そらく内定を頂けるとエージェントの方から連絡がありました。 その会社は条件も会社の安定性も問題ないのですが、非常に気になっているのが面接時の印象です。 まず、面接官の方々(入社後の上司)に一切笑顔が無く終始しかめっ面でした。 また、質問もなんかイジワルで、本当に？本当に？と何度も同じことを聞かれてこりゃ落ちたなという感じだったので、内定出そうと聞いて大変驚きました。 30分くらいの面接でも大変苦痛だったのに、入社後にその人達の下で働けるのかと不安になっております。。 条件や仕事内容が問題ないだけに大変悩んでしまい、質問させて頂いた次第です。 (他の会社の選考も進んでおり、どうしてもその会社でないとダメという訳ではありません。) そこまで気にする必要はないのか、むしろそこが大事なのか、ご意見を頂けましたら大変有難いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
うにガチガチにやる感じではないですかね？
回答終了
なるか」は聞いても良いでしょうか？印象悪いでしょうか？
その先の現場責任者との面接でうまくいかないことが多いです。原因はいちがいにいえないと思うのですが、自分の面接をどのような角度から見直せば、なぜ上手くいかないか見えてくるか、知りたいと思っています。また、経歴に不利な点が合った場合は、面接そのものが上手く行っても、他の方との比較の中で落とされてしまうことはあるかと思います。それをどうやって逆転したらいいのか、その方策も見つけたいと思っています。ぜひ、以上の2点を、どのように自分のパフォーマンスを振り返ればよいのか、アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
接と最終面接で内定がでるところです。 1次では志望動機など挫折した経験などを詳しく聞かれました。最終面接ではサイトでは役員の方と面接と書いてありましたが、実際には支社の主任の方と課長の方でした。ご縁があれば直属の上司として紹介されました。 面接内容ではキャリアプランと前職のことを15分無いぐらいで聞かれて後は1次面接でもされた業務をさらに詳しい説明されて終わりました。雰囲気もよく終わったんですが、役員の方ではなかったのが腑に落ちません。 これは合格してそうでしょうか？
れない限りはこちらから質問しないのがマナーなのでしょうか。 求人には年収400-600万とあり、200万の幅があります。 面接一回のみなのですが、面接時に年収についてこちらから質問をしても良いのか、 もしくは内示を頂いてから、確認（交渉）すれ ば良いのかアドバイスをお願いします。
は決まっています。 そこで、"大丈夫な会社"を見極めることが難しいなと思いました。 福利厚生がちゃんとしているところ？ 資本金が高いところ？ 従業員数が高いところ？ 公式HPがあって更新されているところ？ 重要順に３つ程、ご教示いただきたく思います。 以上、宜しくお願い致します。
不足かもしれませんが、理由は、入社前に説明して貰っていた条件などが異なっていたからです。 具体的には、給料、労働時間、休暇、交通費支給とありましたが実際は最初の2ヶ月のみ支給で、ボーナスも年2回と聞いていましたが、経営状況に関わらず基本的になしと言われました。 この理由は次に面接を受ける時の短期離職や退職理由としてそのまま話してもいいのでしょうか？ なにか言い換える方法があれば教えて頂きたいです。
書を持ってスーツで来てくださいと言われました。 この時、履歴書という言葉に職務経歴書が含まれており、職務経歴書も持っていくべきでしょうか？ 因みに、初めての転職になります。また、現職は工場でして書くことはほぼありません
とも○次面接と言っていても最終面接と企業側は思っているのでしょうか？ 面接回数2~3回との事でして、二次面接の機会を頂いたのですが三次面接まであるとの事なのでしょうか？ ちなみに、最終面接はWebか来社との事ですが、次回の面接はWebで指定されました。
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