が、育休を取る人(Aさん)の皺よせで発生した仕事のモチベーションが上がりません。 育休は当然の権利であり、自分もいつか怪我や病気をするかもしれことは頭ではわかっているのですが •Aさんは昨年、一昨年とメンタルの関係で休職した経験があり、復職する都度、業務分担を減らして、その分を周りがカバーしていた •なのに、復職後周り以上に年休をとり、職務中の無駄話が絶えなかった •仕事のぬかりが多く、引き継いだ仕事の尻拭いをさせられた •育休に入る際に周りへの挨拶が一切ない •育休6ヶ月の間、臨時職員がくるのは3ヶ月だけ(これは組織の問題ですが) •こんな仕打ちでも残されたメンバーの給料は上がらず、Aさんにも満額支給される(公務員のため) Aさんの仕事されなければ有給取れるはずだったのにと思い、テレワークの日は「あいつ○ねばいいのに」とばかりボヤいてしまいます。 3年ごとに部署が変わるので、Aさんの仕事をした分、自身の職務能力が向上するとも言いがたく、心が仕事を全力で拒否する中で無理矢理デスクに向かう毎日が辛いです。 どうすれば自身の中で折り合いをつけて仕事ができるでしょうか。
解決済み
FCC損傷、複数の靭帯断裂という怪我を負いました。 去年5月に靭帯縫合手術を受けてリハビリを続けていましたが、術後の状態が良くない為に先月下旬に再手術を受けてまたリハビリを開始しました。 当初の診断では「術後半年程度の休職」という事で診断書を書いてもらい、労災という事もあり休職しました。ですが術後の痛みが長く続き、関節の拘縮も続いている事から休職期間を延長。改善しない為に再手術を行いました。再手術の内容は拘縮を改善するもので術後2週でリハビリが始まっています。はっきりとした復帰の目途は立っていませんが、来年度復帰を目標にしたいと主治医から言われています。 質問の長期休職後の復職について。実は去年11月中旬に一度復職しました。再手術を行うかどうかを判断するためにもう1カ月様子を見たいと主治医から言われたのですが、休職期間も長くなっていてストレスも溜まっている事から、出来る事があるなら復職したいと申し出ました。主治医も無理しない程度ならという事で認めてくれました。 リハビリを続けながら復帰したのですが、社員の対応にショックを受けました。迷惑をかけたので同じ部署一人ひとりにお菓子を持って挨拶に行ったのですが、男性社員は休職前と変わらないような接し方をしてくれました。ですが女性社員からはあからさまに軽蔑したような目で見られ、「よく戻ってこられるね」みたいな目で見られました。そして無視されました。 男性の先輩には迷惑をかけたので多少は文句も言われるだろうと覚悟して行ったのですが、そんなものは全くなくてとても良くしてくれました。本当に申し訳ない気持ちだったのですが、親切さにとても嬉しく感動しました。 一方の女性社員ですが・・・。自分の仕事は男性の後輩や先輩からやってもらっていたので、女性社員には何ら一切迷惑をかけていません。自分が休んだ事で仕事が増えたり、残業になったりしているなら申し訳ない気持ちもあるのですが、そんな事は一切ありません。なのに何故こんな扱いを受けなければいけないのか。凄くショックで辛かったです。 復職したものの、痛みが強くなり、再手術の可能性もあるので無理しないようにと言われていたので3週間でまた休職しました。その後に再手術を受けて現在に至っています。 自分は労災とはいえ長期休職しているので復職して迷惑かけた会社や先輩に恩を返さないとと思っていますが、またあのように軽蔑した目で見られるのかと思うと精神的に辛くなります。そんな人たちは無視すればいいのは分かりますが、性格上気になってしまいます。転職も考えましたが、怪我が完治していない状態では仕事探しなんて出来ません。それに術前と比較してどこまで治るのかも分からない状態では退職する事はリスクが高すぎると思っています。やはり我慢しながら続けるしかないのかなと思っています。雑音は無視すればいいのですが、自分の事だけをやっていればいいという考えも嫌いなのでどう対応していったらいいか迷っています。 「労災、長期休職、復職」とかで検索するとほとんどが鬱病に関してです。仕事で怪我をして長期休職された方にどのように対応していたか聞きたくて質問致しました。 プライベートで怪我をしたならここまで休んでいられないと思います。ですが仕事の怪我で労災に認定され、医師から就労も止められている状態なのにこのような悩みを持つのは辛いです。会社から給料を貰って休んでいる訳でもないですし・・・。女性は産休等で長期に休職する方も多いと思いますが、その女性たちに理解されないというのも辛いです。 今は完治するようにリハビリに励めばいいのですが、状態が良くなるにつれて復職の事を考えてしまいます。このように悩む事自体、自分は考えすぎなのでしょうか?良いアドバイスをお願いします。
崩しやすいです。 そのことでマタハラを受けて困っています。 同僚にAさんという方がいるのですが、私が 出勤すると耳許でBカップ好きは中途半端。旦那の出世も中途半端って歌われます。 いくら私がBカップでもこれは酷いと思いませんか? でもAさん以外の同僚に聞くと産休に入らない 私が全部悪いと言われます。 私が急な悪阻で休んだり、早退すると Aさんに連絡が行き、休日出勤に中途出勤で休みが潰されているのが可哀想。 Aさんだって人間だし、体調や気分が悪いときもあるのに私だけが辛いみたいな顔してるのが嫌だって愚痴をこぼしていたそうです。 私とAさんの出勤が被った時にありがとうもごめんなさいもなく、菓子折りすら渡さない、21連勤になったAさんのほうが可哀想だというマタハラを受けて困っています。 どうしたら良いでしょうか?
