てしまいました。 後日、書類が届き中を確認したら 基本給18万+3万(残業代)というふうに書かれてました。 こちらに関して基本給の引き上げを今更、電話しても無礼では無いのでしょうか？
回答終了
かだと絶対行くしかないと思いますが例えば「事業所見学会」「内定者交流会」「社員座談会」など参加しなくてもいいようなものでも内定者の段階（仕事できない学生に対して会社が用意してあげてる立場）だと拒否しにくいですよね
です。 3月の本エントリーが始まる前に、早期選考で１社内定を頂いたのですが、もちろんまだ二月なのでここに行こうと決めているわけではありません。 しかし、いざこの内定を辞退する時のことを考えたら心苦しくて、仕方ありません。 わざわざ家の近くの事業所まできていただき、面接中も大変良くしていただいたので余計にそう感じてしまいます。 これって考えすぎなのでしょうか？ 企業側は対して気にしないものですか？
懇親会があった際に内定者の事前情報としてエントリーシートの事前共有がありました。 出身大学と名前、趣味、志望動機やガクチカの内容がまとめられていました。(それ以外の情報は全て黒塗り) ふと思いましたが、これってあまりよろしく無いのでは？と思った次第です。 個人情報取扱やコンプラの観点からうちの会社大丈夫か？と思っています。 また、私もあまり気にせず自席で読んでしまったので、横で見ていた上司も「こんな優秀な子がはいってくるのか…」的な感じでサラッと一緒にみてしまいました。 悪いことをしてしまった感があり質問にいたるのですが、これってあまりよろしく無いことなんでしょうか？それとも許容範囲？
職手続きと、制服採寸、名札写真撮影のために行きます。 服装の指定などが特に無かったのですが、スーツで行くのが無難でしょうか？ また、時間は書いてありましたが集合場所や持ち物などの記載がありませんでした。 このような場合、事前に問い合わせるのが基本ですか？
内定取り消しになる可能性はあるでしょうか。
回答受付中
企業から7月末までに内定承諾書を提出して下さいとの旨が送られてきました。 しかし、その企業は第5志望くらいの企業でまだ就活を続けたいと考えています。こういった場合は内定承諾書を提出して、その後就活を続けて内定が出たらその企業を辞退というのは可能なのでしょうか？ *内定承諾書の内容の一部には「正当な理由又は無断で入社を拒否しない」という内容が書かれていました。
解決済み
ました。 期限を過ぎると内定取り消しとする。と書いてあったのですが、今から謝っても内定は取り消しのままですよね？
この前内定式があり、その後グループワークがあり、そこでグループが一緒だった同期の同性2人とインスタを交換しました。 周りには元々知り合いだったのか、仲良いグループができている人たちもいて、自分は知り合いとか全くいない状況だったので、自分も仲良い同期が欲しいと思い、インスタを交換した同期2人をご飯に誘いたいと思うのですが、いきなり誘ったら引かれたりしませんかね？
ていると言ってしまいました。そして内定をもらったのですが、もちろん成績証明書を出さなければいけません。 ①先に単位数を把握していませんでしたと素直に謝りの電話を入れる ②何も言わず成績証明書を提出する どちらが良いでしょうか？ 他に良い策がありますか？
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