うか。 今朝6時頃、母方の祖父が倒れたという連絡がありました。私の住む場所と祖父の住む場所は車で4時間程かかります。母と父と弟と4人で祖父の搬送された病院へ向かっていたのですが、今日は10時からバイト(飲食店ホール担当)がある予定でした。9時には店長がいるはずだったので9時過ぎには連絡しようと思っていたのですが祖父の住む場所は田舎の為、道中に圏外箇所が数10kmにわたりあり、連絡をすることができませんでした。病院に着き、医者の説明を家族と聴いていた時(10時10分頃)にバイト先から留守電があり、先程説明を聴き終わった後に折り返し電話をしたのですが85歳の祖父で、ずっと昔から可愛がってもらっていたので死んでしまうのかと気が動転していて事情をうまく説明することが出来ず「祖父が倒れた 明後日に父と一度帰宅するので日曜日は出れます」というような内容のことしか言えませんでした。昼間のランチタイムはとても混みます。そして今日のピーク時のシフトは私の他に2人しかいない予定だったのでかなりの迷惑をかけてしまうとわかっており不安です。また、私は16歳で単位制高校に在籍しているのですが、大学の進学費を貯めたいと思い今月からバイトを始めました。しかし初めて2回目のバイトを急な発熱(38℃超え)で休んでしまいその時に調理場の高齢の方に「まともな学校に行ってない子なんてろくな奴じゃない。やめてしまえばいいのに」と言われたのでまた急に当日休んでしまうことに負い目があります。 祖父が倒れてアルバイトを休むことは非常識でしょうか?また、次回出勤時どのように伝えればいいでしょうか?乱れた文で申し訳ありません。宜しくお願い致します。
解決済み
に派遣会社に連絡し担当者が「身内の事は仕方がないので早退や休みのことは気にしないで下さい」と言われま した。 その一週間後に医者から余命が残り少ないという宣告を受けました。 私はとても祖父に可愛がってもらったし色々と家のことでも面倒をみてくれました。そんな祖父の最期くらいは病院生活ではなく自宅療養にして私が側にいてあげようと思い、まだ期間内ですが派遣会社に辞めたいということを話しました。そしたら「これから忙しくなるのにそんな自分勝手な事が社会で通ると思ってるんですか?それがあなたにとって最善の選択なんですか?私にはそうは思えませんが。そんなんだったら初めからスタートしなければよかったという事になりますよね。とりあえずすぐに辞めるのは無理、短くて一ヶ月ちょいくらいはかかる」と言われした。派遣先の企業から祖父の家は遠いので通える距離ではあまりないので働きながらは無理、自分勝手だとは承知だが身内の命の方が仕事よりも大事だ、と言ったらまた「その選択は正しくない」と色々言われ、説教されました。 担当者は自分の立場を守るために必死なのもわかるけどもう少しこちらのことを考えてくれてもいいんじゃないか、と思いました。 祖父の病院や祖母の家の手伝いなどをしているので二日間連絡せずに休んでしまいました もちろん電話はかかってきましたが出ていません こーいった場合はどーしたらいいのでしょうか? 個人的にはこのまま辞めさせてくれる感じはないのでバックれたいなとかもおもってるんですが電話が何回もかかってきたりするのは本当に嫌なんで何か良い改善方法があれば教えて下さい、お願いします
時間前から激しい動機と心臓の痛みがあり出勤が難しそうです。 明日以降の今月のシフトはすでに決まっ ており、一度も出勤しないまま辞めるとなると人手の足りない職場なので相当迷惑をかけてしまうと思うのですが、突然このような症状がでておさまらないため困っています。 出勤できないときはとにかく早めに連絡を!とのことだったので深夜ですが、メールで伝えた方がいいでしょうか? 非常識なことは承知しておりますがアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします。
