に妊活 正社員1年半目 だが、今月退職届を出そうか迷っている 1ヶ月以内に仕事を見つけ、転職する予定 保険は払っている この場合、育休手当は貰えますか？ 悪阻で休みすぎてしまったら育休手当は貰えなくなるのでしょうか。
年4月に時短で復帰予定でした。 本当は12月復帰だったのですが、第三子の保育園が入れず4月になりました。院内の託児所があるので、そちらを勧められましたが、保育料がかなり高く、市の保育園だと多子制度で無料になるので4月復帰を渋々認めてもらった形です。 (院内の託児所は保育料が高いので、お子さんが複数いらっしゃる方はあまり使われていません) しかし主人が転職することとなり(引き抜き)、通勤が困難な場所に引っ越しになるため、職場を退職しなければならなくなりました。 その旨が決まったときにすぐに上司に連絡しましたが「あなたの気持ちはわかるけど、ここまで復帰を待ったのだから、旦那さんにしばらく単身赴任してもらって数ヵ月でも復帰できないか、ご実家も近いしサポートは受けられるでしょう。あなたと同じような事情の人もみんなそうしてくれている」と、言われました。(声からかなり怒っている感じが推測されました) もしそうなれば、主人は4月には先に引っ越しして、新しい仕事になり、 私と子どもたちだけ、実家近くに仮住まいをし、数ヵ月働く形になるのですが、二重の引っ越し、仮住まいでの生活費、いくら母がサポートしてくれるとはいえ子育てと仕事を私１人で、、と考えると現実的ではないと思っています。 主人も、別居までさせて働かせることを強要するなんてあり得ない、と猛反対しております。 もちろん長くお世話になった病院に、申し訳ないことをしているという気持ちはとてもあります。 上の子２人のときはフルタイム復帰しており、やっと第三子で時短復帰できて少しは余裕をもって仕事ができるなと、思っていた時に主人が転職。もちろん応援したいですし応援しますが、私の実家も離れて、全然知らない街に引っ越すのは本当に心細いです。 そんなときに、上司の引き留めにあって、もうどうしたらいいかわかりません。。
か？ 育休やそのまま退職というのはナシで、産休のみでお考え下さい。
職届を書けば退職できますよね？
先日、自営業の主人のお義父様から仕事を手伝って欲しいと頼まれました。 力になりたい気持ちもあり、今の職場を退職することを決めたのですが育休、時短勤務と大変良くして貰っている今の会社に退職を伝えづらいです。 理由はそのまま正直に伝えても大丈夫と思いますか？ こんな質問ですが、よろしくお願いします。
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