は違法でしょうか? 国内旅行業務取扱管理者の資格を取得すれば問題ないのでしょうか?
解決済み
部署へ 異動し7ヶ月目です 来月に忘年会があるのですが、 彼氏との旅行の日とかぶってしまい ホテル や食事場所、新幹線も 予約しているため忘年会に行かない でおこうかと思っています しかし、調べたところ忘年会に でないのは非常識であり社会人と してありえないという文をみて 本当にそうなのかと思っております 皆様はどう思いますか?
あった場合断ることは出来ないのでしょうか? よく仕事を優先しろと聞くので仕事優先になるのでしょうか?
あっています。2月に会う予定なのですが、彼の休みが日月火水木金で決まったので、私の上司に日月火水木金で休みをどこか4日間もらえませんか?と伺ったところ、木金土日なら大丈夫と言われました。 土曜日を出していないのに木金土日ならと言われても…となりましたし、もし私がそれで休みを取ったとしても彼とは1日会えるかどうかになります…(私が田舎なので空港がないため空港まで4時間ほどかけていかなければならないからです) だからせめて3日間一緒な日が欲しいのですが、上司にそれをいうのは甘えでしょうか?(例えば水木金で休みが欲しいということ) 私はアイドルも好きでコンサートに行ったりもしますが、忙しい日と重なったり、ダメと言われる時があることが多かったのでここ最近ずっと休み希望を出していません。 前も上司と休みたい日が被り、私はその日友達と飛行機で旅行する予定でしたが、上司がキャンセルして欲しいと言われたので、しかたなく飛行機もキャンセルしました。(もちろんキャンセル料も発生してます) 私も我慢しているのに…と思ってしまいます。 みなさんが私と同じ状況ならどう休みをとりますか? 質問が2つになりましたが答えていただけたら幸いです。
た。 しかし、自分の部署内でのトラブルがあり、他部署を巻き込んでGWにトラブルを解決するため休日出勤者を募りだしました。 自分の部署でもあり、しかも他の部署からも応援を要するほどの現状の中、休日出勤を断る社員は社会的にダメでしょうか…? 新幹線やホテル等はすでに予約済みで、休日出勤者を募る前から準備はしておりました。 休日出勤をあまり断ったことがない事もあり、どのように断ればいいのか分かりません。 証拠(新幹線のチケットなど)を提示すべきでしょうか? そこまでしなくてもいいのでしょうか? 社会人の先輩方の知恵を貸して頂けますと幸いです。 ご回答お待ちしてります。
て半年です。 現在は営業事務のルーティン作業をこなしつつ、先輩営業マンに「この件お客さんと話ししておいて」「この契約書作って送っておいて」と、部分的に営業マンとしての業務を教え込まれている段階です。 ですので、まだ稼いでくる立場ではなく、むしろ人件費食って勉強させてもらっている立場、残業も月末の書類処理で残ったりする程度で、概ね定時で上がれます。 一方先輩は有給はほとんど取らず、休日対応もよくあります。小さい部署なので、営業活動は彼が全て抱えているからです。それを一部引き継ぎに私が赴任した、という経緯があります。 こういう現状ですが、異動後何度か私用で有給を取得しました。 その時の反応は「うーん、その日はなにもないし、いいよ」という感じ。 業務上重要な日でなく、家庭の事情等やむを得ないなら仕方ないね、というスタンスのようです。 ですので、来月も旅行のため土日にくっつけて取得する予定なのですが、 毎月遊びのために休むのは、上記の背景に鑑みると「やる気ない」「そんな暇があったら積極的に仕事を教えて等食って掛かってきてほしい」と先輩は思うのかな、と。 また、今度の冬に一週間の予定で海外旅行に行くことにしています。(既に予約済み) これもどうやって言おうか、と。 自分が先輩の立場だったら、自分は仕事に追われて休めないのに、あの若いのは仕事も半人前で1円も稼いでないのに・・・ともやもやすると思います。 この辺の事情は、各種報道とかでもありますが、各々の職場の雰囲気次第ですが、私の場合は、今後もコンスタントに月に1~2日有給を取ろうとすれば、やはりやる気ない奴だと、イメージが悪くなりますか? だとしても、有給は取っていきたいので、極力快く承諾してくれる根回しだとか、言い方のコツのアドバイスもあればいただきたいです。 (私の普段の勤務態度は良くも悪くもないです。休みの前後は仕事頑張る、成果を出す等の精神論以外でお願いします) よろしくお願いいたします。
