、手当など)お答え頂きたいです。 仕事内容はルート営業。朝は8時に出社して帰社は早くても18時過ぎ、遅い時は日付が変わる事もありますが大体平均すると20時~21時ぐらいなので1日平均就業時間12時間ぐらいです。 ちなみに残業代は22時以降から発生し時給367円です。 休日は基本的に土日休み祝日は出勤です。 休日手当ては出ません。繁忙期の間の7週間は土曜日も出勤です。 手当ては出ません。 ゴールデンウィークは土日含めて3連休。 お盆も土日含めて3連休。 年末年始は4~5連休。(年によって変わりますが基本的に12月31日~年初の月曜日まで) 年間休日104日です。 有給休暇は年間12日もらえますが実際の消化は6回のみ。計画的に3ヶ月に1日×4とその他に1年間に2連休もらえます。 基本給16万円 営業手当て10万円 住宅手当て6千円 扶養手当て1万円 子供手当て5千円(1人につき) 月の総支給27万~28万円ぐらいです。 手取りは21万~22万円ぐらいです。 ボーナスは年間総支給で70万ぐらいで手取り62、3万といったところです。 就業時間が長いこと、休みが少ないこと、休日手当て出ないこと、残業代22時以降出ますが367円という金額、住宅手当の低さに不満です。 会社側が言うには営業手当ての内3万円はみなし労働として先に残業代を支給しているので早く帰れば得だよと言っていますが定時に帰れるような仕事量じゃないのでそんな事ムリです。 4月で入社5年目です。定期昇級は今年あるのかわかりませんが去年は1500円あがりました。 こんな感じなんですけど実際どうなのでしょうか? いろいろな意見をお願いします。
解決済み
りで27万円です。 ボーナスなし保険なしです。 広告業です 仕事は看板・制作、設置 WEB制作プログラム制作 管理や打ち合わせ 印刷物制作等 小さい会社で部署的には私ともう一人の2です。 安いのでしょうか高いのでしょうか? 教えて下さい?
牛乳屋さんです。 早朝3時支店から宅配に出発し、そのまま午前7時頃に本店へ出社、その後本店から各取引先へと卸の仕事を行い、 午後4時前後まで京都中をトラックで走りまわります。 1日平均仕事時間12時間。忙しい時は18時間とかになりますが、残業代は一切なし。 会社からは、「タイムカードは来た時は押さなくていいよ」と言われているらしいです。 1月27万。手取りで23万円ちょっとですが、市府民税は別に請求がきます。 有給もなく、休みは日曜のみ。お盆は忙販期なので専務(社長の息子)が3日前くらいに「休んでいいよ」と言えば休めます。 が、それも、休みの前後に休んでいる間の分まで運ばないといけないので、(誰かが代わりにやるわけではない)せっかくの休みも旦那はヘロヘロです。 正月は、1日から3日まで休みですが、仕事始め早々大量の卸が待っているため主人いわく気が重いそうです。 トラックのドアをぶつけてへこませてしまったら、修理代として毎月1万円ずつ7ヶ月くらい引かれました。 健康診断などもなく、福利厚生もなく、ボーナス夏冬各10万(手取り8万位)。 そのくせ社長は、祝日にはゴルフ、東京で会議?があると一家総出で赴き、ディズニーランドで遊んで帰ってきます。 もちろんその間の仕事のしわ寄せは主人に来ます。 とうとう主人が過労で自損事故を起こしましたが、頭部から出血したまま仕事をさせ、むち打ちや打撲で安静にと言われましたが休みももらえず、車の修理代金がどれ位になるのか今からビクビクしています。 もちろん治療費も出ません。 半分以上愚痴ですが、まだまだあります。 が、以上の事を労働局に言えば何か変わりますか? また労働局に言うには、どのような手順を踏めばいいのでしょう?
