求人をかけるよう何回もお願いしてましたが、何ヶ月たってもかけてくれません。 そんな中上司は体調を崩して、辞めたいと言い出しました。 ただ、私は辞めたい気持ちがなく、次の就職を探すのかここで求人をかけてもらって続けるのか考えたいから3ヶ月は辞めたくないと言いました。 なので、上司は3ヶ月後に辞めるとまとまりました。 その後再度上司からオーナーに、私は辞めたくないから人を雇ってくれと頼んでくれましたが、無理でした。また、上司は最近はダラダラと仕事してます。 先日上司が急に怒り出して、もう会社に対して限界超えそうだから今月中に辞めますと言い出しました。 最初に言ってた話と違うし、私1人残して辞めるなんて酷いし、お客様も沢山いるお仕事です。 無責任ですよね。
解決済み
トが楽しいので最後にもうひとつだけバイトをやってみたいと思っています。 今まで多少はバイトで得られる技術や能力を考えつつ選んできました。以下のバイトをやったことがあります。（ ）の中は私の感想・・・。 ・体力系 早朝の新聞配達（雨の日と雪の日は少々きついがミス無しで配られた時の達成感が最高）、深夜のコンビニバイト（客少ないがヤンキー率多し。本読んだらもとに戻せ！）、塾講師（教えるのはいいが雑用がキツかった。会社側は生徒の成績などどうても良く、いかに生徒を集めるかに一生懸命）、マックバイト（手が動くようになった。単調作業なので覚えた後は退屈な繰り返し）、選挙の手伝い（楽だったのに１５０００円もらえた）、郵便局の年賀状仕分け（これも楽だった） ・頭脳系 個人契約家庭教師（ストレスフリー。一番楽で楽しかった上に時給とても良かった。評判も良く他の生徒を紹介された） 派遣型家庭教師（会社の対応が適当だったので少し苦痛だった。しょせんはバイト扱い？） ・接客技術系 テレアポ（たまに変なクレーマーが出てきたおかげで対処能力が身についた。言葉遣い。マナー上昇） ・その他 治験（ジェネリック。病院に泊まるだけだった） わりと手が動く方で職場で怒鳴られたりすることも無くやってきたので、精神的に成長してるかどうか（タフになってるかどうか）心配です。まあこの文章をご覧になって「こいつガキだな」と思われた方は多いと思いますが・・。 もうちょっと 【忙しくて】 【精神的にきついバイト】 でかつ、【素早い判断を要求される】 ようなバイトをやってみたいと思っているのですが、何か良いバイトは無いでしょうか？今考えてるのは、 学習教材の訪問販売（ノルマ付き営業？）か、ラブホテルのベットメイク（かなり汚いらしいので）ですがイマイチ魅力がわきません。佐川急便のバイトも考えましたが、体力はあっても筋力はないので無理かな・・・と思っています。寿司屋のバイトもきついそうですが、職人になりたいわけでも無いので逆に迷惑になるだろうと敬遠してしまいます・・・。 （多分）最後のバイトになると思います。なにか他にアイディアがあったらお願いします！！
局様達の 「お金に関することだから」 「経理のものが多いから」という主張のせいで、 報告書・請 求書・3銀行預金・出納の他に、郵便物発送・配布、来訪対応、FAX受信配りなど、（他にも女社員いますが）社内雑用も全て私1人＝経理1人の仕事です。 客先報告書、3銀行預金、現金。くそ忙しくて、社長が週3日×5時間パートさんを入れてくれましたが 既婚49才、気力・記憶力・実務能力が低く、戦力どころか足手まとい。 正社員のアシスタントであるパートのはずが、正社員がパートを全面的に手伝っているため、残業70時間です。 パートがひっきりなしに初歩的な同じような質問をして来るため、パートがいる間は自分の仕事できません。 あんなパートさんでも、いないよりはマシ…と、我慢。 営業事務として客先資料、振込や税金など社外業務を優先するため 社内出納や、社内経理資料を後回しにしていますが それでも、時間ありません。 今以上に残業して間に合わせるより、社内出納を後回しにして男性社員達からカネ・カネと、不満を言わせたり 社長に頼まれた経理資料を締切り過ぎたり、 「あんな既婚パート1人じゃ足りない。正社員1人かパート2人いれろ」と社長に分からせるべきですか？ 3年間、全く昇給もなく 総務お局様達にやらされて仕事が増える一方で、 無理して残業して締切に間に合わせるのが、馬鹿らしくなってます。。