彼女と私は同い年で、私が採用した派遣さんでしたが 後輩が産休・育休と長期休暇をとることになったために 現在は正社員として勤務してもらっています。 彼女は今年初めにアジア系の外国人男性と結婚をしました。 旦那さんは3歳年下で、日本の国費留学生であり 社会人経験はまだ浅いようですが、正社員で共働きです。 彼女はすごく素直で、非常に理性的なので 仕事をする上ではとてもいい人材だと思うのですが 経済的な価値観が合わない、というか極端なケチなのです。 昼休み、お昼として食べているものが、自宅から持ってきたおにぎり一つと インスタントの味噌汁だけのこともめずらしくありません。 週末に鍋パーティーをして、その残りを一週間食べ続けていたり サラダのドレッシングを1本買ったときは、旦那さんになにか言われると言っていました。 会社で食べるお菓子も、ファミリーパック的なものを買っているようで 別のビニール袋に入れて会社に持ってきます。 一緒にスタバのHPを見ていて、新しいドリンクがおいしそうだとその場で話をしていても 『駅を挟んで自宅とスタバが逆だから』等、なにかと理由をつけて絶対に買いに行きません。 自分が結婚していないので、理解できないことなのかもしれません。 ただ、話を聞いている限り 近い将来高額の出費を予定しているわけでもなさそうなのです。 (お子さんの予定があるとか、家を買うとか) 現在育休中の後輩でも、旦那さんの奨学金が返し終わっていないとか マンションが欲しいとかいろいろ経済的な理由はありましたが ここまで極端に切り詰めていた様子はありませんでした。 他の既婚者の同僚も、最初は自分が家計を守るつもりでいるのではないかと 彼女の気持ちが分かるようなことを言っていましたが 今では私と一緒に、ことあるごとに引いてしまっています。 明日のランチは外食したいなと思っても、ものすごく言い出しにくいです。 自分が採用した人材で、一緒に仕事をしなければならないので 彼女と離れることはできません。 いつか、なにかの弾みで耐えかねるような状態になったとき 自分は彼女が傷つくようなことを言ってしまうのではないかと不安になります。 周囲にケチな人がおられる方、どのように付き合っておられますでしょうか。
ですけど。 申し訳ないくらい長文です。 育休中30代女です。 新卒で採用されてから出向勤務で会社とは別の場所で働いていました。出向先はブラックで、詳しくは書けませんが平日は朝8時から17時勤務、1人で3人分くらいの仕事を的確な判断でさばかないといけない仕事量。毎日が戦争。加えて残業の日が月の1週間分は必ずあり、深夜帯に緊急で出動することもしばしばありました。残業は月10時間は超えましたがそれより少なく申請しないと会社に怒られるような場所です。私の上で働いていた上司が2人は辞めました。 私は新卒だったこともあり体力的にも問題なく割とやりがいのある仕事なので4年程そこで楽しく働いていました。しかし出向先で出会った人と結婚した次の年に変な女が同じ部署に異動してきました。同じタイミングで夫の部署にも高圧的な上司が異動してきたそうです。私のほうの変な女は私と歳が同じで、ざっくり言うと、私の教えた仕事に文句?ケチをつけるばかりで折り合いがあいませんでした。例えば彼女の不注意によるミスが発生し注意すると私がそもそも教えてないのが悪いと言ってきたり、共同で取り組んでいた仕事があり私の作成した分の書類に目を通しておくように言うとそれを自分があたかも作成したかのように提出しようとしたり…。私宛のお菓子を貰った翌日に要らないのかと思ったとかいいながら勝手に食べられたりもしましたね。あと、その年に仕事中に私の祖父が危篤状態と連絡が入り忙しいので仕事も抜け出せず些細なミスを連発してしまったことがあったのですが、その女は「さっきからミスばっかりで迷惑。何で帰らないの?もう死んだからどうでもいいの?」と人間とは思えないことを言ってきたりしました。 ここには書き切れないほど、些細なものからとんでもないものまで色々とあり上手くいかず、ストレスMAXでその年の夏に上司に異動を申し立てましたが、受け入れてもらえませんでした。私の代わりがいないとの理由です。それから祖父も亡くなり、夫も職場で異動してきた上司に攻撃を受けて鬱病になり職を失い、軽く人生のどん底に落ちました。