。妊娠5週目くらいです。 職場への報告は12週目あたりにしようかと思ったのですが私は1人目のときつわりがひどく長かったので報告する前につわりがきたらダメだなと思い今日報告しました。 私が働くマクドナルドはマネージャーが数人いて社員は店長1人です。 私が働く時間に会うマネージャーは6人います。今日一緒だったマネージャー3人には報告しました。 他のマネージャーにも会ったときには報告したほうがいいですよね? また他のパートの方などにはいつ頃報告すべきでしょうか? よく同僚などには安定期に入ってからと書いてますがつわりなどでパートの方にも迷惑かけるかもしれないと思うとパートの方にももう報告したほうがいいのかなとも思います。 いつがいいでしょうか?
回答終了
ドナルドは初バイトで今日で5回目の出勤になります!今までは厨房でイニシエーターをしており、時々お肉を置く仕事までやります!そこで2つの質問があるのですが、社員同士の雰囲気は私から見てとても良いように見えるのですが、私は人見知りでまだ馴染めておれず居心地があまり良くないです。マネージャールームに入ってきたクルーさんにはしっかり挨拶もしています!どうしたらクルーさんとは仲良くなる事ができるのでしょうか? 二つ目の質問は仕事のことについての質問です! 入りたての時は面接を担当してくれたマネージャーさんに仕事を聞いたりしていたのですが、最近は「今日はどこに入ればいいですか?」と聞くと「私に聞かないで」と言われます、、、この場合誰に今日、どこに入れば良いと聞けばいいのでしょうか?シフト表では「トレーニー」としか書いておらずよくわからないです!! お優しい方教えてくれると嬉しいです! 長文失礼しました!
解決済み
が聞かれますか? また、どのような仕事内容ですか? 現役クルーさんや、元クルーさんの意見を聞きたいと思ってます。 質問ばかりですが、お願いします。
てるところにはいない気がしますけど。。。
が鬱状態になりました。 ↓ 「パワハラで抑うつ、自殺未遂…」 マック女性社員が会社提訴 2013.6.1 00:05 [自殺・自殺未遂] 産経新聞 上司からの度重なるパワーハラスメントや長時間労働のため抑うつ状態になり、自殺未遂まで追い込まれたとして、日本マクドナルド(東京)に勤務する40代の女性社員が31日、同社に慰謝料や残業代の未払い分など計約1085万円の支払いを求めて東京地裁に提訴した。 女性は今後、労災も申請する考え。日本マクドナルドは「何回も話し合いをしてきたが、女性の要求は当社の見解と乖離があり、受け入れ難い。提訴は残念だ」としている。 訴状によると、女性は平成3年に入社。長女出産で産休と育休を取得、23年5月に復職した。異動した部署で仕事が大幅に増えたが、同社は原則残業禁止のため自宅に持ち帰り仕事する日々が続いた。 24年6月までの約1年間で残業は800時間近くになり、残業代未払い分は約240万円に上った。また上司に大声で叱責されたり、同じ会社に勤める夫の仕事ぶりを非難されたりするなどのパワハラを受け続けたという。 http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130601/trl13060100060000-n1.htm
暇の残日数が沢山あると知りつつ1度もとったことありませんし有給についての説明も受けたことがありません。 同じバイトに人に聞いたところその人は雇用保険に入っていて店長から6月中に3日有給休暇を消化しないといけないからこの日を有給にすると言われたそうです。バイトで雇用保険入ってる入ってないで有給のとり方に違いがあるのでしょうか? また、有給がとれるとしたら口頭で有給とりたいです!と言えばとらせてもらえるのでしょうか?会社としたら有給はとって欲しくないから何も言わないのかなぁと言いづらい感じがしています
たつのですが、スケジュール表の名前の横にあるCREW、MINOR、FGN2等の意味が分かりません。どういうことでしょうか? 今更マネージャー等にも聞けずモヤモヤしています。 よろしくお願いします。
社員の方に先日マクドナルドのPCから承認?かなにかをして頂きログインする事が出来るようになったんですが、前給を使おうとしたら実施利用額が0円でした。 どうすれば前給が利用可能になるのか教えて頂きたいです。
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