かるとは思いますが、考えすぎて良く分からなくなってしまいました。 現在、扶養外れてパート時給\1200×6時間=\7200を週5日フルタイムで働き、延長保育も申し込み2人で 月額、\4900かけて勤務しています。 そこから社会保険・厚生年金引かれ手取りで13~14万あればいい方です。 交通費は全額支給です。(15日出勤で¥23000) 主人の平均月給は27万くらいです。(家のローン・車ローンあり) 子供二人の保育園代は48000円です。 普通に考えたら扶養抜けないとマイナスになりそうなのですが、扶養外れても引かれるものや、延長保育・時間も遅くまで働いて自分自身も疲れ果て、夕飯も外食になることもしばしばなので果たして得をしているのか分からなくなってしまいました。 自分の努力が足りないと言われればそうなのですが・・・・。 幸いにも同じ時給で扶養内に勤務変更できる会社で、130万以下で設定した場合、休憩を抜いて5時間勤務にしたら 扶養内で働けるでしょうか? 家計にプラスになるには、この時給でどの働き方が一番ベストだと思いますか ご回答をお願い致します。
大事ですか? 20代既婚女性です。 短期のアルバイトをしつつ、フルタイムの仕事を探しています。 景気が悪く、去年働いていた請負業務の仕事が無くなりそうな為他社のアルバイトなどを探していました。 社員登用のチャンスもあるアルバイトが決まったのですが、仕事先が景気が悪い旨を説明し、 社員登用のある内定先に行きたいと主人に伝えたところ、現職のが時給がいいのだから 現職続けろと言われ辞退することにしました。 (現職社員に辞意を相談した際、次回更新時に時給を上げるから辞めないでと騙されました・・) 実際には3ヵ月後、現職は時給マイナス150円に加え交通費ゼロになり、通勤も不便な場所に異動になったので更新せずに辞めてしまいました。 ずっと景気も悪いためか社員登用ありのパートがあまり見つかりません。 最近は内定ないまま卒業した学生までもわんさか参戦してきてるようです。 いきなり社員に応募は、試用期間切りも怖いし応募条件も満たしていないものばかりで私にはハードルが高いと思ってます。 皮膚の病気で新卒時の会社を辞めてから、再就職も試みてましたがリストラに合いうまく行きませんでした。 何か、愚痴ですみません。 男の人は妻が月13~15万くらいの手取りだったら不満ですか? 私だってお金稼ぎたいけど、仕事が見つからないんです。 こんなに景気が悪いのに私の収入月20万くらいはあったらなんて言われてイライラしてます。 主人は大手企業で月の手取り25~27万くらいで、ボーナスもあり子供の予定がないので地味にしてれば生活は出来ると思います。 あと、主婦でフルタイムで最近仕事が決まった方、仕事はどういう風に探していましたか? 何か、アドバイスをいただけませんか。
時に月々手取りで35万くらいもらえているという話しを聞き愕然としました。 確かに友人の弟は大学院も出ており割と知られた某メーカーのIT関係に就職したと聞いてはいましたが… そこで質問です。 都心の企業の初任給は友人の言う通り物価が高い分地方よりも給料が高く設定されてるものなのですか?1年目でも35万くらいもらえるものなのでしょうか? 自分の中でも納得したいので給料の差の理由が知りたいです。 社会人1年目の方やそれくらい貰えてる方。 都心や地方にお住まいの方。参考にしたいので可能であれば①~⑤に記載の上コメントいただけたら嬉しいです。 ①年齢(就職何年目か)②性別③基本給(手取り)④住んでいる所(アバウトで可)⑤職業や最終学歴(何系かで可。資格があればそれも) ちなみに私は ①30才(8年目)②男③23万くらい(23~25万)④北陸地方(笑)⑤サービス業(最終学歴.専門学卒.国家資格あり) よろしくお願いします!
