活も週１で全然大変じゃないし、中間も終わったのでｗ この学校終わってすぐ帰ってゴロゴロという甘たれた生活を変えたいし、 親が年金で生活してるんで、負担もかけたくないし・・・ 質問ですが、↑の生活を変えたいのと、親の迷惑をかけたくはないの理由はあなたはどう思います？ テストはよかったしこれからもできそうです！ あと、オススメの仕事を教えてほしいのですが・・・ 性格心が広い 上の方を敬う ちゃんと話す 明るい やるときはやるです。接客はＯＫ？です＾＾； 男でがたいがいいので飲食の接客には向いてないでしょうか？ またまた！＞＜ 工業系の学校で ６月に資格の試験があるんですが その時でも１，２週間はやすめるんでしょうか？ またまたまた＞＜（すみません） 工業系でやはり 女子が少ないですｗなんで少しはそういうバカな動機を糧にして働いていいんでしょうか？ ちなみに親はまず 新聞屋で根性みせてみーと 反対？のような感じ？です お願いします！ ちなみに女子は早いですねｗもう働いてる人がいますｗけっしてかっこいい！みんなやっているという動機ではありません！ 週３ ５時～８時まで 自給は少し低くてもｗ でありますかねー？ アニメイトはきついですか？
解決済み
で働きはじめ従業員セレクトカードを申請しましたがカード払いで請求時に割引きになると聞きましたが、社員割に0円の表示で割引になっていませんでした！ 従業員セレクトカードをもつ意味がないので解約してもよいのでしょうか？
いますが、預金ならまだよしとして、住宅ローン（借金 ）を借りててゴールドになったみたいで、笑えます。 ゴールドの基準が他のゴールドカードに比べて低いと思うのですが、どう思いますか？ ローンという名の借金でゴールド。。。
を書かされるのですか？
イミングがないため、こちらに質問させていただきます。 当方、イオン専門店でアルバイトを始めて１ヶ月の 新人です。 WAONカードでお支払いの場合 残金不足で弾かれてしまったが、カードに入っている分をすべて使い、残った分を現金で支払う時にはどのようなレジ操作をしたら良いのでしょうか? いつもなら、商品スキャン→小計→電子マネー選択→金額入力→ブランド選択→タッチ→決済の流れなのですが・・・ イオンではどこでもそうなのかも知れませんが、レジカウンターには現金を扱う親機(?)とポイントを付けたり、現金以外の決済を扱う機械があります。(分かりにくかったら申し訳ございません) (例えば・・・1000円のお買い物をした時に、カードには200円しか入っていなかったため残りの800円を現金でお支払いなど) かなり稚拙な文章で分かりにくいとは思いますが、教えていただける方がみえたら教えていただけませんでしょうか?
していますが、賃金が安く生活が苦しい状況です。 そこで、イオンやイトーヨーカドーなど、スーパーの中にあるカルチャースクール、カルチャーセンターにて 講師をし、所謂、副業をと考えています。 しかし、現在勤めている会社では、副業を認められておりません。 そこでお伺いしたいのですが、講師を行うことによる収入は、賃金となるのでしょうか？ マイナンバーを提出せずに（現在勤めている会社にばれず）講師をすることは可能でしょうか？ よろしくお願いします。
ために店長さんと会うのですがその時にイオンに来てくださいと言われました。 それは働くお店の前に行けば良いということですか？ 面接の時はお店の前で待ち合わせをしていました。 まだ何も業務員用のカードなど持っていないので業務員専用入口からは入れません。 聞かなかった私が悪いのですが緊張しすぎて忘れていました。 どなたか予想で良いので回答よろしくお願いします。
か？ 私はどうすればいいですか？ この状況を変えたいです。 午後のシフトが憂鬱です。 新人はどのくらい遠慮すればいいですか？ 閲覧ありがとうございます。 長文になります。 私はイオンのデリカ(惣菜)のパートに採用されて働き始めて1ヶ月目です。 年齢は23歳、性別は女です。デリカでは新人、最年少です。 後片付け(洗い物)の悩みです。 私は、揚げ物部門所属で、揚げ物部門、弁当部門の洗い物は、揚げ物、弁当の気付いた人、手が空いた人が、スポンジで軽くこすって食器洗浄機に入れて、終わったら所定位置にしまうというのが洗い物の作業です。 別室の焼き鳥部門も同じ洗い場、食器洗浄機を使っています。焼き鳥部門の洗い物はまとめて多い洗い物を持ってくるので焼き鳥部門の人が自分たちで洗うみたいです。(最近知りました。) 私が入りたての時に午後シフトで、夕方4時20分くらいに焼き鳥部門の30代後半くらいの女性パートさんから「今、洗い場使ってますか？」と聞かれて、流しにいっぱいの洗い物の多さにテンパってたのと、洗い物しか頼まれてない、他に仕事がない、手持ち無沙汰になるのが嫌だった私は「はい、使ってます。」と言ってしまいました。(本当はこの時、どうぞと譲るべきでした。頭が回りませんでした。) すると、「それじゃあ、私は16時30分までの勤務なので、これ洗っておいてもらえませんか？」と言われ、了承して、その日はパートさんは帰りました。 イオンは特別な場合を除き、除き、基本残業禁止で勤務時間終了15分以内に従業員カードをスキャン(タイムカードを切るみたいなこと)をしないと不明時間となり、理由書を書かなければいけません。 それから、パートさんの洗い物をするという流れができてしまいました。 流しを「どうぞ」と言うきっかけがなくなってしまいました。 「洗い場、どうぞ」と言いづらくなりました。 しばらくこの流れができあがって、私も新人だからと納得していたのですが、この間、同じやきとりの別の女性パートさんから、「洗い物押し付けちゃだめだよ。」とパートさんに意見していたのを聞いて、おかしいかもと思うようになりました。 洗い物は軽くゆすいで、食器洗い機に入れるだけなので女性パートさんがいつも洗い場に来る時間は16時20分ぐらいでも退勤スキャンは間に合います。 でも、この前、16時25分分にいつもと同じ状況になって、「流し、どうぞ」とどこうとしたのですが、16時25分前で5分前だったので、つい空気を読んで、気を遣って、また「私がやります。」と言ってしまいました。終業時間5分前でも食器洗浄機に入れて、所定の位置に食器を戻しても、急げば退勤スキャンは間に合うと思います。 でも、意見してくれた、女性パートさんなのですが、意見してくれたのですが、パートさんは、子持ちで保育園の迎えがあるから頼まれたら洗ってほしいと言われてどっちだよ！！と思います。 この流れを変えたいです。 この流れはよくないと思います。 パートさんが悪者になるかもしれない可能性があります。 新人はどのくらいだったら意見を言っても許されますか？ 同じ分の給料をもらってるので平等ではないとおかしいと思いました。 洗い場でかち合う問題のパートさんは温厚で優しい人です。 どうか知恵をお貸しください。 私はどうすればいいですか？ この状況を変えたいです。 長文失礼しました。 分かりづらい文章ですいません。ここまで読んで頂きありがとうございます。
マシンを置いて、２０００発出たらメダルを１枚排出 そのメダルをカウンターまで持ってきたら、からあげやたこやきなどのメニューの引き換え券 と交換する または、５０％割引券と交換する ３時間無料券と交換する これらは風営法の金券にあたりますか？
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