行って感染するものが後を絶たない状況では、新入社員にかかわらず、既存の社員やアルバイト、パート、派遣、請負らなどにも、 不要な外出をしないように通達し、会社の一員であることを強く自覚させ、自らの軽率な行動によってコロナウイルスに感染したことにより、除染による強制的休業や取引解約などがもたらす会社への大きな損害を認識させる教育が不可欠になりますよね?
解決済み
に対する恐怖や、未練はありません。少し家族の事が気になりますが、理解してくれると思います。 死に向か う過程は考えると本能的に痛そうとかは思いますがそのへんは気になさらずに。
ップし、医療機関で電気が止まると命にも関わる。日本は資源が無いから、海外から輸入して、付加価値をつけて輸出することで今ま で貿易黒字を築きながら、経済大国になって、今現在、電力供給不安と高い電気代のせいで海外に日本企業が出て行ってしまう状況で、日本の産業がスカスカになってしまう。失業者も増えて、従来の保険制度も崩壊してしまう可能性も否めない。それを自分は黙って見ていられない。電力の安定供給という絶対的使命を背負いながら、社会に貢献していきたい。」という動機で、就職先として「中部電力」を受けるのは妥当でしょうか?やめたほうがいいでしょうか?
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