す。この四月で一年経ちます。 一昨日の夜勤時 、ドンッと音がしたので音がした居室へ向かうと１人の方が居室内で転倒されており意識はありますが少しの間応答がなく物凄く苦しそうでした。頭部から出血をされておりタオルで止血することしか出来ませんでした。すぐ管理者へ電話し来てもらい救急車を呼びました。頭部を何針か縫い 入院はせずにそのまま施設へ帰ってこられ 現在は普通に暮らされています。 管理者は「 あなたのせいではない 」と言いますが責任を感じてしまいます。もし音に気付かなかったら 、管理者が電話に出てくれなかったら 、と思うと怖くて怖くて仕方ないです。 居室に入り電気をつけた時に見た状況 、苦しそうな声 、どうしようという恐怖感が忘れられず苦しいです。明日も仕事ですが行きたくありません。 わたしは本当は２月に退職届けを出し3月でやめる予定でした。今までも転倒などがあり怖かったからです。ですが職員数も少なく職場の方に止められていました 。せめて七月まではいてくれ と。職員数が揃うまではいないとだめかなと思い続けてしまいました。 今は職員数は足りています。本気で辞めたいです 、もうつらいです
解決済み
家族でもめています。客観的なご意見を頂きたく投稿しました。長文になりますが、よろしくお願いします。 父は、準大手企業で営業として働いています。父は60で退職すると決めており、年金受給までの間の仕事のことを気にしておりました。父を懇意にしてくださる社長さん(今60歳)が1人で会社の事務をしているそうなのですが、父に手伝ってほしいといっているそうです。定年後の話だと思い、「60歳過ぎたら夜間の警備の仕事等体力的につらいものが多いので、もし雇ってもらえるならいいお話だね」と家族で話していました。 それが、つい2週間前、「あちらさんに(事務として）来てほしい」と毎回言われているし、もう会社を辞めようと思う」、と言い出したのです。突然のことでびっくり！ しかも、もうほぼ決めているようなのです。 父の言い分では「普通に考えれば、事務の経験がない人を雇ってもらえない。今から経験を積んでおけば、別の会社で「事務経験あり」として採用してもらえるかもしれない。」とのこと。しかし、普通の事務ですからお給料はおそらくよくて月収20-30万円位だと思います。今の父は、定年間近ですからその2、3倍はもらっていると思います。我が家は4人兄弟で、4人とも4大を出た(国公立ですが)のでなかなか貯金ができなかったらしく、私たちが独立して最近やっと貯金ができるようになったと母が喜んでいた矢先のことでした。ですから、私と母は猛反対。あと2年働いて、お給料をもらったほうが絶対にいいと思っています。 しかし父は、定年までに社長が別の事務を雇う可能性もあるし、今から事務として働けば定年後も長く働けるんだ。と言い張ります。私たちが何か言っても「俺の人生なんだから、好きにさせろ、お前たちは俺のことを何もわかってない。」と。また、前から父は「会社に行きたくない」と漏らしていたようです。この年齢で、管理職ではないですから会社での立場はいいとは言えないと思うし、もしかしたら厄介者扱いされているのかもしれません。営業は体力的にも辛いと思います。「内勤を希望しているけど、なかなか通らない」と愚痴をこぼしていることもありました。父は繊細なところがあり、色々辛いのかな、とも思ってしまいます。そのことで、母と父は口を利かず、家族の空気も微妙です。どうすればいいでしょうか。いろいろな方のご意見を伺いたいです
になり、給与面などの待遇が良くなりました。 しかし…やはり、残業とストレスは増えています… 給料は元に戻ってもいいから、気楽な庶務に戻りたいんです。 でも、周りがそうさせてくれません… ある意味、キャリアアップよりキャリアダウン（？）の方が難しいですよね。 他の会社に転職すればいいのかもしれませんが、できれば今の会社に居たいんです。 でも、転職するしか無いんでしょうか…
に会社側経営陣（あなた）に「Aさんからクビを宣告されたので（本意ではないですが）退職することになりました」と言ったら、 あなたはどう対処しますか？ 具体的に誰にどういう対処や指導をしますか？ 状況は ・本来Aにはクビを宣告する権限はない ・部下Bは時々ミスを犯すもののAとB内で対処できるもの ・つまりAのパワハラ気味の態度に堪忍袋の尾が切れたBが「だったら辞めてやるよ！」となった。 ・AはまさかBが「辞める」と言い出すことはないだろうと決めつけていた という状況です。
の7年目 ・5年目契約社員 ・10年目総務担当 が、私が休みに入るのであれば、⚪︎⚪︎さん（私）に色々対応してもらっているしお世話になったが、悪いが大変なのが目に見えてるので退職すると言ってきました。 私は名ばかり管理職で給与も一般社員と同じ扱い。前任から碌な引き継ぎも受けず、不妊治療と両立しながらここまで何とか頑張ってきました。 初期はつわりで体調も悪かったですが休まず、前任が全くマニュアルを作成してなかったので、後任のために一からマニュアルを作成。 まだ全ては完成してないものの、このマニュアルを見れば何とかやっていけるくらいには作り上げました。 よくわからないハードな業務を上司から対応する様指示を受けた際は、上司に判断を仰ぎながら頑張ってこなしてきたつもりですし、周りの社員が上司に対して何となく言いづらい事も、間に入りやりとりもしてきました。 勤めて8年、不妊治療も4年ほど続けてきまして、やっと安定期に入った矢先に、同じ部署内の社員たちから上記の言葉を言われました。 私が妊娠後期に入った段階で辞めたいと。 何だか今まで頑張ってきたのが馬鹿馬鹿しくなり、所詮は他人ですし、結局人は自分の事しか考えてないんだな、と今回身をもって実感しました。 上司に相談したところ、自分もフォローに入るし後任は自分が引き継ぐが、他の部署の支援対応もしてるため全ては難しい。 また今年入った新卒にも業務を引き継いでくれと言われました。 一番心配しているのは、産休・育休中に業務のことで連絡が入ることです。 新卒に教えるとなれば説明しきれないイレギュラーなこともありますし、確実に連絡が入ると思っています。 そうならない為に引き継ぎ書とマニュアルを作成してきましたし、前任も現在育休中ですが、自分もいずれそうなった時に迷惑になると思い一切連絡はしませんでした。それが当たり前だと思います。 妊娠して嬉しいはずなのに、妊娠した事がダメなような、そんな気持ちになっています。 妊娠後期に入ってからの業務増も非常に心配です。 私はどうしたらいいのでしょうか。