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欠で仕事を月に2回休んだりしている状況です。 元々3月に手術をして9月に中に固定されてるボルトを抜いて治る予定でした。 仕事のほうも5月ゴールデンウィーク明けにわ他の部署に移動して事務作業の方に行ってもらうと上司からもいわれてました。(ですが工長が移転先の部署の人と話が通ってなかったらしく工長の身勝手でその話はなくなりました。。) 今回レントゲンをしたら医者に治りが良くないと言われてまた手術をしないと行けないと言われ、 その話を上司(職長)に話したところ工長の所に連れてかれ 三人で話し合いになり 「どんだけ俺の顔に泥を塗るんだ」 「これ以上お前の面倒を見れない」 「一度やめて治るまで社会復帰しないとか考えないの??」 工長「お前だったら次の契約更新する前に途中退社次の所見つかったらいつでもしていいよ???」 「もしもお前の契約期間が切れてここの会社を退社 した後に、あそこの会社にいたから腕が一生治らなくならなくなったなんていったらお前ぶっ殺してやるからな」 「治る治る詐欺だよな、診断書持って来てるけどさ〜」 等をいわれました。 また、一度だけ7月くらいにラインに入れと言われ 両手を使って作業しないといけない所を、片手で作業しろと言われた事がありその事も 「お前が右手使うからやらせれる仕事ないじゃん」 といわれました。 そして昨日精神的に辛いせいか体調がわるくなってきて会社をおやすみしました。 その際に 「電話で言う事でわないかもしれませんが、今月一杯で辞めさせてもらってもよろしいですか???」 と連絡したら 職長「電話で言う事じゃないだろ」 「なんでそんな急にやめるんだ」 「普通社会人として、今月いっぱいでやめるとかおかしくないか????」 と言われました。。。自分も昨日途中退社でいいって言われたし、早くやめて欲しそうな感じだったのでといいましたけど、そんな事はいってないだろ!!との一点張り..... これはパワハラと受け取ってよろしいのですかね??? 極力大事にわしたくなかったのですが....ちょっと事が事だし、これはどうしていいのか自分でもわからなくなってしまって..,.. 一応大手の企業なので、相談窓口に問い合わせした方がいいとおもいますかね?..
をもらって手を使わないで安静って言われましたが、思ったよりシップを貼ってたら休んで3日ぐらいで痛みがだいぶとれました。 もう早く出勤したいですが、すぐ出勤したらズル休みと思われますか?1週間で出せばよかったと後悔しています。医者が2週間は最低でも休めと言われ2週間にしたのですが、思ったより早く痛みが取れました。復帰するときには、一旦診断書出してるので会社に完治証明書が必要です。今の状況をどんな感じで上司に伝えた方がいいか悩みます。それともあと何日かたってから出勤した方がいいですか?腱鞘炎って今は痛みがなくても再発しますか?上司は、また左手の腱鞘炎が再発し次休んだら民困るので、それなら部署移動するなりそれか大丈夫そうなら元の仕事に戻るなり自分で考えてと言われました。当たり前なんですが、腱鞘炎なったせいでただでさえ、人手が足りずこれからキッチンを習うって時にその上先輩方の不満を少し買っています。ほんとに申し訳ないって思っております。一時期は、とても左手が痛くてグラスや皿をこぼしそうになるくらいパーが出来なくてティーサーバーが持ちにくくて大変でした。それとも、手の事を考え部署移動した方がいいでしょうか?
