したので、育休後、事務職はいま空きがないからとの理由で昨年の夏に退職させられました。私は産休育休取得 が会社で第一号で、会社も制度を理解していないのかな？と思っていました。 私を筆頭にオメデタが続き、薬剤師が3人、事務職が1人、産休育休をとったのですが、この春から復職できたのは薬剤師だけでした。 薬剤師は常に不足気味なので、大事に扱われる傾向があるのですが、同じ正社員なのに職種によって復職できるできないがあるって許されるんでしょうか？ その薬剤師たちは皆パートで復帰しますが、正社員でないと保育園が待機になってしまうため、会社が正社員で復帰すると就労証明に記載したと言っていました。 (その復帰する薬剤師の子に聞きました) しかし実際は週に3日程度しか働かないそうです。 私の市の保育園入園の条件は、1日5時間以上、週5日以上働いていないといけません。 会社はそういうウソの証明を書いても何も罰則はないのでしょうか？ 辞めてしばらくたちますが、なんだか府に落ちなくて腹がたってきました。
解決済み
がきました。 きっと勤務表作成するために聞いてきたのだと思います。 まだ結果はわかりませんが、願書を持って行った際、保育園側から待機児童もいっぱいいて無理だと告げられたと、上司に返信したところ既読無視です。 復帰への淡い期待を持たせるのも悪いし、入所は難しいアピールの返信をしたのはまずかったでしょうか？
は意向を伝えてるのですが、まだ返事が貰えていません。保育所に入園したら、何日以内の復帰など決まりがあるのなら？と思ったのですが、みなさんはどうでしたか？
回答終了
大変で辞めたいです。
ました。 もともと忙しい部署なので戦力にはならないので 周囲も口には出しませんが迷惑そうです。 勤務時間は、現在8時40分から16時10分までの時短勤務をしています。ですが、本人の能力の問題か仕事量かはわかりませんが、自分の仕事を周囲に擦りつけてきて困っています。時短していても十分に仕事をこなして戦力になっています、をアピールしたいのか 自分よりも下の者に一方的に仕事をなすりつけてきます。（上司の了解もとらずに） もちろん、女性の子育てとの両立は応援したいとは思いますが、何でもかんでも周囲になすりつける行為は腹ただしいです。 似たような経験や解決策等がありましたら 教えて下さい。 忙しい部署に育短の社員を配属される会社が悪い、というのは抜きでお願いします。（確かにその通りですが） 他の部署でも育短中の方がいますが、面倒だと敬遠する仕事とかも率先して引き受けて 周囲とコミュニケーションを取りながらやっているのに、この差は何なんだと思います・・・
生まれ、現在育休中です。 ①1歳(R4年)保育園入園するとなると 前前年度の世帯収入(R2年)で保育料が決まると聞きました となると夫は置いといて、私は正社員としてバリバリ働いてた時期なので保育料が高くなるのでは？という不安です。 ②となると2歳(R5年)に保育園に入園とすると R3年の収入によって保育料が決まるから保育料は安くなりますか？ ③正社員の時の給料が例えば20万だとします 育休代で50%で10万円の給付を毎月受けていて 育休明けはパートにした場合 育休代=パート代 になるような気がしてパートとして復帰する意味が無いのでは？という疑問 正直正社員で復帰は考えていないのですが、やはりその方が給与面は安定しますよね。 ④第二子をいずれ考えています。その際パートだと育児給付金は出ないですよね？ (務めている会社はパートや正社員の切り替えがいつでも自由にできるので第二子妊活に入る1年前以上から正社員にしようと思っています。) ここまで役所でも聞くことが出来ず質問させていただきました。 週6ワンオペで+保活は考えれば考えれるほど頭が痛くなってしまって。1人じゃ分からないのでどなたか助けてください。 ※誹謗中傷などは辞めてください(T_T)
帰のことを具体的に考え始めたのですが、考えすぎて混乱してきました… というのも、職場復帰と言っても育休中に会社自体が親会社に吸収され、仕事内容、場所、人、全て変わっており多少面識のある人はいますがほぼ転職の様な形になります。 また、出来れば早いうちに二人目をと考えているので、全く新しい職場でゼロから教えてもらってすぐ産休もしくは退職となると流石に迷惑だと思います。 ちなみに主人は育児家事とも協力的ですが、仕事が多忙なため急な早退や休みも全て私が対応することになります。 すっぱり辞めて二人目が出来るまで専業主婦になるか、復帰して働きながら二人目のタイミングを見はかるか… (娘ができる前は排卵障害で妊娠しづらいと言われていたので、欲しいと思っても出来ない可能性は承知しています) どんなことでもいいので、実際に復帰された方や、逆に復帰した人を迎えた方、色んな方のアドバイスを頂けると嬉しいです。 また、今度人事の方と話す機会があるので確認した方がいいことなどあったら教えて下さい。
ます。 その場合育休中で事前に育休復帰後の退職の意思を伝えるのか。 （育休中の退職ではないので育休手当は問題なく最後まで支給される） 育休復帰初日に退職の意思を伝えるのか。 退職理由は 生活スタイルの見直しで 通勤距離や通勤時間の問題です。 どちらがいいのでしょうか？
二子の不妊治療をしましたが授からず、職場復帰した者です。40歳になります。 まだ復帰したばかりではあ りますが、夫から体外受精をしようと言われています。すでに4回、胚盤胞を移植して全て失敗しています。 夫が早く治療を、という気持ちは私の年齢あってのことと思います。が、仕事から復帰したばかりで子供の熱などで休む可能性もある(幸い、まだ休んでいませんが)のに、病院に行くから休むなんて話をするのは気が引けます。 病院を転院し、夕方の診療があるところにしました。ですが、採卵や胚移植など午前中にしか実施しない治療もあり、一回の周期で2回ほど仕事を休む必要性が出てきます。 子供の病気の際には夫が仕事を休むなど、夫にも協力して貰わなければ私の職場に理解を得るのは難しいと思っています。 時短勤務をしながら不妊治療をされている方がいらっしゃいましたら、どのように職場に説明し、どのようなことに気をつけて働いているかなどを参考にしたいので、ご意見、よろしくお願いします。 私の会社は育児には理解があるところです。時短勤務も未就学なら可能です。また、不妊治療のために休暇を取れる制度もあります。もちろん有給休暇日数もそれなりにあるので、権利を主張すること自体はできると思います。が、やはり周りの目が気になります。 どうしても不妊治療に前向きになれません。背中を押して欲しいです。よろしくお願いします。
こでお聞きしたいのですが 2週間ほどの復職は出勤せずに有給が使えますか？ また有給を使った場合復職証明になりますか？
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