すが、11月の半ばに育休講師としての勤務に切り替わります。 この場合だと冬のボーナスはもらえないのでしょうか…？ 勤務日数？としては一日空くとかではなく、産休講師が終わった次の日から育休講師に切り替わる形ですし勤務地が変わるわけでもありません。
解決済み
00〜18:00 水曜日定休＋2日間希望休の月6日休み (夏季休暇などはなし、年末年始は有休扱い) ボーナスなし、残業ほぼなし 正社員7年目です 子供との時間を大切にしたいのと、旦那が土曜出勤の時もあり土日休みも月に3日ぐらいはいただきたいです 月6日しか休みないのも子育てと両立するとなると正直キツいような気がしてます 時短は勤務時間を減らせるってだけで休みの日を増やすことはできないんですよね…？ あと、子供が熱を出して早退、休みとなるとその分給料が減るか、有休使うかになるんですよね？ もし正社員からパートになって半年か1年後辞めるとなると退職金はいただけるんでしょうか？ 正社員からパートになるメリット、デメリットも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
く営業。 新卒24万3000円〜 年間休日140日 有給1年目10日付与 100%消化率 夏ボーナスなし 1年目冬から1.5ヶ月分➕α 年1回昇給 5000円は確実にup 交通費全額支給 産休育休あり。実績あり。 この求人に応募し受かりました。 新卒歯科衛生士(矯正歯科)として当たりでしょうか？ 実際働いてみないと人間関係などは分からないでしょうが、離職率も3年未満に辞めた人は今まで居ないそうです。
ない・急な休み・遅刻早退も割り切れますが 正社員なのに仕事はパート以下のサポート業務しかできない、残業できない、遅刻早退が多い、 でもボーナスはしっかりもらえるから辞めない、給料だけはパートの倍。 会社の本音は行く休明けの遅刻早退欠勤が多い人を正社員で雇うより戦力になるパートを 雇いたい。これがきれいごとじゃない真実ですか？
登録をして事務として働くか迷っています。 【現職 正社員】受付事務(医療機関) ・月 額面19万 ・ボーナス年4ヶ月分程度 ・残業ほぼなし ・福利厚生 特になし ・自宅から30分ほど ・職場環境は悪いです (御局様が多く、ストレスが溜まります) ・産休、育休は問題なく取れます 【検討中の派遣】 ・時期1400 〜1500円 ・ボーナスは時給に含まれます ・福利厚生は派遣会社のものがあります ・自宅から30分以内で検討 ・職場環境不明 願望としては、今年中に妊娠し来年の終わり頃に出産できたらいいなと思っています。 婚約者は社会人2年目でお金に余裕がある訳ではありません。 また婚約者が育休を取らずにお金を稼ぎたいと言っているため、育休後は正社員と派遣どちらでも何ヶ月か働いた後有給を使い切って退職しようと考えております。 現職の給料が高いわけではなく、ストレス度も高いため正社員として働き続けるメリットがわからなくなっています。 皆さんならどちらを選びますか？ 参考までにお教えいただけると嬉しいです。
ナスありの会社(退職金、育児休暇などはなし) 固定給 B有給休暇や社会保険ありの 育児休暇と退職金がある会社(ボーナスはなし) 時給制 給料面からすると、22日勤務の計算で どちらも同じぐらいの金額です。
の派遣先が見つからず現在無職です。 転職活動をしていますが、特にこれといってやりたい仕事がありません。 やりたい仕事をしている人なんか一握りだという事は分かっていますが、全く興味がないので書類は通るんですが面接で落ちます。 条件だけで探しています。 ・土日祝休み ・月給20万円以上（みなし残業代含まない） ・産休、育休実績あり ・残業少なめ ・ボーナスあったら嬉しい このくらいで探していました。 そして現在、採用をもらっているところが一社あります。 ・土日どちらか出勤 ・月給23万円（みなし残業10時間） ・産休、育休実績は不明 ・残業は日による ・ボーナスなし 拘束時間が約10時間くらいで、正直なところ別に行きたくはありません。 家から職場までが遠くて9時半から19時半までの勤務なので、8時に家を出て21時半に家に着きます。 早くて21時半なだけで、遅くなれば22時過ぎると思います。 今は実家に住んでいて、2年後くらいに引っ越しするまでこの生活が続くと考えたらちょっときついです。 何となく受けたら受かってしまっただけです。 でも、働き始めないと2ヶ月以上無職なのでお金がありません。 こういう場合、とりあえずで働きますか？ それともバイトを探して収入を安定させてから再度職探しをしますか？ やりたい事はないですが、向上心もないので工場で単純作業の繰り返しなんかをしてるのが一番好きです。
末に出産。 令和4年1月末から育休とされ、1月までは職場からお給料（産休手当）が出ていました。 その後は育休手当が出ていますが、育休手当はお給料に含まれないとのこと。 給与所得者の基礎控除申告書での収入金額の欄では、1月のお給料の金額と6月のボーナスの金額、12月に支給される予定のボーナスの金額の合計で良いのでしょうか？ ご回答お願いします。
休を取って欲しいと伝えてましたが、上司に話をしてもあまりいい顔はそれず、社内の男性も取得している人がいないからとずっとはっきりしたことは言えずにいたそうです。 いよいよ出産が迫ってきた＆旦那は6月がボーナス月のため、税金対策としても最後のチャンスなのでせめて月末1週間、できたら2週間の育休を取らせてもらうよう、いい加減話をしてくれと伝え会社に送り出し、やっと経理の方に伝えたとのこと。 経理からは以下の反応だったとのことです。 旦那自身もよく理解しておらず、それを又聞きした感じなのでさらによくわからないのですが、わかる範囲でいいのでどなたか教えていただきたいです。 ①会社には育休の制度がないと言われた。 女性社員は出産育児で大体1年〜育休を取られているそうです。 男性の育休はなしという会社もあるんでしょうか？ 地元の中小企業です。今年から中小企業における育休の推進がされてると思うのですが‥ ②育休はないが特別休暇が2日あるから、それと余っている有給を使って休めとのこと。 むしろ年間5日は有給消化してほしいのでラッキーチャンスと言われたらしいです。 ③育休をとったとしても4月に改定がされ、6月の税金対策はできないと言われた。 制度が改定されるのは2022年10月からと記憶していますが、4月から税金対策はできなくなっているのでしょうか？ ④育休はないし税金対策はできないが、年末調整で返金が出るようにしてくれるらしい。 ①で育休がある場合、6月分の税金に対して超過分が返ってくるならわかります。 そもそも①で育休はないという返事なのに、年末調整での返金の意味が分からないのですが‥どういう制度を適用しようとしているのでしょうか？ ブラック寄りのグレーの会社で、健康診断も35歳以上じゃないと受けさせないと言われており、旦那の会社には結婚当初から不信感しかありません。 せめてバカみたいにボーナスがでるのでその税金対策ができるならと思ってましたが、、 よろしくお願いします。
はり復帰後すぐのボーナスは普通 貰えないのでしょうか？(´・_・`) 人事のボーナス支給の規定？みたいなのには 〇休職者以外で 支給日に在籍しており出勤している者。 と書かれてました。 一応評価期間みたいなのは記載されていました。
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