けていた場合、もし後で気付かれた時に返金しないといけないですか？
回答終了
約法には、罰則はなく、紛争の解決あるいは予防という 形で、法の定める権利義務関係を当事者間において実現する仕組みがとられている」と書いてあるのですが、意味がよくわかりません。 ①労働契約法って法律ですよね？ なのに、どうして罰則がないのですか。罰則がなければ、誰もそれを守ろうとしなくなりますよね？ ②民事上の権利義務に関するルールって何でしょうか。 わかりやすく教えて頂ければ幸いです。
解決済み
細企業へ入社し、その際に企業から提示された労働契約書兼労働条件通知書を確認し双方で取り交わしました。 内容的には試用期間(3～6ヶ月間)終了後に基本給に対し、10000円の昇給有りとの記載がされており、当然、試用期間終了後に基本給が上がるものだ思い入社しましたが、1年近く経過した現在も同じ基本給のままで、完全裏切られた気持ちでいっぱいです。 試用期間については約3ヶ月経過した時点で社長からは口頭で正式に正社員としての雇用通知を受けました。 このような場合、労働契約書兼条件通知書の内容に対し相違が見られる事から、上に述べた労働法第15条項2に則り契約の即日解除の申し立ては可能になるのでしょうか？ 早々にも辞めようと思っております。 どなたが知見のある方、ご教授頂きたくお願い致します。
に申し出ること。 申し出がない場合、日程を調整するか、退職予定日から直近3ヶ月分の給与を返納 と記載されていますが これは問題のない契約ですか？ 3ヶ月も返納しないといけないって結構な金額になると思うのですが。
ワークに、そうでなければ労基に言ったところで何か変わるのでしょうか？ 通告したら、嫌なら辞めろと退職を迫られるだけですか？
的に間違った記載があった場合、その部分だけ修正すれば効力を発揮しますか？ 労働契約書の雇用期間の 欄に、3か月更新、期間の定めのない契約とあります。3か月更新なのに、なぜ期間の定めのない契約と書かれたのか分かりません。 法律事務所の弁護士が、作成したものです。 よろしくお願いします。
年に1回、労働契約書を記入します。 労働契約書では、週に5日出勤で、8時間勤務で契約書にサインしました。 しかし、ここ2カ月程、5日出勤で、1日4〜5時間の勤務になってしまい、1人で子供を育てている為、先の事考えると不安で仕方なく、先日、上司に人件費が、オーバーしているから仕方ない、この状況がいつまでとは言えないと言われました。 こういう場合、契約違反にはならないのでしょうか？ どなたか、わかる方アドバイスお願いします。
いと言われました。
とになりました。 ３か月の試用期間がありその後正社員となります。 給料は少ないですがその業界(お店での販売)としては 妥当なところかと思います。 しかし、他社と大きく違うところがあります。 ●試用期間・社員期間ともにすべて含めての金額での支給となります。 月に○○万円というように。 交通費はでません。 雇用側からいうと含めての提示額と言っていましたが一人一人の 金額は関係ありません。 残業代も含まれます。 ★時給換算すると、最低賃金に違反していそうで心配です。 ●休みは月に４回のみ 一日の労働時間は７～８時間＋残業です。 一人暮らしで長距離通勤なので実際この給与ではやっていけないのですが とてもやりたかったことなので働くことにしました。 昇給は毎月あり、できによっては試用期間でも上がります。 今、心配なのは ★労働契約書・雇用契約書などまだ交わしていません。 (保険類は社員になったらあります。) 実際に働き始める(試用期間に入る)前に 一日の流れを知ってもらうために来てほしい といわれました。一日のみです。 ここで聞かなかった私が悪いのですが これは給与は発生しなくても普通ですか？ 正直、まだ定期もないので交通費が痛いのですが ＮＯとはいえませんでした。 このときに行き雇用側と確認しておくべき点を教えてください。 とても働くことに対しては楽しみにしていて 経営者の方もこちらがやっていけるかを 心配して下さるとてもいい方なのですが この点が気にずっとなっています。 どなたか詳しい方、教えてください。
査なんて一度も入ったことないです だから、経営者になめられて 100時間超える残業時間だって、有給休暇5日だって 労働契約書すら交付してくれない会社なのに 周りに聞いても労務関係の調査なんて入ったところ聞いたことがないと言います 調査に来ないから中小企業の社長どもは 調子にのって、やりたい放題 労働基準監督署って、そんなものですか？
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