継ぎ業務を「見てればその内わかる。今は雰囲気に慣れたほうがいい」といって 教えるどころか自分で全てサクサクと仕事をこなしてしまい、しかも見ていても説明がないのでさっぱり分かりません。 質問すると、「今集中してるから、あとで質問して」と言います。 後で質問すると、「ゆっくり覚えればいいから今は雰囲気に慣れたほうがいい」といって教えてくれません。 ゆっくりと言われても彼女の退職は来月ですので、少しでも早く覚えたいと思っているのですが・・・ また業務中はずっと彼女と一緒にいるのですが、ずっと人の悪口や家での愚痴を言います。 まだ社内の方の名前も顔も覚えていないし、話した事のない人の悪口を聞いているのは本当につらいです。 来月やめていくのだから我慢しようと思うのですが、仕事を覚えなければならないし。 どうしたらいいか本当に悩みます。
解決済み
のような状況になったのは他でもない自分の責任なのですが、職場の新卒と中途採用の扱いの差に気分が萎えます。 一度きりの新卒の称号を 手にできなかったことに後悔があります。 どうやった気持ちを落ち着かせればいいでしょうか？
店に行くと対応してくれる方々ではないのでしょうか？ また、運送業からの転職も可能なのか教えていただければ幸いです。
流れが乱れる」「あの人は覚えが悪いから仕事を教えたくない」「あの人と一緒に仕事を したら最低一回以上は注意するようになる」と殆どの社員達が言ってたり感じていたら、試用期間中に解雇される可能性はありますか？（試用期間が３ヶ月だとしたら） 上司や経営者にも新入社員の仕事ぶりや勤務態度や、他の社員達の新入社員に対する態度や雰囲気が分かるものですよね？
接をしていただいたのですが、今日（土曜日）の夕方５時ごろに先方から、着信が有りました。自分の方は着信に気づかず、取り急ぎ５時３０分ごろに電話を折り返したのですが、もうすでに不在でした。 採用担当等のお仕事をされている方にお聞きしたいのですが、休日の土曜日（会社のカレンダーで）に合否のお電話をする事は、個人的な意見で構いませんので、結果についてどちらの可能性のほうが高いと思われるか、教えて頂けないでしょいうか？ ちなみに面接は、良くもなく悪くもない感じの手ごたえでした。その他には、他社で一社、書類選考中という事も面接で、話しました。 自分としては、合否の結果が気になってしょうがありません。 どなたか、意見、アドバイスお願いいたします。
事務 ・データ入力 ・正規雇用はあるのか？ ・残業はどれくらい多いのか？(職場によりますが) ・電話対応はあるのか？(とても苦手です...) 上記の仕事について教えてください。 勉強や資格が必要な場合、学校に通うなりしっかり勉強しますので、「あなたにはこの仕事はできない」というご意見はご遠慮ください...。
経験で転職しました。中途採用者が3割くらいの会社です。大手です。 業界未経験ですが、営業の経験は使え ます。 給料は新入社員より月約1万円高いです。大学卒29才です。 まだ本出社はしていないのですが、雑談の中で中途採用として、どうしていったらいいか、漠然とした不安がありますと、人事の人に少しもらしたところ、心配しなくて大丈夫です、あなたなら問題ない、とざっくりいわれて、戸惑っています。 何だか求めていた答えと違いました。 給料が高いんだから、とか、新入社員と同じ気持ちでは困るとか、そういうことをいわれると思ったので。 会社からは期待されてないと思いますか？それとも…どんな感じだと思いますか？ 中途入社を取り扱っている人や、経験のある人、おしえてください。
車ディーラーの営業とは、どういった事をするのかわかる方教えてください。
く採用が決まった場合は 採用してから入社までどのような流れになるのが一般的なのでしょうか？ 採用が決まりすぐ次の日から仕事という感じなのでしょうか。 現在、バイトをしながらの職を探しており、新しく仕事が見つかりすぐ辞めるようならシフトに穴があきやりくりが難しくなり迷惑 ということを遠回しにバイト先に言われてしまい 悩んでいます 新しく正社員として新しい仕事先が見つかれば バイト先に言いづらくなりそうなので 中途採用について教えていただければ非常に助かります
経つくらいですが、自分の敏感な性格上、どうしてもコールセンターは合わないと思い退職を検討中です。甘えだと思われますが、求人内容に記載されていた業務と実際の業務内容が違うことや、クレーム対応、人事異動がほぼない部署なので閉鎖的になっている、すでに退職された方、短期間で退職してしまった方に対して憶測で噂をする人がいる、など所々に違和感を感じています。 また、私より後に中途採用で入った方の給料を知る機会があったんですが、その方は経験者だからなのか、私より４万程給与が違いました。対応範囲は私の方がすこし広いのですが、ほぼ同じ業務量で給与にこんなに差があることも正直ショックです。 給料が少なくても、定時退社・希望日に休日がとれるとのことで、入社を決めましたが、定時まで電話をとるように言われているので、定時近くに入電があると１時間残業も普通にありました。私が入社してから派遣さん含め10名以上は退職してしまっている状況なので、希望日に休日も取りにくくなっています。どうせなら、残業も多く、休日出勤も多々ありましたが、給料が高く、自分の好きなことができる前職に戻ろうと考えています。 退職する旨を伝えたいのですが、申し訳なさや、業務の忙しさでなかなかタイミングをつかめず言い出せない状態です。そこで、相談なのですが、 ①月に１回希望を出せば上司と面談できるので、退職したい旨はその際に伝えてもいいのでしょうか。それとも別途時間を設けてもらったほうがいいのでしょうか。 ②退職の旨はそのまま所属長に伝えてもいいのでしょうか。 ③退職する旨をどのように切り出しましたか。 どなたか似たような経験があれば、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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