チェーン店で店長をやっています。 最近、店舗を異動したのですが閉店作業を出来るアルバイトがいないため、休日が取れません。 一日を通しての休みが無理なため、昼~深夜(閉店)の出勤を夕方~深夜(閉店)に調整する形での半休を2回で休日1日として処理させられています。 休日を取るためには他の店舗から閉店作業が出来るスタッフ(社員・バイト問わず)をヘルプとしてもらわなければならないのですが、近隣の店舗に頼んでも断れています。 1日だけヘルプをもらえたのですが、閉店作業のフォローと発注ために結局は閉店間際に出勤せざるをえませんでした。 上司(エリアマネージャー)は自分で探せ、探せないなら休日は無理、との返答です。 近隣の店舗(上司の担当エリア)や顔見知りの店長に断られているのに、会ったこともない店長に頼んでヘルプをもらえるとも思えません。(人員が足りていても断る場合が多い) 人が足りない店舗が多いのでスタッフを育てるしかない、とも言っていますが、そんな環境の店舗に異動させられた私に責任はあるのでしょうか?スタッフが育つまでは休みなしで仕方ないのでしょうか? 会社としてこの措置は当然のことなのでしょうか? 労働基準法では「最低でも1週間に1日、又は4週間に4日の休日を与えなければならないと定めている」とありますように、休日は「与えられる」ものではないのでしょうか? マネージャーに就業規則を見たいといっても無視されているので、就業規則の確認がまだなのですが、半休を取れているとはいえ休日がない状態ですので、休日出勤の35%の割増賃金は請求出来るのでしょうか?
解決済み
務も知られるという事ですか? また、本社の方からはアルバイト経験が見れるのでしょうか?
お金もらえないこともないし マイナンバーを登録しなければ副業がばれる可能性も下がるのですね?
願いいたします
マイナンバーを提出する事によって提出した職場は私の所得や本職業が分かったりするんでしょうか?
人経営のお店だったら、その辺は融通をきかせてくれますか?
売り上げが上がらなければどうなるか」「退職金制度はあるのか」と言うことを聞き「売り上げが上がらなかっ たらボーナスが減るだけで基本給は減らない」など私も納得の上で入社させていただきました。ですが、後日先輩にその事を聞いてみるとボーナスどころか基本給から下がると言われました。退職金制度もなく面接時に言われた話と違い過ぎて動揺してます。 私自身はとても不安で退職をしまた次の転職先を見つけたいと思っているので私の考え自体は甘いでしょうか? 回答お願いします
ず現在アルバイトをしています。どうしてもバイト先の履歴書にはフリーターと書きづらくて通ってもない大学に 在学中と書いてしまいました。まだ店長にはバレていません。しかしバイト先に提出した年末調整やマイナンバー、そして20歳になったので年金の支払いなどもきています。なのでいづれはバレるんでしょうか?そしてこの履歴書詐称は罪にとわれますか?
行き内部事務が疎かになると「やることやれ」と怒られる。 なお、内部事務をやっていますと答えると30分かかるものを5分で終わるだろと言われる。 ・サボってないのにサボってんじゃねえよと言われる ・家で勉強してこいと言われる ちなみに残業代など出ない ・客を優先するから勤務時間外(土日)にも客に呼ばれたら行けよと言われる。(まだ行ってないが、今後行く可能性大)こちらも残業代出ない ・お前はプライベートと仕事を別のものだと思っているのか?と言われる ・勤務時間外に営業行くからお前もついてこいと言われる。もちろん残業代は出ない ・8時間半勤務に対し昼休み15分のみ。削った昼休みは残業代出ない 挙げればざっとこんなところです。 今の悩みは、 ・周りの社員は皆んなうざいと思いつつこのようなパワハラを受け入れていること ・私自身入社2年目で立場的に弱く、何を言っても意見が通じないところ ・転職をしようにも社会経験が乏しいことやコロナ関係で厳しいところ 打開策ありますか?? というか、この程度のブラック具合は社会じゃ当たり前ですか??
に婚歴があるなし、 またはその他の 個人情報はわかるものですか?
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