した所、「わざわざ、その為に言いに来なくて良い。時間と手間の無駄だし居なければ休憩だって分かるから」と言われました。 その方はナースステーションから遠い病室で患者さんのケアを行っていました。私が12時からの休憩で、その方が13時からの休憩のため、声掛けずに休憩に入るのは申し訳ないと思い挨拶させていただきました。 他の看護師の行動観察をしていると、特に何も言わずに休憩に入る方が多い印象でした。たまたま近くにチームメンバーがいる時に「じゃあ休憩入るね」みたいに言われるくらいでした。 新人さんは結構上記のようなことで言われることが多いです。 前職(医療業界ではない)では、スタッフ同士で声掛け合っていたので今までの職場でも言われたことが無かったので戸惑いました... 逆に挨拶が無い方が注意されるくらいでしたので... このような事があったので、近くにスタッフが居なければ何も言わずに休憩に入ります。 もしくは休憩何分か前に「配膳が終わったら休憩入らせていただきます」や「記録したら休憩入らせていただきます」と事前に伝えています。 「今からお昼休憩入らせていただきます」などの昼休憩の時の挨拶は職員同士でしますか? 医療業界ではなくても一般職でもどのような感じなのか知りたいです。
回答終了
るのですが、チームリーダーをやらされるはめになってしまいました。しかもおかしな話で固定チームナーシングなのに1チームしか なく、60人1チームです。こんな3年目のぺーぺーになぜ任されたかというと、師長、主任の下が私、2年目、1年目、准看しかいなく、普通はもっと責任を追えるベテランナースがリーダーをやるべきなのに、「発展途上の方に向いてる」というようにこじつけられ、やらされるはめになってしまいました。 私は今の病院しか経験がないのですが、やっぱり3年目でチームリーダーはおかしいですか?それとも当たり前なんですか? 私は去年から日々のリーダー、今年からプリセプターや看護研究のメインも任されてとても重たいですが、これも当たり前にこなさなければならない壁なのでしょうか…?それともただの人員不足を「成長」とこじつけられているのでしょうか…? 看護師さん、おしえてください( .. )
解決済み
ゃべる人もいないため(私以外は全員勤続10年以上で仲がいいです) 参加をどうしようか迷っていたところ、看護部長から「新人なんだからなるべく出なさいね~」と言われ出席することにしました。 助手は9名出席するのですが、飲み会のお店の席が8人ごとの席らしく、しかも1人が30分ほど遅れてきます。 それで 「席順どうしたらいいの~○○ちゃんの席もとっとかないとなのに 」と 先輩助手達が言っているのを聞いてしまい…(看護助手は看護助手でまとまって座るものらしいので) 「私、ナースさんたちのすみっこでもいいですよ」と気を使って言ったら 「それじゃあ私たちが意地悪してると思われるじゃない!」と… いまさらやっぱり欠席しますなんて非常識だろうし… 私はいったいどうしたらいいのでしょうか?
今年の4月の17日から病棟へ入って、かれこれ1ヶ月、もう少しで2ヶ月が経ちます。 毎日オドオド、眉毛を困らせて過ごす日々。優しかった先輩もわたしの出来なさにしびれを切らして、以前より怖くなりました。 わたしに初めは優しく教えてくださった先輩は、わたしの申し送りの出来なさや、1度教えていただいたことを次にいかせてない私をうっとおしく思ったのか、 他の先輩に 「ほんとあの子出来なさすぎて有り得ないんだけど!」「当たり前の事聞いてくるの、めんどくさくない?」「もう師長さんに相談した方がよくない??」と ナースステーションでわたしが聞こえるように言ってきます。これがいわゆるパワハラなのかな?と思ってます。 その人が同じ勤務で同じ環境にいるだけで、気分が沈み、ナースステーションにいたくなくなって、患者さんの所へいって様子を見に行ったりしてその人から逃げたりしてます。 その人が私の事を色んな人に話す度に、優しかった先輩たちが急に冷たく感じるようになりました。 プリセプターの先輩も以前よりも素っ気なくなった気がします。 まだ他の病棟の友達や、看護学校の頃の友達、家族にしか相談しておらず、病棟には同期もいるのですが、わたしと同じような悩みを抱えている感じはなく、どんどん病棟へ溶け込み他の先輩とも仲良くなってきていて、病棟には味方がいないと思い、孤独を感じています。 また、毎日のように覚えることがたくさんあって、1回見学したらすぐ出来るでしょ?って感じで先輩から怒られる毎日です。 同期の子はどんどん出来ることが増えてるようにみえて、比べたくないのに比べてしまって、落ち込んでしまいます どうしたら乗り越えられるのか、もういっそのこと辞めれたら楽なのにと、毎日思うようになりました。 出来れば、折角入った病院を辞めたくはないので、病棟を変えてもらいたいと思ってます。 客観的に見てこのような場合どうしたらいいのか、アドバイスお願いします