嬉しいはず。 たまに配達が速く「超勤」に対してうるさい者がいますが、人手不足でホワイト偏向を把握していたら、今のように「働き方」を求められているブルーにとって限界があります。 事の発端は鬱首相が今年初めに裁量労働制案を発したことが始まりですが、労働組合がホワイト・ブルー・営業職と分別せずに反日活動に力を入れすぎたのが問題。 ちなみに私は過去に郵便局でバイクに乗って配達してましたが、今は同じ会社ですが深夜勤しております。天候・接遇関係なく、時間通り「超勤」付けてくれるのは嬉しい限り。ただ当然三六協定でないとダメやと（苦笑）。 確かに配達員の時給はええですが、その分サービスが多くてしかも好きな時間帯にサービス出来ないのは、裁量労働制に近いものがありますね。 ブルーは今後も労組が反日活動のみ続ければ誰も応募しないでしょう。労組が立憲民主党と協議しブルーには四六協定、事務職筆頭のホワイトには裁量対象にすればと。 どちらにしろ今のブルーは無関心の域、皆さんはブルーカラー（特に運送・宅配業界）が四六協定改正で、世が関心を持ってくれることについてどう思いますか？
ております。 ただ、どうしても日曜日には休みをとらないといけません。求人内容は４週８休制と書かれて おりました。 これは日曜も出勤の可能性はありますでしょうか？？ お分かりの方がいれば、教えてもらえると助かります。
。 ただ働く上で職場が男女同権社会であって、男女関係なく平等な選択肢であれば互いに苦ではないはず。 郵便局に例えれば配達員は週４日出勤や出勤時間緩和、早朝出勤だが内務であれば。何よりも逆差別ないが一番、生活保護者だって働けますね。 ちなみに主婦はホワイトで朝ゆっくり出勤（苦笑）、男女平等な職場であっても人手不足防ぐ方法あります。現場は写真上人物の方針で、給料・時給が他以上に突出してナンバーワンに設定すれば！ ２つ質問です。 ➀、生活保護者には精神的病背負っている人が多いが、ホワイトに限らずに男女同権な職場である現場、男女平等な職場だが写真上人物の方針であれば就労可能ですか？ ②、ブルーは人手不足が発生しやすいため、生活保護者さえ戦力です。女性にはブルー嫌な方が大半みたいですが、（削減対象の）ホワイト断念して営業職薦めはいかがでしょうか？
「楽だったなぁ～」という仕事を教えて下さい。また、割りに合わない、辛いという仕事もあったら教えて下さい。 自分の場合は水商売は時給はいいですが、お客さんがいないと辛いし、営業電話や帰りのタクシー代など大変でした。楽な仕事は・・・暇なお好み焼き屋さんくらいですね。毎日テレビ見ていました。
に早期退職優遇制度で自発的な退職を促しています。会社によっては30歳以上や勤続5年以上といった応募条件の場合もあります。人手不足なら若い社員まで対象にしませんよね？業績が悪い事はなく、むしろ好調です。
また少子化とはいえ、就労人口は高齢者や女性がふえたぶん 微増だったと記憶しております。 そしてひとむかし前までは膨大な人数の氷河期世代が職にあぶれ、 それら働き盛りの年齢に達していると思います。 これがなぜ人手不足になるのか、その仕組を解説いただきたいです。
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