「育休後 退職」を含む質問（54ページ目）

育休取ってる人をムカつくって人いてますか？ 私はムカつきます。 産休制度は賛成ですが、育休で、一年も働かずして給料だけ貰えてるなんて！！そのお金は私ら...

すが、育休で、一年も働かずして給料だけ貰えてるなんて！！そのお金は私らの税金でまかなわれてるんですよね？？かなりムカつきます。 旦那の会社に連続して３人子ども産んでる人とか、新卒で一年働いた後連続６年休んでて、そのあと即効退職しましたし。６年間働かなくてお金だけがぽがぽ…。 雇用保険なんて月１０００円とかですよね？ 一年勤務しても１２０００円。 大抵の女性は数万払うだけで、育休で数百万も貰えるんですよね。 で、実際育児したら大変だからって退職。 復帰するにしても、何年もブランクあることじたい会社に迷惑だし。 まだ一人だけ産んで、勤続３０年の間、その一年しかブランクなかったです、ってならわかるけど。 ムカついてるのは私だけでしょうか？

現在育休中ですが、保育園が見つからず２年の延長しても入れなさそうです。 その場合退職を考えておりますが、退職後失業保険を受給することは可能でしょうか また...

退職を考えておりますが、退職後失業保険を受給することは可能でしょうか また失業保険を受給している最中に妊娠してさまったら失業保険受給延長は出来ますか。

産休育休制度について教えてください。 29歳女独身です。前の職場でアルバイトで事務員をしていて機能性ディスペプシアになって退職をしました。 同い年の彼氏と...

務員をしていて機能性ディスペプシアになって退職をしました。 同い年の彼氏と同棲中で、今後のことを考えて産休育休が取れる正社員の方がいいんじゃない？と彼から言われ正社員でお仕事を探しています。元々エステの仕事をしていたので事務系の資格などもありません。 仕事を探してる中で無期雇用派遣というのを見つけました。ネットで調べたところ産休育休は取れると書いてありますが、実際のところはどうなのか？と気になりました。 給料面は特に気にならないのですが、社会保険や産休育休が取れるのかというので正社員か派遣社員か迷ってます。また大手企業で働いた経験もなく、制度がしっかりあるのはやっぱり大きい会社なんだろうなと思い、わたしのスペックじゃ厳しいというのも承知の上です。 福利厚生やその辺の知識にとても疎いので、分かる方がいたら教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。

5歳、3歳、10ヵ月の子の母です。 看護師で4月から育休後復帰予定です。 職場は小学校に上がるまでは夜勤免除もしくは夜勤の回数を減らす方針でしたが、育休中

小学校に上がるまでは夜勤免除もしくは夜勤の回数を減らす方針でしたが、育休中に方針が変わり、未就学児の子がいる世帯でも夜勤をしてい る配偶者がいなければ、夜勤は2交代だと4回しないといけない方針へ変更になっていました。 夫は出張が多く、実家、義実家共に県外でワンオペです。片道車で3時間かかるところに住んでおり、実家も義実家も仕事と家庭があるので、頼るのは難しいです。 時短勤務で働き、夫が休みの土日祝に夜勤を入れてもらおうと思って、2交代なら、月に1〜2回であれば夜勤は可能と返事をしました。 しかし、「4回はしてもらわないと困る」と言われ、家庭の現状や4回夜勤をするのは無理だと伝えましたが、「あなただけ優遇して夜勤免除や夜勤の回数を減らすことになって、職場の人から白い目で見られることになってもいいの？」と言われてしまいました。 外来やオペ室など、夜勤がない部署への希望も伝えましたが、そういった希望は聞いてないそうです。 育休を取らせていただいたので、育休後に復帰せずに退職するとなることに気が引けるのですが、退職するしかないのでしょうか。そもそも、退職しても大丈夫なのでしょうか？

産休育休制度について質問です。 20代半ば女です。 今月転職をしました。 すぐには考えていませんが、いつかは産休育休を取得することになると思います。 求...

は考えていませんが、いつかは産休育休を取得することになると思います。 求人票、雇用契約書に産休育休についての記載が一切ありません。取得実績があるかどうかもわかりません。 ネットで調べた限り、雇用期間が1年以上あり、育休取得後も1年以上働く意思がある(？)場合は取得できるのは確認できました。 その場合でも会社側が産休育休取得を拒否できる条件はあるのでしょうか。 拒否された経験がある方が実際にいたら退職されたかどうか教えていただきたいです。 またもし拒否された場合の対応方法についても回答いただきたいです。 回答よろしくお願いします。

内定後妊娠発覚 今月末退職し、翌月中旬に契約社員で入社予定です。 検査薬で先程妊娠が発覚しました。 入社までの期間は無保険状態になるのでとりあえず入社後...

娠が発覚しました。 入社までの期間は無保険状態になるのでとりあえず入社後に病院へ行き妊娠が確定してるか確認したいです。 妊娠の疑いがある時点で会社に報告するべきでしょうか？それとも確定してからでも良いでしょうか？ 産休は取れても育休取れるか不安ですが 内定先の業務はかなり得意分野としてるのでもしも育休を取れるならその後も継続してずっと働きたいと思っています。 もし確定している場合7月頃の出産となると思うので6月頃までしか働けないのがかなり気掛かりです。 経験者様、有識者様なにかアドバイスを いただけたらと思います。

育休取得しても保育園に落ちて退職になるケースは多いですか？

産休〜育休中の同僚がいます。 出産1ヶ月前に職場の他の同僚に、「育休明けから1ヶ月後に退職するつもり」と話していたようです。 育児手当金などの不正受給に当...

月後に退職するつもり」と話していたようです。 育児手当金などの不正受給に当たると思いますがどうでしょうか？

失業保険について質問です。 産休、育休中に職場を退職した場合もお給料をもらっている期間が６ヶ月以上ある場合特定理由離職者として失業保険は貰えるのでしょうか？

る期間が６ヶ月以上ある場合特定理由離職者として失業保険は貰えるのでしょうか？ その場合に私が事前に準備しておくことや、職場から貰っておく資料はなにかありますか？

育休・社会保険料について ・現在の状況 A社に在職、育休取得中ではあるが A社を辞める意向で転職活動中。 B社でほぼ内定確定→4月から働き始める予定。

辞める意向で転職活動中。 B社でほぼ内定確定→4月から働き始める予定。 ・質問 ①育休手当をギリギリまで取りたいため、3月15日前後に退職の旨会社に申し出るつもりです。調べたところ退職の申し出があった時点で育休は打ち切りになるとのことですが、3月15日に申し出た場合、3月15日までの育休手当は支給されるという認識でよろしいでしょうか？ (2ヶ月遅れくらいで支給されるので、4月か5月の入金を以て終了ということで認識正しいですか？) ②B社からの内定がそろそろ出そうなのですが、B社で入社に向けた手続きをしている手続き中に、水面下で転職活動をしていたことがバレることはありますか？ (人事の手続きがよく分からないので質問ですが、A社の雇用保険から支払いされているのにB社から雇用保険の加入手続きが来たぞ？と雇用保険側で把握されることはあるのか？と思いまして。) ③3月15日に退職した場合、B社に入社するまでの期間、旦那の社会保険に一時的に加入する事はできますか？ 以上です。 不正受給と言われればそれまでですが、A社を退職する理由がかなり訳ありのため出来る限り損をしない形で退職したいです。 知恵をお借りしたいと思います。 よろしくお願いいたします。