したばかりの18歳です。 卒業後、バイトをしてた有名ラーメンチェーン店の正社員になりました。 仕事内容が思ってたものと全然違うくて、精神的に参ったので辞めたいのですが色々あってなかなか辞めれません。 先に言っておきますが「最近の若者は〜」とか「メンタルが弱い〜」などと思う方もいるかもしれませんが それは一旦考えないでください。 本当にブラック企業だと思います。 1日11時間労働で休みが週一しかないです。 残業代は出なくて月28万、手取りが最初の3ヶ月は27万?でその後は24~5万くらいだと思います。普通の高校卒業したばかりにしてはいい給料かもしれませんが本当に過酷です。朝の7時から18時までの業務、しかし時間内に終わらせられない仕事の量をさせられるので朝の5時や6時に出て19時頃までやる日もあります。なんと言っても僕だけ休憩は無しでずっと立ちっぱなし動きっぱなしです。 店長に何故休憩が無いのか聞くと「○○くんの為にあえてそうしてる、これを乗り切れば後々楽になる」と言われました。そのラーメン店は月に1回定休日があってその週は休みが2日になるはずなんですが僕は定休日と休日を重ねられて結局週一の休みです。今年の4月から入社したんですが2連休どころか週2で休んだことがありません。 そして辞めたいと思ったきっかけのひとつが人間関係です。 社員は店長、上司T、上司S、私の計4人でやってて 上司Tが俗に言うソシオパス?経歴が長く仕事は完璧にこなす凄い人なんですがものすごい理不尽です。僕の考え過ぎとかじゃなくとにかく理不尽、語彙力なくてすみません。女性のアルバイトにはセクハラ発言、私たち仕事がまだ出来ない従業員には怒鳴り付けたり罵声を浴びせたり、店長もその上司Tには逆らえないようになってます。怒られるとすごく面倒なので。理由は色々あってその人を辞めさせることはできません。 上司Sは仕事が全然できない人なんでいつも店長や上司Tにボロくそ言われてます。そしてそのストレスを私にぶつけてきます。まだ入ったばかりで分からないことが多いのに無茶苦茶な仕事を押し付けてしたり、細かいことで説教したり、 まだまだ言いたいことはありますが長くなりすぎるのでこの辺にしときます。 そして辞めたいと1番思ったきっかけが、ストレスと過労で倒れました。あがる1時間前に到底出来ないような仕事内容をドンと押付けられ、接客、調理、食器洗いなどしながらです。その前に色々(上司の理不尽な説教や家庭の事情などが)あってついにストレスで心の限界を超え?パニック症状に陥ってしまいました。 過呼吸になり、立ってられなくなり、涙がボロボロこぼれ落ちて、息を吸えず苦しくなり店長にとりあえず裏で休んでろと言われましたが汚い油汚れだれけの地べたで寝転ぶほど苦しかって奇声を上げ発狂し、何故か笑いが止まらなくなり手足が痺れ動けなくなり、なのに助ける素振りはなしで(忙しかったのもありますが)助けるどころか私がおかしくなったと他の従業員とケラケラ笑い「メンタル弱すぎ笑」「これぐらいでバテるな笑」「早退やなあれは笑」みたいなセリフが聞こえてきました。そして私はそのまま気を失い、10~20分後?に目が覚め「ここはどこだ……?」と頭が混乱してましたが直ぐに気を失ってたということに気づきました。 その後なんとか立ち上がり、まだ残っている仕事をしようとすると「もうあがれや、もういいから下がれ」などと心配する様子もなく寮に返されました。 そしてその約2週間後、今日です。また似たような状況になり同じような状態に陥りました。僕はその時手に持ってた包丁で首でも切れば休めるのではないかと思い泣きながら首に当て切ろう切ろうと思ってたら包丁を取り上げられ(当たり前ですが)裏で休めと言われ30分ほど恥ずかしい話ですが過呼吸になり大泣きしながら落ち着くまで休憩をとりました。 その後意識ははっきりせず朦朧とした意識のまま仕事を続け、あがり今に至ります。 店長の仕事が終わる今から2時間後の1時になぜそうなったのか1対1で話をすることになったのですがどういうことを言ったらいいか分かりません。 私は頭も良くないので違法労働とか労働基準法とかそういうのが分からないのでうまく説明はできないし辞めたいと言うと絶対に止められます。今僕がやめたらそのラーメン屋が回らなくなり色々大変だからです。 明日は5時起きで7時からの出勤なのに仕事が間に合わないので5時半に出て1時間半無休で働いたあと11時間休憩無し、その後もおそらく残業、ほんとに苦しいです。 どうしたらいいでしょうか、とりあえずこの後店長とどう言う話をしたらいのでしょうか、本当に人任せでごめんなさい。とにかく辞めたいけど罪悪感やらその後の上司からの視線などが怖くて……文字数制限
