前半・妻子あり・で、子供は中学生と小学生です。 先月の5月末日で、やむを得ずの理由で勤務先を退職致しました。 5月は有給消化とさせて頂き、その間に職安や一般求人で転職先を探してまいりました。 40歳代という年齢や、学歴・資格も大したことのない私、更には今の時勢も加わったせいでしょうか、 何十社と応募していますが、殆どが書類選考で不採用の結果を貰っていました。 出来れば失業給付をうけることなく直ぐに再就職し、 家族が有りますから、社保に加入させて頂き、厚生年金も空を作ることなく加入させて頂きたいと思っていましたので、 応募条件に合うところは応募をしてきました。 そしてやっと2社、採用の結果を頂けました。 ①病院での介護職（無資格可・年収約330万円） ②派遣会社の営業職（同様業態での営業経験有り・年収約370万円） の状況です。 先月の退職も望んだわけではないものですが、出来れば次の再就職先を最後に、転職はしたくないと思っています。 ですので、上記ふたつの採用を頂きましたが、どちらに就職させて頂くか、もしくはまだ求職活動を続けるかを悩んでいます。 ①は週1回夜勤有り、仕事内容は入院患者さんの排泄処理・食事介助・体位移動などで職場見学をさせて頂きましたが 若い職員が多く、私の年齢で体力的に大丈夫か、しかも定年まで続けられるのか… ②については、この不況といわれる折、派遣会社さんの営業って大丈夫なのだろうか… しかも余り良い噂を聞かない会社さん… 倒産したりしないだろうか… 私は子供が大好きで、子供や家族との時間を考えれば土日休みの②を希望しますが、 不況倒産などの心配を考えれば①、でも50代・60代になっても仕事として続けられるだろうか… これまでの年収から比べればどちらもかなり低くなるが、家族を考えればちょっとでも収入が多い②だろうか… （妻は、私を信用しているのでどちらでもいいよ。と言っています…） こんな悩みをどうどう巡りさせてしまっています。 もし皆さんが私と同じ様な状況でしたら、どんな風にお考えになられますでしょうか？ 採用を頂いた2つ以外に、さらに求職活動することも選択しかと思いますが、 職安には行列ができている程の昨今ですから、求職活動は本当に大変かと思います。 人様によっては採用を貰えただけ幸せだと仰る方もおられると思いますが、 私は私で本当に悩んで居りますので、背中を押して頂けるような助言・お話を頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
回派遣では 事務職を希望しているのですが、 顔合わせで経歴を言うときどのように言えば良いのでしょうか・・ 今回はほぼスキルシートを読み上げるだけという 結果になってしまいました。 それではダメだとわかっていたのですが、 経歴と言ってもアルバイトでたいした業務を していなかったので、詳しく言いようがないのですが・・ どなたかアドバイスお願いします。 ちなみに今回のお仕事は不採用になりました。
10月に有給が10日着いたので色んな仕事を探して応募して面接し採用を貰ったので有給消化もしました。 その間に契約社員の会社で他の仕事(民間業務や工場勤務など)を紹介と見学をしましたが断りました あとは、新しい職場で仕事をするのを待つだけでしたがそこの会社が面接や打ち合わせとメールや手紙での内容がかなり違ったのでだれが担当なのかも分からず電話で問い合わせをしたら呼び出しくらいました。 私の不安を取り除くために場を設けてくれたと言いながら 「私の解釈が悪い、視点を広く、こんな風に話すことは今後ないあると思わないように、否定されて私は悲しいからあなたとはわだかまりが残るでしょうだけど内定と理事長が言っているのでとりあえず入って嫌なら辞めればいいです、でもあなたが分からない仕事を詳しく教えたり時間を割くことはできません。ゆっくり考えて返事をください」などここにはおさまりきらないほどのことを1時間男性二人からずっと言われました。 メンタルグサグサにやられこちらも思うことをもう辞退する予定でいたので言いましたが最終的に私が悪いという話で終わりました(笑) 辞退したのでとりあえず紹介してもらえる仕事がないか電話したところ契約会社には「あなた採用貰ったんですよね？紹介する物ないです！」と言うので説明をしましたが紹介して貰えませんでした。 