仮病じゃないかと言われました その少し前に風邪を患ってしまい、2日ほど休みを貰いました。その際も●●さんの体調管理不足だろと散々20分程電話口でグチグチ言われました。その後一時的に症状が落ち着いてきた事もあり、出社したのですが、また発熱し体調を崩してしまい、出社前に病院に行ったところ、ちゃんと充分な休息を取らずに病み上がりで行って、ぶり返したのかもねという話をされ、今日は大事をとって休みなさいと言われました。その旨を派遣会社の担当者に言ったのですが、また、体調管理を怠ったからだとか、仮病じゃないのかとか俺は●●さんが休むのは気に食わない等々散々暴言とも受け取れるかのようなきつい口調で30分程怒られました。 一応派遣先的には発熱があっても、風邪症状が無ければ出勤は可能とされていますが、風邪症状があって更に発熱もある状況下な上、更に第7波もきており、県内で合計2000人越えという第6波とは差にならないコロナ陽性者が出ている現状で、私が医者ならまだしも、ただの派遣社員が出社しようと思うわけが無いと思うんです。だって、仮に症状がある中で出社して陽性者でしたってなったら、結局同じ部署の方はもちろん、その日話をした・同じ部屋にいた全員が濃厚接触者となり、PCR検査陰性の結果発表後、1週間の自宅待機があります。そうなると、商品の供給がまかなわれず、ほかの部門の方はもちろん発注して頂いているお客様にも迷惑をかけかねません。そりゃ、休んでも仮に陽性だったらどっちらにせよそうなると言うのは重々承知なのですが、感染リスクを少しでも下げるというめんでは私の休みは理にかなっている?と思うのですが私が間違っているのでしょうか? 毎月仕事アンケートのような物があるのですが、その事で話をする際毎回毎回気に食わない等々言われ、正直メンタルがやられています。 無理はするなでも休むな。って言うことは、無理してでも出社しろ。って言ってるも同然ですよね? 今はそれを言われるのが凄くストレスになり精神・身体共に影響が出る為怖くて、休む連絡が億劫で仕方がありません。 私の意見は間違っているのでしょうか? どなたかご意見を頂けると凄くありがたいです
の20日まで)お休みしてくださいと言われました。 その後の通院で本当はまだ休んで欲しい。と言われましたがお給料ないのは困るのでさすがに働きますと伝え やってみて無理そうだったらまたお休みしよう。と言うことで復帰を決めました。 お仕事先に挨拶に行き シフト入ってたのが25日からでした。 (元々休み希望を22.23と取ってたのでそこはお休みでした) 25日から出勤しようと思ってます。 そこで、先程友人から相談があり 22日に夜お仕事お手伝いして欲しいと言われました。 体調崩したことも伝え、1度は断りましたが 出勤できる人がいなく、かなり切羽詰まってて私に連絡をしてくれたみたいです。 彼女は小学校からのお友達なので、色々お世話になったし 助けたいと思いました。力になりたいと思いました。 そこで、ちょうどお休み希望で休みだったし お仕事先には復帰すると伝えたから (ただ、精神面で崩れたらまた休むかも、とも伝えてます) 助けられるなら助けたいと思い 1人仲のいい友人と一緒なら、と条件をつけ夜の仕事を承諾しました。 それを親は 病院行って、仕事復帰決めたばかりで ちがう仕事お手伝いするのはおかしい、とありえないと怒ってしまいました。 (元々夜職を嫌ってます) 仲良い友達も一緒に働いてくれる、と言って1人じゃないとも伝えましたが 本業に支障が出たら意味が無いと言われ 確かにそうだと思いながらも 友達を助けたい力になりたいと思う気持ちの方が強くて 仕事に行くと伝えました。 もう私は20歳を越えてるので 自分の事は自分でわかってるつもりです。 親の気持ちもわかりますが、正直精神面での1番の原因は親にあります。 仕事もですが親が1番の原因ということに母親は気づいてません。(父親はいません) 友人のお手伝いを断るべきだったのでしょうか? もう今回限りでその子の仕事は手伝うなと言われ、その子にそれを伝えるしかなく、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 私はどうしたら良かったのでしょうか。 仕事先にも失礼でしょうか…? 復帰して早々まだお休みしてるのに違う仕事してるの?