です。 失業後必要になってくる税金や手続きは１２月の確定申告の申請、国民年金、住民税の支払い、国民 健康保険の切り替えくらいでしょうか？ 自己都合退職のため短期間ですが雇用保険は受けられますか？ 失業後の手続きの申請や支払い方法、相談窓口などがあれば教えていただけないですか？ インターネットで情報を探してみましたが、情報をまとめられず混乱してしまいました。 大変申し訳ありませんが、分かりやすく教えていただけると幸いです。 ちなみに既婚者で女です。まだ子供はおらず、妊娠もしていません。
解決済み
。申告しに来てください」と書いてありました。 昨年末に会社に提出したはずですが、どうも提出されなかったみたいです。 このまま申告しないとどうなりますか？？ また、雇用保険についても教えてください。 週25時間の勤務で年収129万円以下になるように収入を調整しています。 会社に 「雇用保険に加入する条件は満たしていると思うので、入れてください」 と会社に言った所 「会計事務所に相談したら『そんな事を言い出す人は邪魔になりそうなので辞めさせなさい』と言われたので、加入できない」 と返事が返ってきました。 こんな事は許容されることなのでしょうか？？ 給与明細書も給与からの所得税の天引きもなく、年末にまとめて所得税が引かれます。 何せ、会社が会計事務所の言いなりなので、会社に訴えたところでどうにもなりそうにもないので困っています。
国民健康保険・年金保険料）の納付書の支払いを行いました。 その後、ハローワークに行き、失業手当の手続きを行いました。 10月5日に内定を頂いたのですが、入社前の流れを自分なりの解釈で記入しますので、訂正がある場合はご教授頂けると幸いです。 ①10月4日：ハローワークへ行き、内定の報告を行い、再就職手当の申請を行う ②入社後、職場から健康保険証もらい、国民健康保険証と会社の保険証を持参に区役所等で手続きを行う。 ③年金については会社が手続きをするため、区役所等に行く必要はないと思っております。（間違っていましたら教えてください） 以上3点の順の流れですが、間違っていましたら教えてください。 また、付け加えが必要でしたら教えてくださると嬉しいです
退職しました。 それ以降は知人の働く飲食のお店で1年間半ほどお手伝いという形で働いていました。その間は給料は手渡しで、保険も国民保険に切り替え、住民税は支払ってますが、年金は収めておりません。 今回26歳で転職するにあたって、職歴の知人の店で働いてた期間をなかったことにし、26歳で初めて転職をしたような職歴をごまかすことは可能でしょうか？ また万が一、内定が決まるとしたら、保険証や離職票、源泉徴収の提出などされるのでしょうか？
月の給料から市民税の残りを一括支払しました。 失業手当などはもらわず、そのまま旦那の扶養に入る手続 きをしているところです。 まだ予定日まで時間があるので、９月に入ってからクラウドワークスに登録をして、お仕事を考えていますが、20万を越さなければ確定申告の必要はないのでしょうか？ 同じ年度に２つの仕事をしていたことになりますが（重なってはいないです）
めました。去年の4月からだったので、働いた期間は1年と3ヵ月です。 アルバイトでしたが、今年の1月から社保に入れてもらっていました。仕事を辞めた今それは持っていなくて、会社に返しました。 聞いた話によると、今年いっぱいは保険証を新しく作らなければ、来年来る税金を逃れられると聞きました。 今は無職なので職探しに保険証はいらないですが、病院にも行きたいし、免許証ももってないので身分証が今ありません。作りたいです。 そこで疑問なのですが、保険証を今年いっぱい作るのを我慢すれば、来年本当に税金を免れられるのでしょうか？？
けますか？ 先週、若年トライアルで面接を受けたらトライ アルは賃金が低くくなると言われました(>_<) 事務員ですが、事務経験ありです。求人票の賃金枠の最低額では絶対暮らしていけません… ２、仕事内容がすごく気に入っています。１４万から各種保険を引かれたら暮らしていけないので、副業を許可して頂けますか？なんて言ったら駄目ですよね…皆さんはどうやってやりくりしてますか
なのですか？ 12月始めに前の会社を辞めたので、保険に入る為に離職表を請求しました。 ですが事務所と上 司に連絡したにも関わらず、最終給料日から一ヶ月経っても送られてきませんでした。 本日ようやく届いたのですが、中には源泉徴収票が一枚入っているだけで何の案内もありません。 再三再四「離職表を下さい」と頼んでいたので源泉徴収票は離職表の働きをするのか？と頭を悩ませています。 前職はいわゆるブラック企業で、深夜までの残業で一切お金が出なかったり、社内でのパワハラやモラハラ、お客様へのグレーな詐欺行為などとにかく酷い会社でしたのでもし離職表でないならバカにされているようで悔しいです。 どなたか詳しい方いらっしゃりましたらご教授下さい。 またどうすれば離職表が貰えるでしょうか？管轄のハローワークに行けばよいとは聞いたのですが、例えば横浜の会社なら横浜のハローワークという事でしょうか？ 宜しくお願い致します。
り合わなかったため私は先月の2月8日に退職しました そして2月22日に雇用保険資格喪失通知書が送られてきました 私は失業保険も受給したかったため、退職時に、担当者に離職票も作成するよう頼んでましたが、担当者の身勝手な判断で作成されませんでした そして、22日に担当者に離職票を作成してほしいと電話したら、すぐに作成すると言われましたが、しばらく連絡がないため3月1日に管轄のハローワークに電話相談しました(ハローワークのホームページで離職票が作成されない場合、相談してくださいと掲載されてたため) ハローワークの雇用保険の担当者は会社に催促してくださいと言われたため、担当者に連絡したら、まだ作成していない 3月5日までに作成して連絡すると言われましたが、昨日は連絡がなく、今日の昼過ぎに電話したら、明日の昼過ぎ会社に来て下さい それまでに用意すると言われて、わかりましたと言って電話を切ったら、今日の19時頃に担当者から電話があり、担当者の個人的な理由で、今日明日中には作成できない だから3月12日以降に作成するから3月中旬から下旬にはできると言われました 明日で退職して一ヶ月になります 経営者に連絡したくても、会社への債権者からの督促がくるため、電話に出ず、行方がわからない状況です(まだ働いてる方とは連絡は取り合ってるみたいです) また、昨日、別の社員に連絡したら、我々には賃金が払われないのに新しい人を採用する話が持ち上がってるそうです 適当な理由で離職票作成を渋ってるように感じます どうしたらいいですか？
保険の失業給付の手続き についてですが、 失業給付を受けた後、扶養の範囲内で働く予定です。 退職時から5日が経ちました。 離職票はまだとどいていません。 失業給付を受ける場合、扶養に入ることができないと思うのですが、 その場合は、①②の手続きはどのようにすればよいのでしょうか？ ②は、任意継続か国保の、保険料が安いほうにしようと思っています。 この場合、一度扶養に入り、需給が始まったら①②の手続きをすればいいのか、 ①②を自分でしておいて、需給が終わったら扶養に入るのか、 どちらがいいのでしょうか。 扶養に入るの手続きは大変なことでしょうか？ 夫と同じ会社に勤めていたので、総務の人も知っているのでなんだか頼みづらいような気がしています。こういった話に疎いのでどうはなしていいかも分からないですし。。 教えて下さい。
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