夫を養わなければならないから会社辞めることもできない、異動もできない、大好きなおじいちゃんも亡くなった。職場の変な女からは冷ややかに当たられる。加えて不妊だしそもそも子供なんてもう考えられない状況。よくわからんが水道管も寒さで爆発したし。もうこれ死んだ方が楽だよね?死にたい。と本気で考えてました。 冬に泣きながら少し上の上司に異動を訴えると、やっと半強制的に会社に戻してもらえました。 それからは晴れやかでした。以前は女ばかりの職場でしたが、会社に戻ると男性ばかり。休憩時間の話もゲームなどの話題で盛り上がり楽しいですし仕事も難なく1人でこなせる量。残業もなし。それから夫も症状が軽快し、再就職。そして念願の子供にも恵まれてコロナ禍だけど無事出産。めっちゃ可愛い。生きててよかったです。 そして育休明けの仕事のことで先日連絡がありました。なんと、またあのブラックだった職場に戻って欲しいとのことです。しかも8月には帰ってきて欲しいそうです。2月まで育休予定なのですが。 キツい仕事なので人の入れ替わりが激しいのですが、変な女はまだ健在とのことで。私以外に適任がいないらしいです。私の後で変わりばんこに3人新しい子を育てたようですが要領も悪く仕事に支障をきたしダメらしく(その変な女も要領が悪いので私がフォローする形で働いていたのですが…現在は上司がそいつをフォローしているそうで…)、これ以上フォローする人数が増えれば仕事にならんとのことです。 ちなみに産休前にも、育休明けはまたブラックな職場に出向してほしいと言われたのですが、今まであったことをざっくり書面に記して死にたいほど行きたくない、そこで働くくらいなら会社辞める。と会社の部署のトップに断言して産休にはいったのですが。これは案に私に会社を辞めて欲しいのですかね。 何としてでも私を出向に戻してこようとします。能力を認めてくれるのは本当にありがたいことですが、精神衛生上、無理です。そして夫を鬱に追い込んだやつも相手先で働いています。無理です。でも何回訴えても忘れられるのか、私の感情なんかどうでもいいのか、会社の上の方々は出向先に私を戻そうとします。 今の会社での仕事は続けたいですが、もうこれ会社自体を辞めた方がいいですか? でもこんなコロナ禍で新しい仕事を探す方が大変ですよね。子供を養っていかないといけませんし。どうしたらいいでしょうか。 何でもいいです、アドバイスください。 長文にお付き合いくださりありがとうございました。身バレ防止で削除するかもしれません…すみません。
か? 今、産後半年の30代女性です。 仕事をしており、あと一年ほど産休で、平日は空いていますが、子 供は預けられない状況です。 夫は家出してしまい、土日も1人です。 夫の家出で、自分を見つめ直し、今後子供や自分が幸せになるために、人付き合いでうまくやっていく方法を少しでも学びたいと思いました。 性格は内向的でマイナス思考です。 中学生の頃、いじめではないにしろ、同級生の些細な一言で引きこもりになり、それ以来社会と断絶した生活を送ってきました。 二十代の頃、このままではいけないと、高卒認定、通信大学に進み卒業して、いくつか職場をアルバイトで経験を積み、ここ5年ほどは同じ職場でほぼ人と会話をせずに済む仕事で正社員になれました。 しかし、現在の職場では同じ女性社員達からたまにトイレですれ違うと『太っている』『男性に媚を売っている』『太ってるくせにそんな服装見苦しい』等々言われ、集団で行動する時も近寄ると無視され、挨拶も基本無視ですし、お菓子を配られた時も、太ってる人にこんなのあげたらかわいそうだよね〜と言われてお菓子外しをされてりして、いじめに近い?と感じています。 今はその人たちにそう言わせている自分の日頃の行いに何か非があると感じていますが、なにがいけなかったのか客観的に分からずにいます。 ここに来る前までの別の職場では、ランチや飲み会など行く仲間はいたのですが、ここに来てダメなのは年齢も年齢なので、年相応のコミュニケーションスキルが培われていないことが原因かと思いました。 上司からも嫌われていて、いじめのように、雑用ならこいつに回せよ(笑)などと言われていたこで、出産を機に辞めるつもりでしたが、妊娠中に昇格試験に合格して、アルバイトから正社員になり、技術はありますが学歴がないので転職も厳しそうなので、今後もここで働いて稼ぐ事を決めました。 