とか思われないでしょうか? (日払いなので言うつもりはありませんが…)バレたりしたら怖いです 体調を優先して友達を見捨てるの正解? (けど見捨てたくなかった。困ってるのを助けたかった。) 不安神経症と言うもので 不安が人より強く 人と話した後にかなり不安になったりする 言ったことを忘れる 何をしたか忘れる などです。 それも夜職の友達に伝えた上ででも手伝って欲しいと言われました。 何が正解か分からないです。私はどうするべきだったのでしょうか もう1人のお仕事誘った友人を巻き込んでしまったことにも罪悪感を感じてます…。彼女は夜お仕事経験者です。 怒った親は怖いです。私の存在を消してずっと無視します… 物心ついた頃からずっとです。親に気を使って生きてきました。それが病気になった原因だとお医者さんは推測してます。 間違ったことをしていたら教えて欲しいです。 何が1番ベストだったのか知りたいです。 お願いします。
題があったのか教えていただきたいです。 所属事業所の施設長と同法人内の施設長(私の施設長と長年のお友達)の2人に同時に責められていたような内容です。 長文失礼致します。 私が医者に辞めろと言われて退職するまでの流れ 産後復帰すると同じ法人内で人員移動があり、それまでとても仲良く仕事していた3人のうち1人が移動となり代わりに来られた30代男性職員がリーダーに ↓ リーダーが段々、注意散漫、言ったことを忘れる、言ったつもりで報告連絡できてない、などミスをしまくり、自身から発達障害があるからこの空間は狭く感じてすごくストレスとカミングアウトしてくれる ↓ リーダーは事務作業のみへ 障がい者福祉施設のため現場はリーダー抜きでまわすことに ↓ それぞれの職員(私含め)リーダーの分も仕事量やみなくてはならない範囲(人)が増える ↓ 現場の上司に「リーダーがあぁなってからすごく頑張っている」と褒められる ↓ 普段現場に居らず2階の事務所にいる施設長に「あなたの声は二階まで聞こえてこない、やっぱり聞こえるのは○○さん(褒めてくださった上司)の声」と言われ、上司にそう言われたことを、あまり気にしてはいないふうに話すと「声の大きさじゃなくて響く声ってあるじゃない、私は声が低いし○○さん(私)は声が高いから」とフォローして下さる ↓ 頑張っていたのに…と施設長に言われたことを境にこれまで入職してから言われたことを毎日毎日思い出すようになる。「若いんだからもっと元気に明るく」←障がい者施設なので引きこもりであったり大きな声が苦手な利用者さんもいるので使い分けていたつもり。 「あなたの顔は、目かな、切れ長だし冷たく見えるから今こうマスクもしてるんだからもっとリアクションをオーバーに」 「なんか○○さん(私)ってすかしてるよね」←これに至っては私が関東出身でここが関西だったせいか「すかしてる」の意味合いに違いがあるのかもしれませんが単に不快 「妊娠して働いている時が1番明るかった!」←出産2週間前まで働き、産後は5ヶ月後から復帰。出産となる前に「11月に産まれるんやろ?で4月から復帰ってその5ヶ月休むのはなんなん?もっとはよ復帰できることはできるやろ?」とも言われる。 ↓ 20代の職員が法人内にいなかったせいもあるのか言われ放題なのでは、、と気に病み職場で吐き気や過呼吸を起こす ↓ 現場に出られず早退が続く 謝って帰り、次の日も一人一人に謝って出勤していたが3度目では次の日も起き抜けからぼーっとしてしまい、出勤時に謝ることを忘れ、上司にその日朝に提出すべきものを謝る前に渡してしまう。上司はそれを受け取り、「で?」と言う。私は頭が回らず、黙ってしまう。ほぼ間がなく「これより先に昨日も早退したんだから過呼吸かなんかで騒いで。まず謝らなあかんやろ。朝礼で謝ろうと思ってたん?それでは遅い。分かるやろ?分からん?迷惑かけたのに謝れないのはもう人格の問題やわ。そんな自分勝手じゃ福祉の仕事なんか無理」と間髪なしに言われる ↓ 心療内科へ通い、施設長とその長年のお友達(同法人内の別事業所施設長)が何故か同席のもと月に2回程度の面談に呼ばれる ↓ 発達障害云々のリーダーは人員移動前の体制へ戻る ↓ 私は施設長に言われたことがどうしても受け入れられず症状も悪化し、子供もいるのでこのままでは家庭にも影響が出てしまうと、話し合い、主人の実家へと住む (現在) 他に3回に一回は給料振込のミスがあり、次回の月に調整されたり給料一切振り込まれておらずこちらから伝えなければ気付かれなかったケースも2度ありました。
