されますか？ 旦那が同じ工場の職場で書類提出などやりとりは全て旦那を通してとなっております。 ちなみに会社が自宅から近くスーパーでお会いしたり歩いて5分くらいの距離に職場の方がおられます。 1.昼休みにお菓子を持っていき、できる限り皆に挨拶 2.時間は気にせず会った人にのみ挨拶 3.旦那にお菓子を渡してもらう。挨拶は電話かLINEで上司や親しい人のみ 1番いいの1だと思いますが自分だったら辞めるときに食堂まで行って挨拶しなくてもいいような気もします。ご意見お待ちしております。
回答終了
す。 出産前までは育休が明けても復帰をして時短をしてでも今の会社で働こうと思っていました。 ただ実際 出産し子育てをしていると想像以上に忙しい毎日で、今の職場への復帰は難しいかなと考えはじめています。 私の仕事はディーラーでの営業で、担当している顧客が沢山居ます。 何かあれば休みでも対応しなければなりませんし、育児しながらでも販売ノルマは課せられます。 それに週末は忙しいので休みも取りづらいです。 子供が居なかった頃でさえ営業の仕事は大変だったのに子育てをしながらとなると、きっとストレスが今まで以上に溜まるんだろうなと思いました。 そして年齢的に2人を考えていて、この際退職し再就職せず妊活に専念し、2人目が生まれたら再就職しようかなとも考えています。 退職後すぐに再就職しても2人をすぐ妊娠したら会社にも迷惑だろうし正直その勇気はありません。 ただやはりお金の部分での心配はあり、今どうする事がいちばんベストなのか毎日考えています。 同じような経験をされたお母さんや、何かアドバイスを頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
さい。 3月に出産予定日の会社員です。(現在入社5年目) 4月から公務員の採用が決まっており(採用試験→妊娠発覚→合格通知という流れです。) 電話で確認したところ、4月から入職そのまま産休育休に入ることは可能。と言われました。 それに伴い、現在の職場を1月で退職予定なのですが育休手当はもらえるのでしょうか？ 育児休業を開始した日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12ヶ月以上あること ↑が条件に入ってくると思うのですが、公務員になった場合でも対象でしょうか。 育休手当対象外となる可能性はありますか？？
回答受付中
職場も遠方のため やはり近場で職場を探そうと悩んでいます。 育休をとっての退職がルール違反なのは 十分分かっています。 上司に退職を申し出るか悩んでるのですが かなり責められるとおもってるのですが 最悪退職させてもらえない、など そういったことはあるのでしょうか？ 辞めたいといったら、必ず辞められるのでしょうか？ 今回新人の頃から働いたので退職そのものが初めてです。 遠方なので赤ちゃんも小さいため 電話でお伝えしようとおもいます。
育園に入園する関係で現在の職場へ復帰する予定ですが、勤務地が遠方にある関係で、復帰後に退職をしようか迷っています。 1、育休復帰後、勤務はせずに有給休暇後に退職をしたことがある ２、その際就業証明書は取得できるか ３、会社にはどのように伝えたか 会社に迷惑をかけてしまうことは重々承知しています。批判的なコメントは控えていただきますようお願いします。
が、その前に退職を申し出しようかと思っています。 理由はもう少し息子との時間を一緒に過ごしたいからです。40半ば高齢出産でもう1人産むことは私の中では無理で、これが最初で最後の子育て、若いお母さんより一緒にいる時間も少ない、そう思ったらかわいくて仕方ない息子から離れたくないと思うようになりました。産む前まではもしかしたら四六時中息子といるより働きたくなるタイプかもと思っていましたが。 2歳になったら幼稚園に入れようと思ってはいます。 もう自分の中では1年では復帰しない決心はついているので、まだ育休中ですが退職を申し出しようかと思います。 来月あたり職場に行って、上司に上記のような正直な理由を話して相談しようと思います。 私のすることは非常識ではないでしょうか？ だれも嫌な気持ちにならない退職をしたいと思っています。アドバイスいただけたら嬉しいです。
。 （保育園入園できなければ2月の頭2歳まで延長予定） そして今2人目妊娠し、予定日が4月なのですがそのまま2月末に産休に入るのに、3週間ほどは出社せずに有給で復帰ということにできますか？ それとも保育園に入れて少しの期間でも出社して復帰するしかないのでしょうか？ 会社は育休延長していることをそもそもよく思っていないので、この空白の3週間を出社できないなら2人目の産休育休取らせずに退職にされてしまいそうです。 育休終了翌日から、出社せずに有給使用する権利はあるのでしょうか？
すが、流石にこの後輩に頭下げて教えを乞うのがきつい.質問するとニヤニヤされてヤバっ とか嘘でしょ とか言われます 事実ポンコツで相談をしてもできるまではしょうがないよと言われます あと忘れやすいので聞いても覚えられないし 歳のせいか眠いのです それで嘘ついて体長不良と言って休んで仕事が溜まるし覚えられないし相談相手もいません また休職した方がいいですか
育園に落ち続け、今年の5月末に退職したのですが会社から失業手当の案内が送られてきました。これはハローワークに手続きしにいけば失業手当が貰えるのでしょうか？4年間も育休取得しているので、貰えないと思っていたのですが…。
へ家を建てる話が育休中に進み、早くても今年中には引渡しになります。 新しい職場からかなり距離があり、子育てをしながらの毎日通勤するのは精神的にも体力的にも厳しいと思い、育休を早め生後6ヶ月で復帰することにしました。しかし、いざ復帰となると子供と離れるのが寂しいし、今みたいにのんびり生活するのが出来ないと思うとまだ復帰したくない気持ちが強くなってきました。かといって、このまま1年育休を延長すれば新居から１時間かけての通勤が始まります。(朝は5時前起き...)このまま育休を延長してそのまま退職か、それとも生後半年で職場復帰して短い通勤距離を約半年間頑張って家の引渡しがされる時と同時に退職して引越しをするか悩んでいます… 第3者からみてどちらがいいと思いますか？
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