て良いものか迷っています。他のクリニックも同じようなら、転職しても同じ環境になるので続けたほうが良いと思いますが、 今の職場が特殊であれば早めに転職しようと思います(2月に常勤の看護師さんが期間不明の病休にはいられることが決まっていて、中途半端な時期に私が辞めてしまうとかえって迷惑になるので・・・これも入職してから聞かされた)。 私は透析室は始めてですが、総合病院の腎専門の病棟で5年間働いたので、腎生検から腎炎、保存期、導入期、色んな合併症の入院、腹膜透析、生体間・死体腎移植のなどほぼ一通りの看護はしてきました。意見をお聞かせください。 クリニックの概要 ◆20床以下 ◆月水金1クール 火木土2クール ◆職場の人員 (常勤)60代ぐらいのME歴30年程の技師長 (常勤)20代後半ぐらいのME (非常勤)今年卒の新人ME・・・試用期間で働きぶりを見てOKが出なくて就職先を探せと言われているようです。 (常勤)40代前半ナース (非常勤)私 ◆医師は毎日バイト。 ◆透析室現場の人員の不足分についてはMEさんのバイト(ほぼ毎日よその病院のMEさんが代わる代わるやってくる) 迷っている内容 ○月水金は13時から穿刺開始で、患者さんがまちまちのじかんに来てはじめる感じなので、 21時ぐらいまでやっているが、バイトの医師が早くても16時半ぐらいからしか来ない。 3~6時間ほどクリニックに医者が居ないのに 透析をやっていいのか分からない。 私個人としては、急変とかあったときにどうするつもりなのかと怖いと思っている。 医者がいない時間帯があるので60代の技師長が処方を出そうとしたり、 今日はグラフトがつまった患者がいて、反体側の上腕動脈に直接穿刺していた。 表在化でもないのに、技師が穿刺してもいいのでしょうか? 火木土も、穿刺開始からバイトの医者がいる日がないぐらいで、 途中からやってくる。 院長もいるようですが、今日で出勤8日目ですが、会ったことすらありません。 ○全体的に不潔 基本的に2日後の準備は終わらせておくのがこのクリニックの基本みたいで、 ダイアライザーも2日後の分を出して、A側だけ生食で満たしておくようです。 ヘパリンも2日分は準備しておくので、月曜日と火曜日の分は3日前に準備したものになります。 これって不潔ではないでしょうか??? かただか17床ぐらいなので、プライミングやヘパリンも当日準備で良いような気もしますが・・・。 コンソールの清掃用の雑巾は、タオルを小さく切ったもので、 バケツに水を張って、洗濯洗剤を1滴だけ垂らして入れるだけで、消毒薬は使わないようです。 鉗子や膿盆もバケツにつけるのですが、その水は1週間に1回の交換で、これには消毒薬が入っているようです。 ○手技が不潔 穿刺キットなんて洒落たものはなくて、膿盆に針、ロールシーツ、絆創膏2枚が開始物品で、 シャントの消毒は全員アルコール綿なんです。グラフトもイソジンとか使いません。ヒビテンは存在すらないようです。 穿刺は手袋もつけずに素手でやっています。刺入部に絆創膏を貼って、回収の時は消毒もせず、 穿刺時に貼った絆創膏の上にボタンをのせて、その上から固定テープを貼って抜針しているようです。 ヘパリンの準備も、普通の机に20CCと2.5CCのシリンジをそれぞれ20本ほど剥いて出して、 それから針をつけていって、最後にヘパリンを吸います。 ヘパリンの準備をするときに、机の消毒や注射用のバットもなく、吸ったものを入れて冷蔵庫に保管する容器も 全然清掃されていないようで、すごく汚いです。 20CCのシリンジに3CCほどヘパリンを吸って、透析当日のセットアップの時に生食1300CCのバックから 15CCほど生食を吸って薄めるのですが、それを吸う際の輸液ボトルの口の消毒もしないんです。 ○感染が心配 必要な診療材料も経費のせいなのか、60代の技師長の独断的判断なのか 買わずに自費で準備させています。マスクもなければ、穿刺のできる手袋もなくて、 ブカブカでパウダーがびっしりついた安物のディスポ手袋があるだけで、 終了の回路の取り外しさえまごまごするような質の悪い手袋です。 20代の常勤のMEさんは、青い手袋をつけて、昼休みのご飯を食べる時でさえ一日中つけています。 多分、トイレに入ってもつけているんじゃないかと思うのですが、これもどうなんだろうって???って思うのですが・・・。 バイトに来るMEさんは、自分の病院から持ってきてつけてたり、穿刺や回収も素手でやっていているひともいます。 60代常勤のMEは基本素手、常勤ナースも素手です。 穿刺の針はリキャップするんです。これも一日目から悩んでいる案件なのですが、 今時リキャップするクリニックってあるんでしょうか? 血糖測定も穿刺した針の先端から血液を出して、測定チップにつけています、これも怖いです。 B型肝炎のワクチンも尋ねたら、そんなのは不要。水洗いすれば移らないとのことでした。