夫とは産後急激に仲が悪くなり、親とも問題があり、お金が絡む事なので自分と子供の未来のために縁を切っている状態です。 心境としてはとても寂しく心細い状態です。 個人的な友達はいますが、普段私からはあまり連絡をとりません。 皆優しく我慢強いタイプなので、これまで合わせてくれていただろうと思います。 私は場所によって馴染める馴染めないの差が激しく、そもそも話し方や会話内容が変と思われているようで、初めての人とは少し話しすとかなりドン引きされている感じがします。 声が小さく変なのと、会話が続かない、盛り上がらないのと、他にも何か嫌な雰囲気を感じて引かれてるような気がします。 これまでは最低限夫がいてくれれば、と、思ってきましたが、私はかなり性格がキツくて追い詰められている気がすると言われて、とうとう家出されてしまいました。 しかし、自分としては相手を追い詰めてると思えず、自分の意見を言ってるだけと感じています。 それら全てのことを振り返り、自分は相手の立場に立たないとか、常識的なコミニケーションが何か壊滅的にダメな部分があるのだと実感しました。 ビジネス的なコミュニケーションスキルとは違い、多分基本的なことがダメなのだと思うのですが、どうしたらいいか分かりません。 今後子供も自分も幸せになる為に改善していきたいのですが、職場で嫌味を言われたり、夫との関係をうまく続けられなかったりすることに関して、どういう勉強をしたら良いでしょうか。 ビジネス的なコミュニケーションスキルとはまた別な気がしますし、もっと基礎的なことを学びたいです。 何かアドバイスいただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
この度、女子社員A子が結婚しました。 いつも誰かが結婚、出産となれば、500円ずつ集めてプレゼントを 送っていました。 私自身が出産した時も、少し高価な家電を頂いてとても嬉しかったんです。その時に費用を徴収して取り仕切ってくれたのがA子だったと、後に他の社員から聞いていたので、今回は是非私が取り仕切ろうと思い、スタッフに一斉案内メールを送りました。 内容は、あくまでも強制じゃないので賛同してくれる人は参加して欲しいという内容でした。 しかし、今日スタッフの1人(30代後半女性)から、以下の指摘を受けました。 *これからもこういう形でやっていくのか?沢山の人からお祝いを貰って、逆に気を遣わせてしまうんじゃないのか? *プレゼントは何を買うのか?前にコーヒーメーカーをプレゼントした社員の奥さんはコーヒーが飲めないと後から聞いた。 *これからは部署間でやるのはどうか?みんなに意見を聞くべきだ。 などです。 良かれと思ってしたことが、一部の人にこんな風に思われてたと知って、混乱しました。 私が送ったメール、他の人にはどう思われていたのか。空気の読めないめでたい奴だと思われてるのか。 その女性からは、お礼を言われた言われてない、実は賛同してないのにお礼を言われたとかで後々揉めるとも言われました。 自分が出産してプレゼントを貰った時、ウラではこんな不満を持った人が居たのかと悲しくなりました。 産休中のため、確かに全員には直接お礼を言えませんでした。スタッフと同じ数のお菓子を会社に持って行って一部の社員に渡しただけでした。 今回の場合、すでに1万以上集まっているのですが、もうやめたほうがいいのか迷っています。 みんなに意見を聞いてとも言われましたが、40人ものスタッフの 意見がまとまるとも思えません。 どの様な意見でも構いません。 助言お願いします。
社しまして、1週間経った頃、ミシン場に配属になりました。 ミシン場には5つの班があり私はA班になりました。同期の子はB班です。 私の班は酷いところでした。 まぁ最初の方はまずまずだったのですが、今年の1月と2月に立て続けに親戚にも不幸がありました。 私は東海地方から結婚して東北地方に来ていたので、帰ることを班に言いました。そしたら班の班長さんに、血が繋がって無いのに行く必要あるの?と言われました。 たしかに1月に亡くなった人はおじいちゃんのお兄さんの奥さんなので、血の繋がりはありません。しかし家柄近いので小さい頃良く遊んでもらったり、お菓子もらったりして良くしてもらっていました。脳梗塞で倒れ入院していた時も私は実家帰った時、お見舞いに行ったり、結婚してことを報告するととても喜んでくれて、大好きなおばさんだったんです。 