回答終了
り。 祝日は休みとはなっているが、暇なときだけ。休日手当なし。 所定労働時間8時間、残業は平均月120時間、多いときで200時間超。昼夜連勤もあり。 ノルマあり、営業も仕事。見積もりや原価計算、申請などの書類多数あり。 残業代は殆どなし、出ても月1万円くらい。利益が少ないとみなされれば(20%程度)残業代カット。 収入27万(控除前)、旅行積み立てなどの強制天引きあり。手取り20万円程度。昇給ほぼなし。あっても1年で500円~1000円。 ブラックでしょうか。今後迷ってます。資格はあるので転職を考えています。
でそろそろ転職を考えています。 31歳です。 先日、検診車のドライバーの正社員の面接に行ってきました。 仕事内容は医師や看護師を乗せて検診車を現地まで運転して、機材を運んだり検診の手伝いをするそうです。 春と秋は検診ラッシュでかなり忙しいらしく、休みも無いそうです。 休みがとれなかった分は貯めておけるらしく、夏と冬の閑散期に休みを振替出来るそうです。 基本は土日休みです。 福利厚生は充実していて、給料は最低20万、それに外勤手当てや扶養手当がついて26~27万くらいは頂けるようです。賞与は年に3回。 現在の介護の方は夜勤は4回ありで手取り20万いかないくらいです。年収は(総支給額で)390万くらいです。 検診ドライバーの経験者の方のお話を聞かせていただきたいです。 検索すると医師や技師とかにバカにされるとか、キツイとか悪い情報しかないもので... あまりおすすめできない仕事なのでしょうか?
をしてきました。 数日後にメールで内定をいただき、私もメールで内定承諾する旨のメールを返信しました。 求人には、給与18〜27万とありましたが、面接は集団面接だったため気が引けて給与の話はしませんでした。 しかし入社日が近づいてきて、給料のことがやはり心配になり、メールで問い合わせをしましたが、入社説明会(3月にあります)までお伝えできませんと返事がありました。 給料の希望額は手取りで18万以上なので、もし最低の18万スタートだと色々引かれて15万以下ですよね?それだととても生活が成り立たないため、安すぎた場合入社説明会で内定辞退することは可能でしょうか? 入社説明会には印鑑持参で行くので、その場で契約を交わすのだと思います。 とても非常識かもしれませんが、給料は生きていく上で大切なので…簡単に契約はできないと思っています。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
手取りと額面の違いは?転職で成功するために年収を正しく理解しよう
法律とお金
転職で年収をアップさせたいなら、額面や手取りについて正しく理解しておくことが大切です。言葉の意味を間違え...続きを見る
2022-06-08
手取り40万円の年収や生活レベルを紹介!目指すためのポイントも
「手取り40万円あったら、どんな生活が送れるのだろう?」と考えたことはありませんか?手取り40万円の額面...続きを見る
2022-12-16
月収24万円の手取りはいくら?生活レベルや給料アップのポイント
求人票などで「月収24万」と書かれていた場合、実際の手取りはいくらくらいになるのでしょうか。手取り額の目...続きを見る
2022-09-12
月収21万円の手取りはいくら?控除額やリアルな生活レベルを紹介
月収21万円の生活レベルを把握するためには、生活のモデルケースを知っておくのがおすすめです。手取りや生活...続きを見る
月給18万円の手取りはどのくらい?控除の内訳や生活のイメージを紹介
月給18万円の手取り額が気になる人は、控除される項目や生活レベルを知っておくのがおすすめです。どのような...続きを見る
月収26万円の手取り額は?生活に余裕を作る方法を解説
月収26万円の手取りが気になっている人に向けて、手取り額や生活水準の目安を解説します。月収26万円は、ゆ...続きを見る
月給22万円の手取りはいくら?控除の内訳やリアルな生活レベルを紹介
月給22万円で一人暮らしをしたいのなら、手取りや生活レベルを知っておきましょう。思っていた金額より少なか...続きを見る
手取り18万円の年収は?生活レベルの目安や年収アップの方法
「手取りが18万円の場合、年収はいくらになるのだろう?」という疑問を抱いたことはありませんか?手取り18...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です