言ったら「意味がわからない」と怒られました。 私が悪いのですか? 私は今のバイトを始めてから2ヶ月ほど経つ、大学生です。私の大学はテスト期間がやたら長く(約2週間ほど毎日テスト)、丸々2週間バイトを休ませてもらっています。 そしてお盆は母の実家に帰るため、8月の半ば(16日)くらいまでシフトに入れません。 ということで、7月23日くらいからずっとシフトに入っていませんでした。 そのことはバイト先のシフト作成の人には伝えてあり、「8月半ばあたりまで入れない。入れる日をまた連絡する」と伝えてありました。 しかし、勝手にシフトに入れられていました。 8/16に入れられていたんですが、16日はまだ母の実家です。(「半ば」と曖昧な表現を使ったのは反省しています) しかし、「入れる日」を連絡していなかったのに、勝手にシフトに入れられるなんてありえるんですか? 確かにバイト先からしたら、忙しいのに3週間近く休まれていい迷惑かもしれませんが、こっちにも事情があります。 というか、「半ば」と言っても15日きっかりってわけでもないですよね? 何もこちらに確認もとらずシフトを入れて、「入れません」と言ったら「意味がわからない」と答えるのってどうなんですか? 「いやこっちのセリフなんですけど…」って感じです。 今回は私かバイト先か、どっちが悪いと思いますか? 17日以降にも勝手にシフト入れられてた(これは入れる)のですが、怒られたし行きたくありません…。 もうそろそろ辞めようかなと思っていたので、これを理由に辞めてもいいですかね…? こんな辞め方はモラルがなってないですかね…
ださい。 私の職場は月の中頃に翌月のシフトを皆んなで相談しながら決めます。 (業務上休みが被ってはいけない人などいるため) ですが、前もって予定がわかっていて旅行や冠婚葬祭などでどうしても休みたい場合は2ヶ月以上先でも休みを確保できます。シフトを記入するカレンダーがあるのでそこに書きます。 私は3週間後に旅行へ行くのですが、希望の4ヶ月前から休み希望を書いていました。その際、同じ日に希望を出している人がいないか確認して、誰もいなかったので旅行の予定を立てました。 それなのに昨日先輩から「田中さん(私)、◯日(3週間後)連休取ってるんだね?私もそこ連休取ろうと思って今シフト表見たら書いてあったから驚いちゃった。休みかぶっちゃったね」と言われました。 私と先輩は休みが被ってはいけないので、どちらかが諦めなければなりません。ですが私としては4ヶ月も前から確認した上で休みを取り、宿まで取っているので諦めるつもりはありません。 それに今までみんな暗黙のルールとして、誰かが先に予定を入れている日には予定を入れないようにしてきました。 ただし、どうしても外せない都合(学校行事や冠婚葬祭、病欠など)で休みが被った場合は、上司や周りの人で当日仕事を手伝うなどして休ませることはありますが、旅行の場合は後の人が諦めてきました。 なのに先輩は「なかなか当たらないライブのチケットが当たったから行くことにしたんだ」と言ってきました。 私としては当たるかわからなくてもどうしても休みたいなら、先にシフトを確認して休みを確保してから応募するべきじゃないか?と思いました。なかなか当たらないかどうかなんて私には関係ないですし、ただの遊びの予定なので後から希望を出してきた人に譲る必要はないと考えていますがどうでしょうか? 先輩は私に折れるよう誘導するような話し方をしてくるので「私と被っても問題ないか課長に確認してから予定立てたらどうですか?」と言いました。 課長は割と厳しめな人なので、聞き渋っている様子でどうするつもりなのかまだわかりません…。 一般的な意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