なのにそんなこと言われて、ショックでした。しかし工場長は有給使えるから帰っても大丈夫だよと言ってくれたので帰りました。仕事に戻った時、お菓子を買って来たので、「ご迷惑をおかけしました。よければ食べてください。」と渡しました。その言葉に対し、「他にもっと言うことあるでしょ」といわれ、私は何を言えばいいか分からず黙っていたら「はぁーわかんないならいいわ」と言われました。 そっからです。朝挨拶しても無視。となりの席なのに。声小さくて聞こえなかったのかなと思っても、遠くにいる席に人に挨拶を返してもらったので聞こえてないはずがありません。ちょくちょくと嫌がらせをら受け、班を、変えて欲しいと工場長に頼んでも聞いてもらえず。 そうこうしているうちに5月に班長さんが40で再婚相手の子を妊娠しました。上の子はもう20になります。 嬉しかったみたいで今妊娠2ヶ月なのと大騒ぎ。 しかし妊娠7週目で流産してしまいました。 私は仕事を辞める気でいたので転職探しをしていましたので、特に気も止めていませんでした。散々嫌がらせされてるんでね。 そしたら今度は、まさかの6月末に私が妊娠しました。 私は隠していましたが、悪阻や貧血が酷く、バレました。 そこからです。貧血で辛く、立っているのが辛いのにアイロンに立たせられるようになりました。アイロンさんは他にいます。班に1人はアイロンさんいます。その人は特別手当てをもらえるんです。 なのにもかかわらず悪阻でトイレで吐いて戻って来ても、早くアイロンしてよと立たされ、そういう日々が続きました。でも無事安定期に入りました。 影で悪口を言われたり、(となりの班の同期の子に教えてもらいました) なにかと私がやったことにケチつけたり、自分がやったものなのに人のせいにされたりで本当に辛いです。 12月いっぱいまで仕事をし、1月から産休育休に入ります。 復帰するつもりはありません。お金だけもらって辞めるつもりです。 辞める際、辛いのでパワハラ、モラハラで訴えたいのですが、可能ですかね? ちなみに班に入った時、班長さんとライン交換しました。しかし妊娠し、悪阻で3日休んだ時、その報告のラインに既読がつかないのでおかしいなと思い、友達に聞き、試したらブロックされていました。まだ働いてるのに‥ こういうのは労働基準局に行った方がいいんですかね。 長くなりすみません。
Aさんへの劣等感です。コロナ関係なく事務員の仕事が少なく、かつBさん売上、私仕入(Aさんからの引継ぎ)担当で一連の流れがあり一人でないと複雑になってしまう業務内容です。 掃除は奥さんがするので、暇なAさんは電話対応や当番をほったらかして工場でおしゃべりして時間を潰す感じです。それを見ているBさんもたまに不機嫌になり生活音がうるさくなったり溜息ばかり聞こえたり、、、 個別でお菓子や子供のおもちゃをもらったと聞いたりすると、何とも言えない気持ちになります。私が必要とされるのは産休中の一年ちょっとだけだったんだ、私が仕事を取ってしまっているのだと。 二つ目は私より上の人が次々と辞め、10歳くらい年が離れているので会話についていけないことです。その分可愛がってくれる所もありますが、やり取りの関係上、私の席は一列目。二列目にBさんや30代の社員で、その人たちに話しかられてもBさんが必ず入ってきて、その年代のブームやアニメの話に変えます。Aさんはこういうのがあって、と教えてくれるのですがBさんはそれを遮るように話し続けるので私も黙り込んでしまいます。昔はBさんと相談しながら決めていたことも全てAさんに聞き、Aさんの判断で決める。私では頼りないと思い知らされます。些細な決め事でも二人の間で決め、私だけ遅れて知ることも多々あります。 とても良い会社で出来たら産後も、もしくは出産まで頑張りたいと思うのですが、話せる同期もいないので帰りの車の中一人で泣いています。 他の社員と年齢が離れている方はどうしているのでしょうか? アドバイスお聞きしたいです!お願いします
題ですが、求人に対しての応募が少ないことに困っています。 看護師免許をお持ちの方が仕事を探す際に重要視する条件や、 その他アドバイスいただけたらと思います。
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