おばちゃんは継続でやれる事務を紹介されていたのに、、、、。 他の派遣会社ですぐ働けるところや正社員登用などたくさん捜して気になるところは応募してます お金が無いので早く仕事を見つけたいです。 昨日の18時過ぎに呼び出をくらい今までの間でもうありすぎてあたまがいっぱいです。 なにをしたらいいのか、考える時間も余裕もないです。とにかく仕事を探すしかないです。 未経験でやれるならなんでもイイという感じです。26歳ですがガールズバーのカウンターレディにすらやった事ないのに応募してしまいました。 リゾートバイトも気になっていいます。 バイトとかをしながら探すべきか紹介予定派遣で書類と面接を受けるべきなのか(でも採用不採用の結果にかなり時間かかるらしい)短期でもとにかくやれる仕事を探すのか夜の仕事かもうどうしていいか分かりません！！ 26歳でこんな混乱して恥ずかしいですが誰か教えてください。どうしたらいいですか？ ちなみに借金や返済もあるのでとにかく働くしかないんです。支払い遅延もしたくないです。借りる審査をしすぎたのか全部落ちていて審査ブラックぽくてお金を借りることもできません。親も頼れる人もいないので困ってます。 お金もないし仕事もない。生保しかないのかなとか、自己破産かなとか色々考えています。 こんな状態で申し訳ないですがお説教とかはいいです、自分が悪くてやばいのはわかっています。
回答終了
たりします。今までは書類選考があったので同時に履歴書を送っても、結果が同時に出る、という不安もなく、 また、同時に何社も採用されないだろうと思っていました。 しかし、あまりにも書類選考が通らないので……書類選考なしの求人に応募もし始めました。そこで今週２社面接を予定しているのですが、さらに派遣会社との登録もその前に控えています。無知なまま勢いでやった私が馬鹿なのですが、この派遣とは登録したらそのまま仕事が始まってしまうのでしょうか…？面接～などと言っていたのですが、登録＝仕事に採用、ではないですよね……？ また、もし登録後すぐに仕事となり、その後に控えている面接にも採用された場合、派遣の方を断ることは可能なのでしょうか？
は20分くらいかかりそうで迷っています…。 34歳女性です。事務未経験、ブランク3年、現在無職。 かなり条件の良くない私ですが、19日夜、派遣会社からお仕事の紹介がありました。 派遣先は大手の金融会社で、仕事内容も特に難しい内容はなさそうです。 ただ、職場が最寄り駅から遠く、悩んでいます…。 おそらくこれかな？、と思われるビルから、地下鉄の出口までGoogleマップでルート案内してみたら、およそ14分で、坂も多いそうなので、自分の足では20分くらいかかるかも知れない…と思いました。 10分ならOKですし、30分ならお断りしますが、ものすごく微妙な範囲です…。 貯金ももうギリギリなので、早く仕事を見つけたいという気持ちもありますし、自分のステータス的に、オフィスワークでの採用自体も難しいだろうから、選んでいる場合ではないという気持ちもあります。 歩くのは健康にも良いし、ダイエットにもなる！と無理やり前向きに考えようとも思ったのですが…。 でも、これからずっと通う職場なのに、妥協していいのか…という気持ちもあります。 派遣先企業は、３年の期限後も直接雇用(おそらく契約社員)を検討しているそうなので、長期働いて欲しいのだと思います。 21日に会社見学(という名の面接)をすることになっています。 実際、歩いて見たらそうでもない、という可能性もあると思うのですが、その時に「歩いてみたら思ったよりもキツかった」という理由で辞退するのはアリでしょうか？ 迷っているなら辞めた方がいいでしょうか？だとしても、紹介いただいてまだ6時間ですが、朝一で辞退の連絡をしても、もう前日なので、ドタキャンになってしまいます(＞＜)