使って聞いてみよう と思いました。 自分のメインの仕事は 現場系です。ちょくちょく空き時間 ができます。その空いた時間で何か できないかなって思って探すように なりました。 《自分の仕事&生活》 ↓の生活にあうような副業 〇天気や現場の方の検査などで、その日 にキャンセルになり1日空く事がある。 (1日空く) 〇その現場その日によって、昼過ぎ には家に帰りつく事もよくある。 (昼すぎから空く) 〇仕事の時は毎日朝が早いので、 なるべく早く帰れるような副業 があるとたすかる。 (夜8~9時とか) 〇この日が昼に終わるとか1日空くとかは 予想つかない。その日の朝にしか。 (その日or前の日にしかわからない) 〇副業の給料は高い安いは 気にしてない。 (時給でも歩合でも、あればなんでもいい) ま~もし、こんなのありますよ的な感じ の仕事があれば、みなさん教えてください。
三人います。金銭的にも苦しいようで欠勤はできないようです。一ヶ月のお休みが9日あるとしたら、そのうち の8日は希望の休みです。希望の通りの勤務を組んでも、必ず勤務変更があります。周りのスタッフはいつも振り回され彼女が休む日にはかわりのスタッフがでてきてホローをします。そして彼女が出勤する日に休みを取ります。有給休暇も使い果たし現在は残り2日となりましたが年末に子供達と一緒にマイコプラズマになり二週間休みになり、他のスタッフは正月の予定をキャンセルして彼女の代わりに出勤しました。もちろん私もです。彼女は傷病手当をもらう予定です。今月末有給休暇を取る予定でしたが突然彼女があと残りの有給休暇がないので、残しておきたいと言いだしました。子供達がいつ熱をだすかも知れないからと…。その日は夕方予定があるので休憩時間をとらないのでそのぶん早く帰ろうと思うと…。それは無理だと思うけど、看護師長に相談したら?と話しました。結局は子供の調子が悪く病院に連れて行ったようで、仕事はお休みになりました。彼女の子供さんはアレルギーがあり抗生剤が使えません。受診の結果医師からは自宅で静養させた方がいいとのことで、仕事を休まなければなりません。今日看護師長に連絡があり、1日休みを半日ずつにして欲しいといってきました。またスタッフは彼女の空いた穴を埋めるため休みの変更をしました。ご主人が働けないため経済的にかなり切迫しているようですので、欠勤はできないようです。また有給休暇も残り1日のため使えないと言う事情もわかります。でも、彼女の代わりに出勤しているスタッフの事は考えず、自分の事しか考えない彼女に違和感を覚えます。子供の用事は全て希望休。彼女の勤務は一ヶ月全て決まっていて、それに合わせて休みをとっているのに、突然の変更が日常茶飯事。あるスタッフが予定していた休みで旅行を計画していたのに、突然彼女が勤務変更を言ってきて、キャンセル料がかかったみたいよ?と彼女に伝えても、彼女の答えはリッチだな~(笑)と…。 笑っていました。他のスタッフが突然休んでも、もちろん代わりに出勤する事はありません。彼女の休みは全て予定があるので当然の休みと本人は思っているようです。仕事が仕事なので、急に彼女が休むと誰かがかわりに出勤しないとまわりません。 それでも周りのスタッフに対しては気遣いがありません。違和感を覚える私がおかしいのでしょうか? かなりの長文になり、内容がわかりにくくすみません。 率直な意見をお願いいたします。 ちなみに職場のスタッフは独身者は一人のみで、みんな子供がいます。彼女も正社員です。他パートタイマーのスタッフも彼女の休みをカバーしています
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