か？ 2人で働けるような仕事を紹介してもらうことはできないでしょうか。
解決済み
用で履歴書と一緒に送られてきた契約社員で応募しないかと言う書類が入っていて、正社員よりは多少条件は悪くなるけど就活もうまくいってないので契約社員に応募をしました。（チェーン店で最初は本店で面接をしました。契約社員の時は一店舗だけ対象での応募です）） その後電話が来て最初はアルバイトとして入って三か月後に契約社員と言う流れになると言われ私はＯＫしました。 ところが今日実際に店に行って面接する事になっていたんですが、最初面接担当の人が席をはずしていたのかしばらく来ずにその間に記入してと渡された紙はアルバイト面接シートと書いてあるものでした。 私は？となりながらも、とりあえず書き込みました。 その後担当者さんが来て、簡単に話をしたのですがどうも話の雲行きが怪しくなってきました。 とりあえず、今日来た時点で採用するつもりだったらしいこと（私は何も聞いてません）３か月バイトとして働いて能力があると判断すれば契約社員に推薦すると言われました。（電話では３か月後に契約社員と言う話だった） で、あれよあれよという間にお店の従業員としての登録書のようなものを持ってこられてしまい、その場で書く事になりました。（私一度も採用に対して了承の返事をしないのに） ただ、口座番号が必要と言う事で私はとっさに今日はキャッシュカードを持ってきてないと嘘をつき、何とか日を伸ばしました アルバイトから契約社員、契約社員から正社員と最初送られてきた書類に書いてあった内容からどんどん離れていきます。 もともとは契約社員として初めて正社員を目指すと言う話だったのにアルバイトから契約社員を目指す話になっています 現在同じように本日面接を受けたもう一つも一カ月アルバイトで入って一月後から正社員でという話をされ、その場合の勤務開始日などを具体的に話したことと今週中という早い段階での返事をくれると言う事でかなり手ごたえがあると思います（本命です） とりあえず、契約書を火曜日に持っていく事になっているのですがここで働いて果たして本当に将来正社員になれるでしょうか？契約社員の導入自体が初めてらしいので前例がありません ただ、どうも私の見た感じでは人手不足なのかなと感じたので契約社員を餌にバイトとして最初から雇うつもりだったのかと疑っています（ちなみに時給も安いです）
ックバイトが1300円の俺のバイト先に流れる可能性はありますか？
ですが、今日B社のWEB面談を受けて結果は15日までに分かると言われました。2つを比べて行きたいのはＢ社です。 Ａ社の職場見学に行くという事はほぼ採用と同じと思うので、面接時にいつから来れるのかとか、面接後派遣の担当者から意思を聞かれると思います。どう答えようか迷っています。 正直に今応募している会社があるので返事を15日まで待ってほしいと言うとＡ社に採用されるのに不利ですよね？ このままＡ社に行く気を見せて、15日にＢ社に受かった時点でＡ社に断りの連絡を入れるのは非常識でしょうか。断る理由にも悩みます。 Ｂ社に受かる確率は50％ですがＢ社に行きたいです。 明日のＡ社の職場見学、気が重いです。 こんな時はどうすればいいでしょうか？
きず了承してしまったのですが1つあんまり乗り気じゃなくて、 なのに2日後に独自の履歴書と職務経歴書を仕上げて送ってほしいほしいと言われ、焦りもありなかなか志望動機すら思い浮かびません しかも質問も沢山あって… 断ってもいいのでしょうか… 流れ的には書類選考後に面接があるみたいです
、面接日程の調整→面接→合否連絡の流れなのでしょうか。 現在、採用プロジェクト担当の求人に応募していて、ステータスは「書類選考中」です。その際、面接時には履歴書・職務経歴書などの書類も必要なのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
方達に、バイトの面接の流れ、持って行った方がいい物、気を付ける事、言葉遣いなどについて詳しくアドバイスが欲しいです。 回答よろしくお願いします！
てください！
担当エージェントが応募を受け、その応募情報は企業担当に回り、企業担当に回る前か後に社内選考があり、社内選考を通過したら企業の人事に紹介だと思います。選考ってどの段階で行われているのでしょうか。企業担当が選考してるのでしょうか、それとも選考の担当が別にいるのでしょうか。
く忙しいと聞きますがどのくらい忙しいのでしょうか(駅近です) またホールとキッチンではどちらの方がおすすめですか？ ２、2年ほど別の飲食店でアルバイト(キッチン)をしていました。そのお店は忙しい時はとにかく忙しく伝票がありえない長さで皿洗いからゴミ出し、キッチン清掃も同時進行で行っていました。サイゼも似たような感じですか？
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