社を退職する場合、退職届、退職願、辞表のどれが適当でしょうか? またそれぞれの違い等ありましたら教えてください。
解決済み
診断されたこと、退職したいという旨を電話で伝えて了解頂きました。 退職の手続きはしておくので退職願 を持ってきて欲しいと言われたのですが、どうしても会社に行く勇気がなく、郵送で退職届を提出しました。 お恥ずかしい話ですがその後の電話が毎朝かかってきていますが出れません。もう一度会社に来て欲しい等と言われるのではないか、郵送したことについて何か言われるのでは…と思いなかなか出れません。 郵送後に電話が来たことがある方、無視していて何か大変なことになったことがある方いらっしゃいますか?このままではいけないと思っているのですが、怖くて…
回答終了
ればならないところです。 明日に紙を貰い、次の出勤の時に提出するつもりなのですが、出した瞬間からやめれないんですか?
封筒に入れて持ってきました。 お荷物のオジサンがいなくなること自体は全く構わないのですが、メンテナンス会社なので取引先の指定している資格者をそろえておく必要があります。 ハローワークに、二級建築士を指定して年齢不問で求人が出れば、応募する人がすぐ集まりますか。
回答受付中
、口頭でですが去年の10月に3月いっぱいで辞める旨社長、店長に直接伝えてありました。 しかしまだまだ先のことだと思い退職届を後回しにしていて出していませんでした。 (口頭ですが直接社長にも伝えていたため出さなくてもいいと自己判断してしまったところもあります。) 急いで明後日店長と出勤が被るので退職届を提出しようと思うのですが、1ヶ月を過ぎてしまった退職届でも無事に退職できるのでしょうか?口頭だけでは今月いっぱいで退職させて貰えないのでしょうか?
いう大事な書類等は読めればいいでしょうか?気にしすぎですか?
2月中旬~下旬頃に3末付での退職届を提出し、即日受理がされましたが、 恩を感じていた為、面談の場ではっきりと2末までの出勤を合意できませんでした。 引継相手が決まってから改めて最終日を決めようね、とグダグダになったまま、 今では、慢性的な人出不足のため会社はあと2週間は私が仕事をやりきるまで出勤させるつもりのようです。 諸事情も重なり強硬的に休み続けていましたが、引継の為に今週再度出勤する予定です。 1日で引継を終えたら、その日を最終出社日として私は有給があるので後は休むと堂々と宣言してよいでしょうか? 懸念点 ・現時点ではまだ退職届提出からギリギリ2週間経ちません。 ・有給は提出日の翌日から3月末まで休んでもいいくらい残っています。 ・社内規定では退職の1か月前の申告となっています。 労働者の権利を振りかざしてでも、相手に隙を与えない言い分がひとつでも多く欲しいです。 もうどんなに嫌われてもいいと思っています。 交渉相手の間に立ってくれる上司や同僚はいません。。 知恵をお貸しください! よろしくお願いいたします。
かりのバイトなんですが73歳のお局さんがキツいので3回出勤したあとに辞めることを責任者にいいました。 そして今週の水曜日に退職届も書きました。 その翌日にはお局さんともう1人の子で喧嘩になってその子はもう辞めると言って昨日も無断欠勤で来ませんでした。 なので昨日はお局さんと2人っきりで仕事をしたのですが言いがかりをつけてきたり怒鳴ってきたりで最悪でした。 私はまだ出勤6日目なので完璧に全ての仕事を覚えてません。今月で辞めますし。 次は来週の水曜日が出勤なんですがその日ももう1人の子が来なくて2人で仕事になったらその場で帰ってもう出勤するのをやめたいです。 水曜になってももう1人の子も来なかったら多分その子もバックれてもう来ないと思うので。 退職届を提出済みならもう出勤しなくても大丈夫ですか?
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