退などを何とか理解して貰え、職場には感謝しているのですが、 パートだから？と言って忘年会に呼ばれなかったり、盆休みを長期にされたり、勤務時間を減らされたりしています。 そこで、私もちょっと調べ、パートにも有給が使えると知りました。 現在の私では、年間12日は取得できるそうです。 これまで一度も取得したことはなく、勤務開始から計算すると丸々1ヶ月分は余裕であります。 それを経営者に言ってみると、「うちではちょっと無理だ。その分融通はきいてあげてるつもりだし、それで不満があるなら辞めてもらうしかない」と言われてしまいました。 うちは小さな会社で、パートは私一人。過去にもいません。 確かに融通をきいて貰ってるのには感謝していますし、仕事も楽しくやってます。 こういう場合は、会社都合に合わせて有給は諦めるものですか？ 入社時に雇用契約書というものがなかったので、これまでに「始めの話と違う」という事はありましたが、今回作成するという事になりました。 パートというものは、時間が短く給料も安いぶん融通がきくという働き方ではないのでしょうか？ そこへ権利を主張したら解雇宣告。何だか腑に落ちないです。
解決済み
時～8時を週3日、Ｃ社で10時～17時を週4日みたいな働き方って問題はありますか？ 常識的にとか健康面などは別として、労働基準法や保険や税金などに関してです。
き方ですが、個人事業主(1人親方)を現代にマッチした形のもっと新しい働き方があってもよいのではないですか？ 個人事業主＝脱サラ・・・どちらかというと一般的な働き方ではない。 これは、その根本に年功序列・終身雇用の古い(根強い)雇用慣習があって、そのため、あまりメジャーな働き方になりえない(僕のイメージですけど) しかしこれを、一般化し、働く人が働きやすく、会社の都合に左右されない働き方、自分の得意とする分野で働ける働き方を提案したいと思います。 例：一見すると、その会社の社員と一緒に仕事してるが、実は個人で仕事を請け負う個人事業主等 仕事が途切れたらどうすんの？体壊したらどうすんの?税金は？保険は？・・・・・ ⇒個人事業がやりやすいように制度を換える! （労働関係の制度はかつての高度経済成長を支えた年功序列・終身雇用を基盤としていて、今の経済社会にまったくそぐわないのに、いまだに古い制度をはめ込んでいる(自分の知る限りですけど)） 現実レベルだと問題ありだと思うのですが、とにかく、もっと新しい働き方があってもよいのではないですか?
有給の消化を義務づけられる。 ですが、業務量は変わらないのに人員の増加は予定されていません。 そしてパート・アルバイトさんの最低賃金が上がる事により、扶養のパートさんは働く時間の制限が厳しくなりますね。 これは何を目指しているのでしょうか。 主婦パート層の社会保険加入の促進でしょうか。 その程度の問題でもないとは思いますが… 消費税が上がる事により、短絡的に最低賃金を上げたところで何の解決にもならないと思います。 これからの労働者はどうなってしまうのでしょうか。
定休の2日間を週に1回ずつ取らなければなりません。 シフト制であり月の残業が、8時間あった場合1日所定 休を取ることができますが、所定休をとらず、本人の同意なしで有給消化目的で有給を取らされます。 そもそも本人の同意なしで有給を取らせることは法的に問題ないのでしょうか？ よろしくおねがいします。
で最低5日の取得が義務となります。 会社は土日祝完全休みという就業規則ですが現場作業の為第1第3の土曜日は毎月出勤しています。 今までは土曜に出勤した際は当月内の平日で振替をとり、有休は病気でもしない限り年に1日も取得しないことが大半でした。 有休取得5日が義務化となりましたがこれまでと仕事内容や人員は変わらないので第1第3土曜日を出勤して今まで振替扱いだったものを有休として、土曜日に出勤した分は時間外手当で処理という形にしています。 土曜日出勤が時間外扱いになり収入は多少増えましたが年間休日や労働時間は何の変化もないのですが、この手法自体は「働き方改革」「有給取得」の面で違法となる部分は一切ないのでしょうか？月、年の総労働時間は問題ないものとします。
にくいと言う方は 頑張っているのに、なぜ好感度得られないのですか？ 働き方改革朝が勝負、時間内は集中じゃないのですか？
ています。 労働関連法規上、問題はありませんでしょうか。 1月2月3月勤務、4月5月6月休み、7月8月9月 勤務、10月11月12月休み 休みの期間中も給与を支払う予定です。ある意味季節労働者のような感じです。 ノーワークノーペイの基本的な考え方とは逆ですが、業務をしていない期間、会社都合で、給与を支払うことに問題はありませんでしょうか。 仕事をするときは集中して仕事をし、休む時は休むという、新しい働き方にならないかと考えています。
企業がありました。 この制度はサービス残業を増やすだけではないかと思いますし、ホワイト企業として紹介されているのには疑問を持ちました。むしろこの取組はブラックではないかと。 業務を何も変えないまま残業をしないよう圧力をかけるのは働き方改革ではないですよね。 人員を増やす、不要な業務を減らすことが正しい残業削減の方法であると思います。 働き方改革に便乗しサービス残業を増やしている企業もかなりあるのではないでしょうか。
週休1日から週休二日になり、日給月給なので月で5万前後収入が減ります。 年間で約50万減。 このような内容の会社は結構多いいんですか？ このような方は今後どうしていくんですかね？ 収入が減った分。
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