（育休期間の申請は2021年12月27日までで提出）でした。 夫の転勤に伴い、3月末で育休中に退職しました。 子供を保育園に預けて働くつもりです。 （求職中理由にて保育園に受け入れ可能確認済） 4末に前職場より離職票が届く予定です。 育休中ですが、夫の転勤起因による退職となるのですが、雇用保険は3ヶ月待たずにすぐに受け取れますか？ 受け取れない場合、私が前職場に育休期間の申請を3月31日までにしていればすぐ受け取れていたのでしょうか？
解決済み
子供逹は保育園に通い私自身求職中です。ただ仕事が見つからなく困っています。 若い頃からずっと育児を してきたのでなんのスキルもなく子供が4人いることで採用されずに落とされ続けています。経済的にも主人の給料だけだとほんとギリギリの生活です。その為にも仕事をしたいのですが…もう自信がありません… 主婦にも向かない私は本当駄目だなって気分が落ち込む一方です。甘いですね…これくらいで… もっと頑張れる!!って思うんですが雇ってもらえないんです。 最終的には夜勤でやろうと考えていますが主人が夫婦の時間を大事にする人で説得するしかありません。 ここで皆様の意見を聞きたいのですが主人を説得し夜勤で勤めるか、昼間の仕事でもうちょっと探し回ってみるかどちらでしょうか？ 生活できないなら子供を産むなという意見もあるかと思います。 それは私自身仕事すれば大丈夫だと思い決めた事です。甘い考えであったとわかっていますのでそういう回答はご遠慮ください。 宜しくお願いしますm(__)m
のみ) 近くに両親は住んでいるけど まだ正社員で働いているので 子供が熱を出したりしても預けられない こういう感じだと就職は難しいですか？ 求職中だと保育園も優先順位低いし それならなるべく時給のいいバイトを探して ３歳から上の子を幼稚園に通わせ、土日だけパパに子供たちを 見てもらって働く方がいいか悩んでいます。 アドバイスお願いします。
一年勤めた会社をクビになり求職活動中で三連敗中の三十代二歳になる子供のママです 経理事務の経験は出産前に四年だけあります あと一般事務が一年だけで後はテレオペの仕事ばかりです 今回の志望動機は… 子供の保育園から近いから 経理の経験があるから だけです 正社員ではないので履歴書の志望動機は簡単でもよいのでしょうか？上記の二点をまとめた様な文章でも差し支えないのでしょうか？ 三連敗の三社には(パートで一般事務職を受けました)熱くめいっぱ書きましたが不採用… なんだか凹みます どう書いたものか解らなくなってきます 面接官目線など色々アドバイスお願いします
体制に不安があり戻るかどうか悩んでいます。 休職中に元いた部署で相次いで辞職者がでており、休みに入る前15人でしたが、すでに5人辞めています。 そのうち2人は派遣切り、1人は管理職で部署の方針に不満、残り2人は私と同じ上司のもとで働いていた方々です。 皆さんとてもよくしてくれたので、お辞めになる時もご連絡いただいたり、こちらから連絡させていただきました。 問題は最後の2人で、お二人からそれぞれ理由は直接聞いており、上司が1番のきっかけでした。 私としては「やっぱり…」という気持ちが強いです。 私の上司は贔屓がすごく、仕事の振り方も乱暴、仕事内容も意見を求められたから言うと否定的なことしか言わない、圧迫がすごい、相談してほしいという割に言うとバッサリ、など、きつい性格です。 休職前はみんなで励ましあったり助け合ったりして乗り越えていたものの、そんな仲間も去っていってしまった次第です。 その上司のチームの下に今残っているのは贔屓にされている部下、働かざるを得ないママさん、私の代わりに一時的に投入された派遣さんです。 その派遣さんも、なぜか私が戻る前に派遣切りされる予定です。 辞めていった人たちの人員補充もされていません。 私は家の都合上時短で復職を希望しています。 保育園のお迎えは絶対私になるためです。 しかし、今の部署の状況を知って、今まで出産前の業務でさえ毎月30時間の残業をして回していたため、時短ではできないのですが、人が減っている状況でなおさら今の職場への復職は不安でたまりません。。 仮に時短で戻っても、今の上司の元ではサービス残業をしなくてはいけなくなりそうで、それを拒むことも難しい関係です。 時短希望や復職日確定の連絡はまず上司なのですが、 諸々不安をまず人事の担当者に伝えるのはやっていいことなのでしょうか？ 私としては、戻るのであれば異動したいです。 ぜひアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
