に伝えたのですが、 「人が足りない」「言う時期が遅すぎる」などと言われて激しい引き止めにあっています。 直属の上司だけでなく他の部署の役職者も説得に来るし、一般社員も巻き込んで 総力戦みたいな感じでくるので、精神的にキツくてまじで食事ものどを通らないし 夜も眠れない状態です。 自分としてはもう辞めて転職する意思が完全に固まっています。 そこで聞きたいのですが、 「人が足りない」というのは引き止める理由になるのか、 「１か月前に申し出るのは非常識なのか」 「自分としてはなんとか円満退職したいが、この状態ではもう無理なのか」 ということについてお願いします。 あと、就業規則には「２週間前までに申し出ること」となっていますが、 上司は「この状態では退職願を出しても受理されないかもしれない」 というのですが、そんなことが許されるのか、 についてもお願いいたします。
解決済み
あり復帰せずに退職することになりました。 会社の規定をだいぶ前にサラっと読んだ時には出るとは書いてあったのですが、どう言った条件で出るのかは覚えていません。 会社には5年以上勤務しており、正社員から結婚してパート？になっています。 復帰せずに退職するので、会社に迷惑をかけているしで聞きにくく、でも本当は出るのに貰えないで損するのは嫌なので聞きたい… 皆様なら聞きますか？ それとも、諦めて聞かずにいますか？
すが、こんな簡単に出戻り出来るもん何ですか？
人とも60歳より上の自分の親世代です） ご飯も食べれず涙しか出なく動けなくなってしまい 入社してすぐに仕事を辞めてしまいました。 社長は悪口ばかりで未婚の子無しは仕事 できないなど愚痴愚痴言ってきたり 課長は社長のストレスを私にぶつけて 冷たくあたったり、私含め3人しかいない空間で 入社日から地獄の日々でした。 入社初日で、もう無理だ関わりたくない人たちだ と気づいてしまいました。 しかしこのような経験は初めてで自分の 未熟さと弱さにショックを受けています。 どんな事があっても仕事は休まずやり遂げてきた 経験があったので自信はあったのですが 2人が生理的に無理になってしまい 相談できる同僚もいないので限界が来てしまい 退職をするのにも、社長とはもう話が 出来ないほど追い込まれてしまったので 直属の上司である課長に退職願を出したのですが 逃げても他でやっていけない。 逃げずに会社に来なさい。 乗り越える力をつけないとこの先やっていけない。 社会人として筋を通せ、通すためにも仕事にこい と、言われてしまいました。 退職願を出した後も、私の家庭の事だったり メンタルのこともご指摘を受けて 一応社長には、何も言わず退職届だしとくけど そのあとどうなるかはわからない と言われました。 退職書類等もやり取りをするのに 会社に来てやり取りしてと言われましたが もう行きたくないので書類でお願いしますと頼むと 了承はしてくれましたがでもどうせ来てもらう事 あると思うと言われました。 退職願を出しても退職できない事例など あるのでしょうか。 願を書面で出したものの本当に 退職できるのかとっても不安です。 また、その社長や課長はお休みの人が 出ると事実確認で家まで行くそうです。 他の正社員の方の本籍と現住所に行った と言う話を聞きました。 ちなみにその会社は小さい非営利団体の為 人事部も労働組合もありません。 退職に関して家に乗り込まれた時の 対処法はありますか。 また、行かなきゃならない手続きとは 一体なんでしょうか。 もし社長から電話がかかってきたら やはり社会人として対応しなければ ならないのでしょうか。 今までの退職は円満かつ応援されて 退職できていたので現状が本当にパニックです。 何十年ぶりに手首を切ってしまいました。 そんな自分が本当に情けないです。 私自信30歳手前ですがまだ子供はいないのですが 子供がいない人には人権は無いのでしょうか。 大変恐縮ではございますがよろしくお願いします。