年しました。 昨年は一般企業志望で、一般企業の就活をして内定をもらっていましたが、留年させてもらって一般企業に勤めるのは…と、思い最近病院見学に行ってます。 二つ病院に見学に行ったのですが、どちらが良いと思いますかね…。 初めは近所の病院一つのみにしぼって、そこにしようと思ったのですが、もうひとつくらい行って他と比べた上でうちの病院来てくれた方が嬉しいなと言われたので、もう一つの病院へ行ったら思いの外良くて迷ってしまいました。 ちなみに、何を専門に見たいのか、何に興味があるのかなどは決まってません。 まずひとつ目 ・家の近所 ・PTの数が3人(20代〜30代)+(同期になる人1人) ・リハが新設されて4年目 ・整形外科、外来のみ、個人病院 ・勉強会有り(23時まで) ・年俸350万 勤務は18:30までだが、その後残業あり(年俸なので残業代は別途なし) ・休みが水曜午後・日曜祝日+月2日、夏休暇4日、年末年始7日(水曜午後は意見交換会などがあるため、実質1日勤務) ・人間関係はとてもよく、院長やナースさんも良い雰囲気で、アットホームな雰囲気 ふたつ目 ・車で30分程度、住宅補助有り(半額出るので一人暮らし予定) ・PTの数50人+(同期になる人10人くらい) ・リハビリ専門病院、主に入院患者をリハビリ、系列の病院もあり、リハビリに力を入れてることで有名 ・勉強会有り(週一、30分程度) ・年俸500万 勤務17:30までで、残業は18:30にはみんな帰ると言われました。(残業時間の見直しを最近したらしい) ・年間休日105日 ・リハビリ長は良い人だったが、PTひとりひとりの雰囲気はわからない。こちらも若い人多め。 長くなりましたが、私は留年していることで年下の人と同期になるのが怖いです。 なので、近所のこじんまりとしたPTの数が少ないところでと考えてました。 ですが、やはりお金に目がいってしまいます。 ひとつ目にあげたところは、とても雰囲気がよく先輩PTひとりひとりとお話しさせていただき、とても丁寧に接してもらって私に合ってると思いましたが、勤務時間が長く、1日休みもすくない…残業代出ない…など、きっと働き始めたら不満に思ってしまいそうです。 ふたつ目はPTの数が多いので、年下の同期と仲良くやっていけるのか、派閥や人間関係が怖いです。ですが新卒でも500万貰えること、そんな高いお給料貰うのに残業はあまりなく、プライベートの時間も大切にしよう!方針で、私にはとても合ってるなと思いました。 もともとバイトしててもサービス残業など絶対嫌だ精神なので…。 奨学金を借りているので、早く返済したいと思うとふたつ目の病院が良いのか、でも長く勤める事を考えたら人間関係の良いひとつ目を選んだらいいのかわかりません。 これを見て何かアドバイスがあればよろしくお願いいたします。
病院の異常さに心身ともにウンザリしています 新人なのでプリセプターが居ますが、何故かブランク30年、 病棟勤務2年目の定年間近のパートの准看ナース ろくに指導してもらえず、というか指導の仕方が分からないみたいです 毎日見様見真似で仕事してきました。何度かプリセプターについての不安不満を上司に相談しましたが、 スタッフ不足だから仕方ないと片付けられてしまいました 5月には夜勤を五回も無理矢理入れられました まだ何も出来ない状態なのに不安だと相談したら またもやスタッフ不足だから仕方ない、やってれば覚えるからと片付けられてしまいました ナースやヘルパーは患者さんを呼び捨てしたり、◯ちゃんと呼んだり 怒鳴ることも多いです 集団で煙草吸いに行って帰ってこないことも多いです 最近、主任と一緒に携わったことでインシデントがありましたが、主任は知らんぷりで私だけがインシデントレポート提出で集中攻撃にあいました 皆、主任と私のペアでインシデントしたことと分かっていても 誰も何も言いません 真面目に仕事したいと思っているスタッフは次々辞めて、サボりながらやっているスタッフだけが生き残っています ちなみに給料は夜勤五回 4週8回で手取り21万程度です 私の我慢が足りないのでしょうか 私が仕事を覚えるのがトロいから ターゲットにされているのでしょうか 今まで、なんとか頑張ってきましたが、 この病院にいたら腐りそうで本気で退職しようか悩んでいます
事務員がいました。 ナースの仕事に口出しするのは当たり前(間違いだらけ)、新人はことごとくいびり倒し 辞めさせる、 院長の悪口や愚痴は垂れ流し状態。 毎日、彼女の話をきくのもうんざりです。 さらに、看護師をバカにし見下す。 彼女は自分がいるからこのクリニックはやっていけてると思い込んでいます。クリニックで働いて辞めましたが、レセプト=お金って感じで事務員が一番、偉い扱いで、事務員が薬も作り渡しお金の預り渡しするので、事業主の医者も頭上がらず、 事務員が休憩場所も何処もじんどってましたわ。 院内の洗濯は看護師にさせ、事務員の制服も看護師にさせ、掃除も看護師させ、事務員は全くしません。 皆さんの周りにこんな人いますか??