トが 11時～17時の週4で、 実労働時間が5時間です この場合でも短時間保育のままなのでしょうか？ そうなると16時半の迎えが不可能になるので どうなのかなと思い質問しました。 2年前、出産を機に会社を辞め、 専業主婦をしていましたが… やはり少しでも人と関わり 外の刺激を受けたくて、 週3～4の短時間なら…と理解を得て、 まさにこれだ！という仕事を見つけたので 早く決めてしまいたいのですが 園の利用時間がどうなるのか気になりました。
回答終了
で卒園予定です。 2月末までに就職を決めなければですが、現在就職先が決まっておらず、大ピンチです。 と言いますと、先日面接を受けたパート先から合否の連絡が本日来る予定でしたが、電話が鳴りませんでした。面接内容からして手ごたえを感じていたのですが、金曜が難しかった場合、27日に連絡すると言われました。しかし、土日挟んであと4日しかタイムリミットがなく、焦っております。 土日を使って即日採用などのバイトを探すべきでしょうか。 その場合、月曜に採用の電話を頂いた時にはどうすれば…と足踏み状態です。 ※役場の方からは、就労自体は3月からで良いが、とにかく就労証明を2月中に持って来て下さい、と言われています。
。 上三人は小学生ですが、1番下が生後10ヶ月の赤ちゃんです。 生活が苦しく、今は児童手当と、児童扶養手当のみで生活しています。養育費は貰えていません。 仕事をしたいのですが、保育園が決まらず働けません。ハローワークや社会福祉協議会にも度々相談しています。親身になって聞いてくださるのですが、なかなか進展しません。 保育園の申請は、いつも就労予定の用紙と一緒に申請していますが、毎回落ちています。保育園が決まらないので、就職も辞退という形になってしまいます。役所の方に相談しても、点数順に決まるので申し訳ありませんとの回答です。 社会福祉協議会の方から生活保護の申請を進められましたが、それはなるべく避けたくてここまで来ましたがそろそろ生活が限界で検討中です。 同じ様な境遇の方か詳しい方で、何かアドバイス頂けないでしょうか。生活保護は車の所有等言われますか？子どもが多いため、できれば車は手放したくないです。 生活保護受けずに、保育園に入れて就職決まれば1番良いなとは思っているのですが、そんなに上手くはいかないでしょうか、、。
載の依頼をしておりました。 提出予定日の2週間前になっても届かないため、再度聞いたところ今から手続きするとのまさかの返事。 結果、就労証明書提出予定日に間に合いませんでした。 行政にも就労証明書が間に合わない旨を相談しましたが、期日内でなければダメだという最悪な結末。 結果、行政と相談し、会社を辞めて求職にすれば、求職届で申請は可能とのことで、提出予定日の前日に会社を辞めざる負えない状況となりました。そして、同じ会社で再度新規雇用の形で話を進めてますが 貯めていた有給は消えて、働けなくなった期間は給与補償が出ない。不手際で申し訳ございません。一点張り。 完全に会社の不手際でこのようなことがなっているのに、補償も出ないっておかしく無いですか？ どなかた教えて下さい。 よろしくお願い致します。
いうのは間違いでしょうか？ 子供が小さいので、いつ働きはじめるか悩んでいる状態です。 条件さえ良ければもちろん逃したくありませんし(旦那が求職中で失業保険で暮らしてます)、逆にあまり条件が合わないのにムリヤリ子供を預けて働くのもなぁ…という状態です(堅実な旦那様のおかげでこれから先暮らすための蓄えはあります)。 パート勤めの実母が同居なので、多少のサポートはありますが保育園探しはまだ一切していません。 もらったオファーは私の職務経験を見てのものだと思います。ブランクがあるので、即戦力になれるかどうかはやはり詳しく伺わないといけません。リクナビの内容だけではわからない部分がたくさんあります。 こんな曖昧な状態で面接に行くのは失礼で迷惑極まりないでしょうか？別に落ちてもいいからという気持ちで上記のようなことを面接で話しても良いでしょうか。 ちなみに旦那が求職中＋実母がいるので、事前に決まっていれば面接の時間はいくらでも作れます。
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