、現在円満退職に向けて上司と調整中です。 その中で1点だけ不思議に思った事があります。 退職理由について、上司は同僚，客先（現在客先常駐で請け負の仕事をしています。）に、「個人都合による退職」と伝えるようです。 それはいいのですが、もし、同僚や客先の人に「なんで、辞めるの？」と聞かれたら「転職するから」と答えるな。と上司より指示があり、「育児に専念するので」と言うようにと、指示されました。 円満退職したいので、上司の指示に従っていた方が良いのはわかりますが、釈然としません。 こういうケースはよくある事なのでしょうか？
すと、『ふざけるな。2年しかいないのに早すぎだ。撤回しろ』と言われました。 円満退職したいです。 アドバイス下さい。すごく辛いです。
回答終了
退職しました。 退職者には全員200円ずつ出し合って餞別を贈る会社でしたので、私も頂きました。 先 日、無事に入籍・挙式披露宴・新婚旅行が終わり、今からパートを探すタイミングで、戻ってこないかという連絡がありました。 パート勤務もOKということで、好きな業種の事務でしたので、パートでいいなら戻りたいなとも思っています。 退職理由は、アルバイトではありましたが、残業が非常に多い職場で、定時の18時ではまず帰れないこと、夫が19時には帰宅するため、それまでにご飯を作って待っていたいこと、遅い時は帰宅が23時頃になっていたため、結婚してからもその状態は嫌だったので、閑散期のうちに退職しました。 円満退職だったので、戻ること自体には抵抗はないのですが、たった2ヶ月前に送り出して頂いた立場で、早々に戻ることに、職場のスタッフがどう思うのかが心配です。 戻ってきてほしいと言われていることはすごく嬉しいのですが、皆さんなら餞別までもらっておいて、たった2ヶ月で戻ってくる人がいたらどう思いますか？ 幼少期から、人の顔色ばかり見て、人からどう思われているのかを内心ずーっと気にして生きてきたため、その点だけが心配です。 客観的に、こういう出戻りの人をどう思うかお聞かせ頂けないでしょうか。 戻ってきてほしいと言ってくれているのは、私が所属していた係のリーダーの契約社員の女性で、再雇用の条件を詳しく連絡をくれたため、おそらく係長にも話していると思います。 退職時は退職届ではなく、電話1本で戻れるよう、稼働終了届を出して退職しました。 赤の他人に聞いてどうするんだというようなことですが、こう思う人もいるということを知りたいです。 よろしくお願い致します。
場合、解雇されるのでしょうか？何とか円満退職出来る方法はないものでしょうか？
もいいのでもらえるようにすることはできますか・・・？
の総合病院の看護師です。 現在産後6ヶ月です。1歳で復帰する予定で産休、育休を取得していました。 妊娠から産休に入るまでは本当に復帰する気持ちで休暇に入りましたが、休暇中に職場環境が大きく変わったことがきっかけとなり転職活動を始めました。 環境の変化とは、所属先スタッフの一斉異動＆残業増加です。所属長より育休明けの配属先に関しては説明を受けていませんが、私も異動する可能性が高いです。（以前私は一斉異動した部署に所属しており、適応障害になっています。） なるべく円満に転職できるようにと、当初は育休復帰後最低でも半年ほど勤務してからの時期にと考えていたのですが、子育てと両立のしやすい条件の良い求人で4月からなら（復帰後2ヶ月と少し）採用可能とのことで内定をいただきました。 環境が大きく変わったことがきっかけですが、妊娠中のマタハラやパワハラもあり、今は転職したい気持ちが強いです。 ですが、最寄りの総合病院であり、今後家族が受診する可能性もあるため、わがままではありますがなるべくなら円満に退職（転職）をしたいという思いもあります。 条件の良い求人をお断りするか、円満退職を諦めるかどうすれば良いでしょうか。 ①復帰1ヶ月後に退職の意思を伝え、内定先に転職。 ②早めに復帰し半年ほど勤務後に退職し、内定先に転職。 ③内定先をお断りし、育休復帰後改めて転職活動。 転職活動を始めといて今更不安になってしまっても仕方ないのですが、どなたかお知恵をお貸しいただけたら幸いです。 育休復帰後の転職が不義理であることは理解してますので、申し訳ないのですができれば厳しい解答はお控えいただけたらと思います。
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