と8か月後に保育園に入れれば職場に復帰予定なのですが、会社から電話があり、次のようなことを言われまし た。 ①「そもそも復帰する気があるかの意思確認です。復帰しても通勤が往復で2時間以上かかるでしょうし、復帰は現実的ではないのではないですか？復帰してもすぐに退職されるのであれば、育休をやめ、あなたには退職していただきたいです。そうすれば会社としては他の人を採用することもできますので。」 ②「復帰して続けていただいたとしても、子供の熱が出たので早退する、子供の具合悪いので有給でお休みしたいなどの日が、頻繁にあると会社としては困るんですよ。」 これらの発言は何かのハラスメントにはならないのでしょうか？ 私は復帰したいと考えてますし、復帰したら時短勤務を希望しようと思っています。 さらに当然子供の体調云々で、時には早退などもあるかもしれません。 しかし、これらの会社の上長の発言に大変な精神的苦痛を感じました。 私は会社にどういうことを伝え、対抗して、職場に復帰するべきでしょうか？法律や理屈的な説得力ある言葉で会社に意思を伝える方法をご教示お願い申し上げます。
解決済み
時代や妊娠前ももちろんですが、最近とくに体力的に厳しいと感じています。子どもを保育園に預けてから出勤、迎えは自分の親に頼んで、夜は7時まで働いています。帰宅後は家事や育児、そして持ち帰りの仕事をしていて、平日の睡眠時間は4〜5時間ほどです。夫も同じ教員で、夫婦ともに疲れ切っています。 家の掃除もろくにできておらず、家の中はぐちゃぐちゃです。もう限界だと思い、退職を考えています。 ただ、育休を約3年ももらったのに、たった1年でやめることに対して、同僚からどのように思われるかが不安です。夫は今の仕事を続けるつもりなので、夫の立場が悪くならないかが不安です。 みなさんにお聞きしたいのですが、育休後1年で退職するのは非常識でしょうか？
のですが、年度の途中で復帰した場合、 例えば有給休暇付与基準日が4月1日で10月1日に復帰した場合、復帰後に付与される有給休暇は二分の一になりますか？
ラスに入ります。 4/12まで慣らし保育なので、私の復帰は4/15です。 会社からは育休延長はできないので、4/1〜の2週間は無給休暇だと言われました。 先日、支援センターで会った同じ4月から1歳児クラスに入るお母さんは、4/29まで育休延長ができて、復帰は4/30と言ってました。 延長分はもちろん給付金が貰える、と。 会社によって対応が違うのは何故ですか？ 私も交渉すれば育休延長できるのでしょうか？
ください。 私は大卒6年目（4年目に産休育休に入りました）で、5月から仕事復帰予定です。 復帰後の仕事、家庭との両立、子どもの保育園の3つが不安で毎日が憂鬱です。 1.復帰後の仕事 復帰後は、部署は同じですが違うグループに配属されるらしく、仕事をまた1から覚えなければなりません。 また、もともと仕事ができるタイプではなく、容量が悪いバカ真面目なタイプなので、今までの失敗体験や他人からの叱責、嘲笑などを思い出しては病んでいます。（仕事ができないから仕方ないけど、辛いです。） 仕事を人並み程度にこなし、人間関係をそれなりに構築できたらと思うのですが、産休前の失敗を思い出し、まだ仕事が始まってないのに、緊張しています。 どうしたら過去の失敗にとらわれず、緊張せずに、 目の前の仕事に取り組めるでしょうか？ 2.家庭との両立 これは、仕事に比べたら心配してませんが、 実家、義実家が遠方で旦那も激務のため、1人でなんでもこなさなければなりません。 子育てしながら、家事をして、子どもの体調不良は自分が全部休んで、やっていけるかが不安です。 もちろん、ファミサポや病児は登録済みです。 3.子どもの保育園 4月から1歳の子どもを保育園に預けていますが、 保育園と私の相性が悪く、子どもを預けるのが嫌です。 コロナで園見学も断られ、もともと希望する園ではなかったのですが、1歳児で激戦区であり、希望最下位で入所しました。 子どもとの関わり方にそんな悪い印象はないのですが、保護者への伝え方が苦手で、目も合わせてくれない先生もいます。 担任の先生が特に苦手です、、、。 保育士さんがいつも忙しそうで（実際大変な職場だろうなとは思います、、、）、子どもの接し方にも余裕を感じられず（忙しいから仕方ないのですが）、本当に保育園に預けてよかったのだろうか、、、と悩み後悔しています。 子どもが虐待を受けていたり、不登校みたいになれば転園を考えますが、そこまでの事はなさそうで、苦労して入った保育園だし、、、と思っています。 なんだか、愚痴のようにもなってしまいましたが、 私の心の持ちようや、何かアドバイスなどがありましたらご教示頂けると幸いです。 よろしくお願い致します！
回答終了
ぐに悪阻で倒れ即入院となり ２ヶ月半は入院していてその後は有休や休職で繋いで そのまま産休に入り育休一年なので 約２年休むことになります。 現在息子は９ヶ月です。 私が悪いのはよく分かっています。 部署の違う一番上の上司には みんなの前で 仕事も覚えずに子作り覚えた 来年から新入社員はとらない すぐ妊婦になるから など言っていたようでショックでした。 当たり前のことですがやはりショックです。 受け流す強さを持つことが必要でしょうか。 復帰時の挨拶なにかいい言葉ありませんか？ 仕事頑張ろう！！と思っていたのに 最近ずっとその上司の言葉が頭をループして 辛くて後ろ向きなことばかり考えてしまいます。 どうすれば前向きになれるでしょうか。
という形でお休みさせてもらうことは可能でしょうか？ ちなみに育休が３年とれる場合です。
ということであっていますか？
ですが菓子折りを持っていった方が良いですよね？ それと、その時菓子折りを持っていったら４月の復帰初日の時は何も持っていかなくて良いですか？？
しまいました。 ただでさえ時短勤務での復帰、出来るだけ迷惑をかけないように頑張ろうと思っていた矢先、心が折れそうです。職場の人にも顔向けしようがありません… そして、子どもが一番辛いのに、こんな風に思ってしまう自分が嫌になっています。 だからって仕事やめますというわけにもいかず… 夫や実家など頼ることもできません。 先輩ママの皆様、よければ心の持ちようを助言頂けないでしょうか。
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