回答終了
のですが・・・】 ●基本、辞めたいと思ってる人を無理に止めるのはいい結果にならない。 ●去る者は追わず、来るものは選別がベスト。 結局、引き止めはその場しのぎかもしれませんが、状況によっては一時的にでもなんとかしたい場合もあると思います。 【ここからが質問です。お願いします。】 ●その後、心機一転頑張って意欲を見せてくれた。 ●こちらの希望する時期まで勤めてくれて円満退社してくれた。 職業、勤務内容、年齢とくに問いません。このような成功例がありましたら、アドバイスも含めて、ぜひお話を伺いたいです。 現在、退職希望の部下と話し合いが終り、残ってくれそうな状況です。 退職理由は「仕事に対する自信がなくなった」とのことですが、普段頑張ってくれているので本当の理由はわかりません。 管理職の方、または管理職経験のある方、ご回答よろしくお願いいたします。
。最初は冷静に説得されましたが、途中からは「裏切り者！」的な感じで軽くキレ気味になりました。 もうずーっと我慢してきましたが限界でメンタルもやられてきたので絶対に辞めたいです。 ・何言ってるの？理由は？などなど説得されました。 ・こんなに長く働いて2週間はないだろ?お世話になったんだからさ? ・最低3か月はいて欲しいそれが常識だ！ ・ちょうど課長にしようと思ってた所だぞ（10年前から言ってます）。 ・給料も上げようと思ってたんだ（10年前から言ってます）。 ・俺はもう66才だから部長職を降りて嘱託になって引っ込むから（5〜6年前から言ってます）。 私も本当にお世話になった気持ちがあれば1-2カ月は引き継ぎをすると思います。ですが、 ・残業代は出さない。 ・平気で何回も嘘をつく（管理職にするから！など）。 ・怒鳴るなどのパワハラ（怒鳴る、辞めれば？など）。 ・無能のYES MANを偉くする（これに関してお前も無能なんだろ？といわれたらそれまでですが）。 ・上司が無能。社長は83才で判断能力ゼロで部長らの言いなり。 ・サボって家に帰ってる社員を知ってて20年も放置。 ・自分の部下が辞めても知らん顔でいる人間に仕事を振り分ける。 ・引継ぎはせず上は知らん顔。 ・後付けで『うちの会社は土曜日出勤なんだよ』などと意味の分からない事を言い出す。 ・上が無駄な会議をして無駄なことを一人で喋ってる。誰も発言しない、いや発現するレベルの話じゃない。 ・定年（うちは60歳）をとっくに過ぎていても誰も何も言わないのでそのまま何歳まででも働き続ける。役職も給料もそのままで頭だけボケていく。 ・ これらを含んで考えても2週間で辞めるのは人としてヤバいですか？法律的には問題ないですよね？ 3か月前に勤続15年が一人辞めましたが、その人にもまぁ大体同じ様なことを言って説得してました。
」とか)に辞められたら管理職の皆さんどう思いますか？ 仕事が忙しくて機械が不具合が多くて微調整を何べんもしなくてはならない状態でですよ
為、管理職をおりる制度があります. 勿論給与も10%強減額です。 その分、前列では皆さん、その業務内容は今までの責務よりは軽い職についておられたりしています。私も来年その役職交代の時を迎えるのですが、現職は精神的に非常に負担のかかる「人の管理面」の業務をこなしている為、又私が営業以外これといってひいでた分野もないゆえに、会社はこのまま役職も下ろした上で、その責務もそのままで同職のままでいさせる意向があるようです。私としては私もやはり、後進にその責務も譲り、やや、責務の軽い職に退かせていただく事を希望しているのですが、会社側から、現職のままで管理職を降りる以外私の将来はこの会社には無いと通告された場合、どうしても、その命令を受けなければならないのでしょうか？同じ責務で同じ職務内容であるならば、役職は降りるとしても、給料はそのままにしてもらう等 何か希望を聞いてもらえる方法は無いものでしょうか？
に管理職ではありません。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070704-00000056-mai-soci
531~540件 / 6,822件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
管理職の残業は100時間でもOK？労働時間の上限規制をチェック！
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか？...続きを見る
2024-05-07
介護職を辞めたいと思ったときの対処法！転職のポイントも解説
仕事を知る
介護の仕事は肉体的・精神的につらいことが多く、キャリアが長い人でも「辞めたい」と思う瞬間があるものです。...続きを見る
2023-03-27
防火管理者とは？仕事内容や資格の概要について解説
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
パートを辞めたい！辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
管理職に向いていないと思ったら？辞めたいと感じたときの対処法を紹介
管理職に昇格した人の中には、自分に向いていないと思いながら仕事をしている人もいるかもしれません。管理職に...続きを見る
2024-01-16
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理監督者とは何？管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士のキャリアプランは？活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
