して始業時間になっても出社せず、 その日は結局体調不良を主張して欠勤しました。 その派遣社員は先月より他支店から異動してきたのですが、前にいた支店でも4ヶ月の間に10〜30分程の遅刻を三度していたようです。 支店長が派遣会社に確認したところ、過去に遅刻した日は全て始業開始時間からの時刻が入力されており、遅刻の記録がないと主張をしてきました。 そこで、本人が遅刻した日に虚偽の始業時間を入力していたという事実が発覚いたしました。前の支店の管理職も虚偽の申告に気付かず勤怠データを承認していたようです。 この場合、派遣切りは可能なのでしょうか。他にも、始業中に寝る、仕事でミスをしても言い訳をして自分の非を認めない、関係のない雑談を延々とする 等遅刻以外にも問題が多数ございます。
回答終了
でしょうか。 正社員の新人が辞めていくので、派遣社員にやらせる。 元々は新人の正社員がやっていたポジションなのに今は派遣にやらせています。 ひどくないですか？
解決済み
や賞与がありません。面談時に私が感じたのは、営業社員が「この人達、こんな給料でどうやって生活しているんだろう？ 」と不思議そうな顔つきをこれまで何度もされたことです。実際、給与額の数字を見ながらそんな表情をしていました。
月とか短期間で辞めるのは、痛くないのでしょうか？ 3ヶ月間新人に教えたことがパァになりますよね？ 教えるのもなかなかの工数だと思うのですが。 結局正社員の方が負担になってしまいますよね。 次の新人を1からまた教えないといけないので。
派遣社員の人って平均的にみんなどのくらい続けますか？3ヶ月で辞めるのは早いですか？
ですが、初回更新を問われる時期で悩んでいます。 正直ストレスが大きくて、やり甲斐もなく、メンタルクリニックに受診中でもあり、主治医はいつでも診断書を書くと言ってくれていますが、派遣先に迷惑がかかりそうで悩んでいます、、、、
のか、グビにするぞ、と言われました。 私は気が強い方ではないので聞くだけになりましたが、 萎縮して会社にいけそうにありません。 しかしながら許す気はありません。どうすれば良いでしょうか。
降）は更新する意志はないと派遣会社には伝えていて、９月の下旬に派遣会社の担当スタッフと面談した時「１０月の１日で６か月経つの１０月１７日を最終出勤日にして残りは全て有給休暇を使えますが、どうしますか？」と提案されたので、「是非それでお願いします」と返事しました。 しかし先日、担当スタッフから連絡が入り、派遣先で１７日で辞めると言っているそうだが月末まで出勤してもらわないと困ると言われました。派遣会社と派遣先企業の間で有給休暇を取るなら１ヶ月前には申請をしないといけないという契約が交わされているらしいです。 双方でこういう契約が交わされている以上 、どうしようもないんですよね？ 詳しい方、お願いします。
程になります。 31歳で、前職は派遣社員でしたが、 これからの事を考えると正社員で働いた方が いいのかなと考えております。 ただ、いいなと思う求人が、一定の期間のみ残業月40時間ほど発生、会社名調べてみると怪しい?企業だったり、転職サイトの口コミが悪かったり、場所や勤務場所だったりと、なかなか応募まで踏み切れません。 派遣社員であれば、いいなと思う求人あったりするのですが、冒頭に書いたとおりで、悩んでおります。 妥協も、必要かと思うのですが、年齢的なこともあり、転職で失敗したくないと気持ちが強いので、次の仕事どうしようかと、悩んでおります。 残業は、皆さんどれくらいであれば許容範囲で考えていますか? また、30代の転職、正社員を目指した方がいいですか?
いっそのこと、派遣やろうかなとも考えています。私が就職したい理由は、 ①勤労を通して社会の役に立ち、そして納税すること。 ②実家を出て、親元から独立すること、この2点です。 派遣という形であっても給料を貰い労働力を提供することには変わらないし、なんなら労働力を柔軟に調整したいという派遣へのニーズにも応えられるわけですから、①の社会の役に立ち納税するという目的を果たせます。 そして、寮付きの派遣を選べば、比較的簡単に実家を出ることができます。少しでも貯金をすれば、安い賃貸なら自力で借りられるかもしれません。これで②の親元からの独立も果たせます。 無理に正社員目指す理由もないような気がしてきました。正社員になる当たり前だと思って就活してきましたが、結果が出ない一方でもう疲れました。将来はどうなっても良いです。結婚や家庭も諦めれば身分も金も高望みする必要ないと考えました。 問題は親の反応なんですよねぇ…。大学まで行かせたんだから何処か正社員で働けと思っているかもしれないと思うと、申し訳なさも感じます。 みなさんはどう感じますか？
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