直属じゃない)から会うたびに暴言を吐かれて嫌な思いをしてます。 精神的にストレスで参ってます。 この上司に降格か別の地区に飛んでほしいと思うのですが、どうしたら良いのでしょうか? この上司、思い込みが激しいのか、言ってないこと、やってないことを私が言った、やったと決めつけて来ます。また、発言の中に「お前を降格させることも出来る」などと言う発言もありました。 また、この上司に関係のないことであったミスも「俺にも謝罪しろ」など言ってきます。 本当にストレスです。
解決済み
いないのは、珍しいことではなく よくあることでしょうか? 扶養控除内勤務で働くのなら、保険の有る無しにこだわる必要は ないでしょうか? 世間知らずな質問ですが、ご回答いただけたら幸いです。
わかりません。 一通り先輩のアルバイトさんに教えてもらったのですが、自分は要領が悪く全くわからないです。 なので、ヤオコーのベーカリー部門のレジ締め経験ある方、基本的な操作教えてください!
ます。 ですがまだ、Dー1、D10などの記載の意味がよく分かりません。 先輩が教えてくれたのですが、足早に去ってしまったので曖昧で終わってしまいました。 この前説明しただろ と言われる可能性が高いので、この場をお借りしてお聞きさせていただきます。 お願いします。
いただくことになったのですが、応募時間が夕方からとなっていてその時間は時給が100円上がって900円代にな るから良いかもと思っていました。 しかし、先日ヤオコーから電話があって10〜16時まで入ってと連絡がありました。 そしたら時給が800円代になってしまいますよね ? アルバイトって夕方からとかではないのですか? これだと普通の安い時給になってしまうのではと不安になりました。
れてしまい仕事ができる状態ではないので、休ませて欲しいとお願いをしたら、「人が居ないから勤務して」と言 われました。 熱は、2日ほどで下がりましたが、声の枯れと咳は治らずに病院からはドクターストップがかかり、再度休みをお願いしましたが、休みをくれませんでした。 今日また熱が出てしまい、内科に行ってたのを耳鼻科に変えて診てもらうと、声帯まで腫れてしまい仕事は休みなさいと言われました。ちなみにレジの仕事なので、喋らないといけないので… やっと休みを3日だけくれましたが、3日後は必ず仕事に来るようにと…他の人が倒れてしまったら困るからと副店長に言われました。私にしたら、最初に休みを1日でもくれていればこんなに長引かずにすんだのにと…思ってしまいます。 面接の時は、具合が悪い時や子供が病気の時は、休んでも大丈夫と言ってました。このままだと子供が病気の時に休みがとれないのではと心配になります。 具合が悪いのに、休みをくれないのは労働基準法に違反になりますか?
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