求職中ですが、職探しについて何かアドバイスを頂けると幸いです。 今年4月にWAIS-IVの検査を受けました。 ■全検査IQ 108 ■言語理解 98 類似 8 単語 9 知識 12 ■知覚推理 91 積木模様 8 行列推理 11 パズル 7 ■ワーキングメモリー 109 数唱 14 算数 9 ■処理速度 140 記号探し 15 符号 18 ・一番差が大きいのが49 処理速度（140）-知覚推理（91） その後、発達障害を疑いQEEG（定量的脳波検査）を受けたところ、 ADHD、ASD両方ともグレーゾーンとの診断でとりあえず一安心してます。 WAIS-IVの結果については、以前から感じていた通りの偏りを裏付けられたと考えてます。 算盤や暗算が得意で単純作業を大量に正確にこなすのは得意ですが、 いわゆる「作業」のため、仕事をする上ではあまり重視してこなかったです。 ただ検査結果にも記載があったのですが、たまに自分でも何故気づかなかったか、 わからないようなミスや抜けがあったりする傾向もあり今まで避けてきて、 苦手な言葉の表現（正確に・わかりやすく・端的に伝えること）を求められる仕事ばかりしてきました。 結果、長年働いていた会社で直属上長の圧から色々ミスが続き、自分自身がコントロールできなくなりました。 心療内科に駆け込み、適応障害、ADHDの診断を受け、投薬治療を1年以上続けて改善が無く、3か月休職→自然退職しました。 今年3月末に、医者からも回復のお墨付きをもらい薬も飲んでいないですが、 いまだに働くことに対してトラウマがあります。 次の職場では同じようなことが起きないように、 自分の得意な能力を生かせるような仕事に就きたいと考えてます。 いわゆる事務仕事、特に大量のデータを効率よく処理するような仕事や、 アクセスでデータベースを作成してやりやすいように処理するような仕事はしてきましたが、どこに需要があるのかわかりません。 就労移行支援の見学もしましたが、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーに相談するのがいいのでしょうか。 その場合、ハローワークに相談がいいのか、人材派遣会社がいいのか。 子供2人がまだ幼いため、まだまだ稼がなくてはならなく何かアドバイスを頂けると幸いです。
務上接点がなく、普段接する人たちはほとんど若い人ばかりで会社というよりサークル感が強くストレスがたまります。みんな下の名前で呼び合ってます。 仕事上では聞いてもは見下したような態度を取られ、年下の人のアシスタントとしてやってましたが担当を外されました。 今までの社会経験でこういうストレスは初めてのことで戸惑ってます。仕事も楽しくありません。 こんな理由で辞めることを考えるのは安易でしょうか？
したので、現在まで１０カ月無職でした。 そろそろ仕事を探そうと、最近見かけた求人で、希望の派遣の仕事があったので、 WEBからエントリーしました。 後日、派遣会社の担当者から連絡があり、いろいろ質問され、 現在の自分の状況を伝えました。 そしたら、担当者はエントリーから就業までの流れを説明してくれた後、 ・採用枠一人の所に現在、２０名の応募がある。 ・あなたは１０カ月のブランクがあるし、その間、短期の仕事すらしてない。 ・まずは、社内選考で数名に絞るが、どうしますか？ ・登録しに、東京まで出向いて、選考落ちじゃ、時間もお金もかかるし… みたいな感じで言われました。 これって、可能性のない人の登録をわざわざしてる時間はないから、 できれば辞退してほしいっていってるようなもんですよね。 私の住んでいる所が田舎だから、１つの求人に２０人もの応募があるのかもしれないですが、 都心とか都会でも１つの求人に対して、そんなに倍率高いんでしょうか… ちなみに前職は一般事務で今回応募したのが、軽作業です。 あと、１０カ月のブランクってそんなに重要ですか？ 絞り込むための言い訳にしか聞こえませんが… 世の中の派遣社員さんは、どうやって今の職についてるんですか？ 高倍率の社内選考を勝ち抜き、さらに就業先と双方の合意が得られ、 無事に就業なのでしょうか… 今、次に気になってる仕事にエントリーしようか迷ってるんですが、 やっぱりそこも高倍率なのかな～と思うと、ビビってしまって先に進めないです…。