れた?」と聞かれ「未だ対応の仕方に慣れなくて」と話を同じフロアナースが聞きいており、ナースからも「そんなに違う?」と話にな り、前のフロアの話になり、陰部洗浄実施時間分からないのですよねと話になり、実際してるのかも分からないのですよね。チェック表の記載にも陰部洗浄したと言う記載もなけれはしてないのでは?と話をナースが他の職員に話しをしてしまいました。実際利用者からも「お股洗ってくれない。洗ってくれる職員限られてる」と言う話もあり、又新人職員や新しく入職されたパートさんからも「トイレで陰部洗浄するんですか?他の人はしてないのです」とも聞いて私はしてないのでは?って言ってしまいました。後日、フロアのお局に「貴方に聞きたいことがあるの。今のフロアは陰部洗浄してない。出来てない?って言うたの?たまたまその話聞いちゃたのね。実際それを他の職員か聞いたらまず真っ先に言われるよ。見てもないにしてないって言うのどうなの?記載してないで実施してないって言うの?記載ならメールで陰部洗浄したらしてくださいって委員の貴方がメール発信すれば良い話でそうすれば皆やってくれる。あーだーこうだ誰かに言うへば他のフロアにも伝わり今のフロアは陰部洗浄してない出来てないのか思われるし、1番に疑われるのが主任、次に副主任が疑われる。今のフロアの介護は如何なってるの?今のフロアだってがんばってるのに何でそんな事言われなきゃいけない?分かっているの?分かってないで考えもしないで言うたの?貴方の行いは主任副主任への信頼の疑いをかけたので主任副主任へ謝ってください。絶対に」と言われました。 実施、相手がパーと言う1包出来自分の思っている事言えないまま終わってしまいました。そもそも記載ならメール発信してくださいって言うのも今さらだしと思う点もありますが私自身悪い点はあったかと思う点はあるかと思います。そもそも出来てないのを言われたくなければ直せば良い話では?それを怒ってる人の言うてる事も可笑しいと話と聞いてくれた職員にも言われました‥
るのですがどこの病院を受けようか迷います。 見学会やインターンシップに行くにしても、いくつか候補を絞らないといけませんよね。 病院選びの基準としては、 ①ある程度名前の売れていて規模の大きい、地域の基幹病院であること(例えば大学病院や医療センター系など) ②就職試験はできれば公務員試験はなし(初級レベルならなんとか)、看護の専門試験はあっても国試レベル程度、小論、面接はOK ③寮付き こんなところです。 当初は大阪大学医学部付属病院を考えていたんですが、あまり良い評判を聞かないもので…… 今のところ検討しているのが、大阪大学医学部付属病院、大阪医科大学付属病院、大阪市立大学付属病院、大阪医療センター、大阪労災病院、西神戸医療センター、神戸大学付属病院、関西労災病院などです。あとは共済系列ってどうなんでしょう? 実際働いているナースの方いましたら、勤務している科とともに、病院の雰囲気、看護の質、職場の人間関係、仕事内容や勤務体制のきつさ、働いてみての感想、病院のいいところと悪いところ……などなど、どんな感じが教えてほしいです。 あと、私は慢性期看護(糖尿病看護など)に少し興味があって、将来的には専門としていけたらいいなと考えていますが、関西圏で慢性期看護について有名なところがありましたら教えてほしいです。
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