パート・アルバイト
ています。 取引のある会社の人なのですが、表向きは対等ですし年齢も向こうの方が大幅に上ですが、実状は私の方が上の立場です。 私は彼の仕事の担当というか窓口のような形です。 向こうからプライベートの食事や仕事での接待のお誘いがあるのですが、三回に一回は直前にキャンセルされます。 もう十回くらいは経験してます。 キャンセルするときは決まって数日前にご機嫌伺いの連絡が来るので、その度に「約束の日は大丈夫ですか?」と確認するのですが、ちゃんとした返事を返して来る割に必ずドタキャンです。 言い訳もいつも「急な出張」「急な法事」「急な身内の事故」で、絶対嘘だろうとわかってはいても頭ごなしに否定できない内容です。 以前少しきつめ注意した時は本当にしおらしく反省してくれたように感じたのですがそれから数ヵ月経った最近、大切な食事会をまたドタキャン。あれだけ言ったのに…と脱力感に襲われてしまいました。 もうあなたと約束はできない。私が窓口だからと今まで全てのドタキャンにフォローしてきたし仕事にも影響の無いように調整してきたが、今後はそれらの全てを放棄したい。担当を代えたい。もしくは君が担当を変わってくれと宣言したところ、もう一度チャンスが欲しいと懇願されました。 全く考えがわかりません。 今まで、複数の社が集まる懇親会の会費を立て替えを求められた時も言い訳は「仕事が忙しくて銀行に行けなかった」でしたが実際はパチンコ屋に居ることが目撃されていたり、プライベートの飲み会でも残業を言い訳に遅刻して来たのですが実際は有給だったり(でもスーツをわざわざ着て来てました)。 バレバレの嘘に付き合い続けるのも疲れましたが、他の人に担当を任せるにしても候補が私が可愛がって育ててきた後輩しか居ないので、生け贄にするようで可哀想です。 病名が付くのでしたらこちらも勉強してうまく付き合っていけるのでは?と思うのですが、これは病気ですか? どうかどなたでも、彼への対処の仕方のアドバイスを下さい。
るスタッフさんの処遇について、不当解雇に当たるかどうか教えていただけますと幸いです。 【派遣スタッフさんの状況】 ・4月半ばから呼吸器官の病気の発作により派遣先への勤務ができていない(5月に2日ほど出勤後また欠勤) ・発作により派遣先へ電話で欠勤連絡ができない ・派遣元担当へ代理で欠勤連絡をするようLINEで依頼 ・発作がひどい時はLINEも送れず無断欠勤も数日発生 ・通院はしているが、コロナの影響により入院ができない 【不審な点】 ・派遣元担当からの質問を無視して、代理での欠勤連絡を依頼 ・電話連絡に一切応じない ・一般的には即改善のあり得ない病気ですが、酷い発作が起きていた翌日に「検査の結果基準値内だったので改善した、医者からも仕事行ってもいいと言われた、明日から仕事行けます」と言い、翌日から2日間出勤、3日目以降は発作で欠勤 【対処】 朝:出勤や契約継続の意思があるなら連絡をしてくれとLINE→既読無視 夕方:連絡がないが、出勤意思がないとみなしてもいいか?→既読無視 翌日 朝:出勤意思がないなら退職として処理するが今日中に連絡が欲しい→既読無視 夕方:退職となれば貸与物の回収など話したいことがあるので連絡がほしい→未読 さらに翌日 朝:退職として処理させていただきます、退職手続きと貸与物の返却について話がしたい、連絡なければ自宅へ伺います →未読 夕方:支店長が自宅訪問、2日間連絡が取れないうえに訪問しても応答がないため安否確認含め警察へ通報 →無事が確認できたが話をしたくないとのことで同居人の無関係の方を介して話を進める。 それから3日後の本日、LINEではありますが「事情があって勤務できなかったのに、これは不当解雇だ」と申し立てがありました。 実際のところまだ退職の処理はしていません。 本人が勤務継続したいと言うのであれば、いまの契約期間を全うして欲しいと言うことも伝えましたが、話にならないので弁護人を立てると言い、LINEで応答していただけなくなりました。 長文かつ纏りのない文章で申し訳ございません。 会社の就業規則にもよるのかもしれませんが、一般的にこれが不当解雇に該当するかどうか教えていただけると幸いです。
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