害(パニック障害10年以上、手帳あり)があり、これまでは通常雇用でしたが、精神的につらい面が多く多少でも配慮がある職場がいいと初めて利用しました。 障がい者雇用枠は初めてで一年ブランクがあり、いきなりフルタイムは難しいので半日勤務のパートで経験したいと伝えましたが、正社員での雇用を薦められました。国の制度で最初は半日でも1日分の給与が貰えるシステムがあることを聞き、私も正社員にチャレンジしようと思いました。 ただハローワークでの求人はパートが多く、正社員は当たり前ですがフルタイムのみで、とりあえず求人一覧をコピーしてもらってきました(支援施設相談員付き添いで) パートが多かったこともあり、パートで気になる求人を伝えるとフルタイムでと主張され、他にもここはあまりおすすめできないなどという理由で、半ば消去法である企業(相談員からここが条件面でいいと思うと推された企業)を面接受けることに決めました。支援施設がそこを最初から面接受けるよう決めていた感じを受けました。関係あるかは分かりませんが、少し前にその企業をその施設から受けた人がすぐに辞めたことがあったそうです。 採用になったのですが一番驚いたのが、今月1日からから年末まで休みが週に1日しかないということです(変形労働時間制で法的には問題はありませんが) 私は当初は半日で週休2日を希望しており(半日で給与が1日分という話はいつの間にか話がなかったことのようになっていました)、その施設も少し前にその企業を別の方に紹介していることもあり、休みのことを知っていて穴埋めで紹介された感じがします。 身体障がい者なら理解はできますが、一般的にも精神障害者なら休みが少ないとより病状が悪化する可能性もあると思うのですが。 休みがそのような状況で主治医から8時間なら週休2日で勤務可能という意見書をもらっていることを伝えると、意見書のことはスルーされ、変形労働時間制で違法ではない、仮に違法の事案があれば電話してとのことでした。会社は用事があれば事前連絡してくれれば休ませてくれるとのことで(日曜以外出勤なので通院、役所手続きなどで休まざるをえないのですが)、それを休めるのは伝えると良かったじゃんと対応的には派遣会社と変わりませんでした。 では何をして欲しかったんだと思われるかもしれません。甘えになりますが事前に支援施設の方に精神面での不調について多く質問され、求人票には繁盛期は土曜日出勤調整と記載されており週休1日など連続勤務で体調に不調をきたさないかなど一言きいてほしかったことです。(おそらく多くても週に1～2回が年に数回程度とたかをくくり面接で質問しなかった私も悪いのですか) 面接前から他の企業も関心があることを伝えており、正式決定前の職場見学後にここで続けるのは難しそうと伝えてもまずは3年ここで働いて障害枠での経験が必要と言われ(３年働ければそもそも問題なく長年続けられるでしょうし、そもそも初めての障害枠で受かっています)納得できる理由がなかなかありません。 就労支援施設とはどこもこのような対応が普通なのでしょうか？施設に頼った結果対応への不満と休みなしのストレスが重なります。今の時代就職できたことは本来喜ぶべきことで不平不満ばかりになって申し訳ありません。ただ、頼るべきところがなくなり回答いただけると嬉しいです。
派遣サイトで複数エントリーが可能だったので5か所に送りました。 すべて別会社の内容も別のものです。 一か所からとんとん拍子に話がきまり 水曜日夕方にエントリーしたあと2時間後位に電話、 2日後金曜に現地登録会にて面接、適正テスト 1時間かけて家についたころに書類が通りましたと連絡あり 月曜日に顔合わせという所まで来ました。 他社2か所からも水曜、木曜に履歴書、経歴書の送付や登録のお願いで 連絡がきたのですが (ちなみに残りの1社は通勤条件あわないと連絡、1社からは連絡なし) もしこれできまってしまったら申し訳ないのでキャンセルしたいと思う気持ちと、 とりあえずエントリーというか派遣登録だけはしておいた方がいいのかという矛盾した悩みで困ってます。 その理由は田舎にすんでいる為,どの会社であっても勤務地(自宅から車30分内)に合致するのは 1社につき1件だからです。 なので変な断り方をして今後登録できないのも困ると思い悩んでいます。 月曜日に顔合わせして1週間ほどかかるといわれました。 もちろん月曜、火曜に結果がでればいいのですが 水曜日までに書類を添付しなければいけない所があるので どうしようか迷っています。 皆様でしたらどのタイミングでどのように連絡入れますか？ 他の仕事がきまりましたが今後の為に登録はしておきたいと連絡するのはありなんでしょうか？
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