年6月中旬に会社を退職し、 7月1日に新しい会社へと入社しました。 新しい会社の給料明細を見ると、住民税がずっと引かれていないため なんでだろう？と思ったら、特別徴収に係る異動届出を新しい会社へ提出していないためでした。 そのため前会社に異動届け発行を依頼をしたのですが、 ①7・8・9月分の滞納？している住民税は、たとえば手続きが完了した10月などに 一気に給料から徴収されるのでしょうか。 ②また、滞納したので追加で料金がかかるなど、罰則？はございますでしょうか。 ③前会社を退職する際に、住民税を普通徴収にするかor特別徴収にするかなど、手続きの案内など何もなかったのですが、これは普通なのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
主義者で 預金封鎖を隠蔽してやると言う意思を持っていると考えていいでしょうか？
はじめに資格よりも経験重視で簡単になれるものではないというのはわかっています。 募集が5月頭から末までの医療事務の職業訓練が6月にあり、応募してみようと思っています。 職歴は一般事務1年半、現場事務2年1ヶ月在職中です。 それに合わせて4月末で退職を願い出たら会社から3月末まででいいと言われ今月末退社となりました。 そのため応募にすら時間ができました。 職業訓練の定員は田舎のため枠がとても少なく、受けれるかすらわかりません。 また、母経由で知り合いの病院で医療事務をやってみないかと言うお話をいただいています。 経験や資格は無くても平気とは言われましたが、私的に不安なので勉強をしてみてから実務に入りたいです。 医療事務の資格は民間資格のため意味はあまりとよく見かけますが実際どうなのでしょう？ 職業訓練は何をもって合否が決まるのですか？
入社した時にも、残業代は出ないと聞いていたので納得はしてるつもりなのですが、給料明細を見ると、基本給が約束していた金額の7割しかなく、残業代がついていました。 会社側に「約束していた基本給と値段が違う」と言いにいったところ、 「残業代だと税金がかからないので、あなたの為に分けてあげているんだ」 と言われました。 しかし、そんなややこしい事をしているためか、しょっちゅう給料の計算を間違われてしまいます。 （勿論少ない方にです・・・） 不信感が募るばかりなので、へんな事をせずに基本給だけにして欲しい。と要望しようかと思っているのですが、そうなったらやっぱり税金の支払額は増えてしまうのでしょうか？
２年ほど傷病手当金を利用して持病の治療に当たる予定です。 よってしばらく仕事をする予定がありません。いままでの年収（五月まで）が２００万近くあるので、旦那の保険に扶養としてはいるのはダメでしょうか？ たしか年間１３０万以下でないとはいれなかったとおもいます。 来年以降ははいれますでしょうか？
う話は全て出鱈目なんですか？
ビってます。
入ってるフリーターをしているものです。実家暮らしです。 私の家は非課税世帯なのですが、今月の給料の時点で90万程稼ぐことになってます。 また、来月から別のところに勤務することになっていて週５日で7時間働きたいと言ってしまったので年収で言うと100万超えることになるかと思います。 その場合、課税世帯になってしまうのでしょうか。 また、年末調整する額は手取り額ではなく元々の給料での計算でしょうか。 私はお金のことに関して全く無知で難しくて理解不能なので、わかるかた教えて頂けると幸いです泣
回答終了
みか手集金か分かりますか？
支給されるそうです。税金も関係ないので給料の１カ月分を口座振り込みし、明細書は発行されないようです。 支払い明細書が発行されないのは、おかしくは無いのですか？収入として来年度の住民税にも関係するかと思うのですが、申告しなくてもよいのでしょうか？
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