「福祉用具専門相談員」を含む質問（53ページ目）

人一人を雇うことについて回答いただいたものです。 いろいろご存知のように思い、リクエストさせていただきます。よければお答えいただきたく思います。 長文...

クエストさせていただきます。よければお答えいただきたく思います。 長文失礼します。 私はケアマネでこの３月末に今の事業所の廃止 が決まっています。 そこで、仕事で知り合った、福祉用具レンタル・販売、住宅改修、リフォームを行う会社の社長兼営業マンである方に転職の相談をしました。 社長とは福祉用具の相談からいろいろと話が広がり、この業界に入ったきっかけや今までの成功・失敗話などいろいろ話すようになり、仕事観・価値観に共感し、何よりもその人柄に魅力を感じ、「この方の下で働きたい！」と思うようになりました。 営業マンは社長を含め４人。事務は常勤1・非常勤1ですが介護保険の書類関係はしていません。 介護保険関係だけで、120名ほどの利用者さんの支援計画や担当者会議に出席しての書類の作成、住宅改修の見積もり・請求書作成・理由書・部品の調達・工事施工、ケアマネとの調整、商品の発注や配達など多岐にわたります。 さらにリフォームの事もしているので毎日の仕事量が多いようです。 その中で支援計画が昨年4月からの法改正で義務付けられ、書類が増えたとのこと。 どの業界でも営業の方は夕方まで外回り、帰ってから9時10時を過ぎても事務処理があって帰れないかと思いますが、そんな状態のようです。 そこで、現状改善のため今月をめどに営業の一人が営業事務をすることになると社長から聞きました。 私はケアマネなので、介護保険関係の書類は情報さえあれば作成できるのではないか（各担当に確認は必要ですが）、ケアマネ・病院・施設に知り合いが多いので営業をかけられるのではないか、福祉用具に関しても「すごく勉強している」と社長も言ってくれ、「即戦力」と言われました。 他の営業と連絡関係を含め、「初めてのポジションンなのでどうすればいいかを話し合っていいですか？」というような、とても誠実な社長さんです。 わかりにくくてすみません。 お返事いただけるまで気長に（2月でも3月でも）待つつもりですが、社長はどういうタイミングで、どんな方法で、どんな答えをされるのか？（私の個人携帯№も知っています） このドキドキ、鎮めるようなお言葉がいただければ幸いです。

介護・福祉系の資格は、経験年数を問うものが多いのですが、経験を問わない資格はなにがありますか？当方、福祉住環境コーディネーターは持っています。

がありますか？当方、福祉住環境コーディネーターは持っています。

初任者研修取得後の就職先は介護しかないのでしょうか？ 現在精神科に通院しながら就労支援に通っていますが今後資格を持って、また福祉（就労支援施設等）に携わる...

労支援に通っていますが今後資格を持って、また福祉（就労支援施設等）に携わる仕事をしたいと思っています。また、初任者研修実務経験後、介護福祉士の場合も教えて頂きたいです。詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。

高１女子です。 私は将来、福祉関係の仕事に就きたいと思っています。 介護士などの直接人を助ける仕事以外に、他にどんな福祉関係の仕事があるのでしょうか？ 調べ

直接人を助ける仕事以外に、他にどんな福祉関係の仕事があるのでしょうか？ 調べてみてもよくわからなかっ たので、教えてください！

質問です。 以下のことについて、労働監督署？に 申し出てもいいものかと……。 辞める覚悟はしてますので、それ前提で。 彼が２月にルート営業、正社員で入社

める覚悟はしてますので、それ前提で。 彼が２月にルート営業、正社員で入社して現在、１ヶ月ちょっと。 研修期間中ですが、雇用契約についての説明もなく紙も貰っていません 入社初日より、あるべき説明もなく１日、外回りに連れて行かれ、何日か後、雇用契約について聞いたところ、トップから、はぐらかされ、結局は先輩社員に聞いたところ、研修期間中は無いようです。 しかし、雇用契約を交わしてないので 給料や休日、労働条件など分かりません。 辞めるとして何週間前にとかありますよね？ 手元にある、ハローワークの求人広告しか 会社の内容が分からないので、その都度 聞いている状態ですが、いつもいつも はぐらかされて回答されるだけです。 研修期間中、月給15万は分かりましたが 毎日３時間残業で、これだけって……。 毎日、トップから暴言、罵声ばかりで ストレスも、いよいよ限界みたいです。 入社して直ぐに会社の指示で土日に 福祉用具相談専門員の講習を受けました。 会社側から口答で１年以内に辞めると 講習代金44000円を支払わなければ ならないと言われたそうですが 雇用契約を交わしてないので無効には できないのでしょうか？ それから給料は手渡しだそうですが…… ２月に働いた分は３月25日に支払われるようで、３月に働いた給料が４月に貰えるはずなのですが、３月末で辞めた場合は、３月分は会社側は彼に対して支払い義務は、ありますか？ そもそもタイムカードもありませんし、雇用契約を交わしてないので、タダ働きだと言われるんじゃないかと。 もし、彼が辞めると言って会社側が、雇用契約を交わしてないからとトンズラしないか不安なので辞める前にハローワークか監督署に行ってもいいかと悩んでおります。 以前、１日だけ熱が出て休んだ際にトップから研修期間中の身で休むとは、ふざけるな。みたいなことを言われたようで、確かに体調管理が出来てなかった彼にも落ち度はありますが、そこまで言われるもんですか？ ２～３日後に入籍する予定ですが、営業って婚約指輪も駄目なんですね。意外と厳しい……。

男です。 今、介護福祉士は男性は増えてきているのですか？

介護に関する資格を教えてください！ 介護福祉士はもちろん、 ケアマネや、介護事務 認知症専門士などなど 少しでも関わりのある資格をおしえてください！

認知症専門士などなど 少しでも関わりのある資格をおしえてください！

私は25才の男です。今は市の臨時職員をしているのですが、公務員を目指すのは少し酷だと悟り、どうするか迷ってます。そこでいろいろな情報から介護・福祉系の仕事...

だと悟り、どうするか迷ってます。そこでいろいろな情報から介護・福祉系の仕事をしたいと思いました。医療事務・介護事務などありますが何から目指せばいいんでしょう？路頭に迷う今日この頃です。

大学生です。今後の進路について考えています。 現在、理学療法士を目指す大学に通っているのですが、臨床実習に行ってみてどうも自分のなりたいものではないのかな...

ているのですが、臨床実習に行ってみてどうも自分のなりたいものではないのかなーと思い、転部か転学しようか迷っています。 かといって多額のお金を払って通わせていただいていたので、転部や転学するにしても先の見通しが立たないことには親を説得するのも困難な状態です。 ですが、自分が何をやりたいのかわからず、何に興味があるのかもわからなくなってしまっており、かなり苦しんでおります。 正直、理学療法士は将来性があっていい職業だとは思うのですが、自分にはリスクが大きすぎる気がしますし、自分の根本的な考えを変えないことには、理学療法士になったとしても働いていくには難しいと感じました。 なのですが、今まで学んだ専門知識もできれば無駄にしたくないです。これから経済学でも学んで福祉用具メーカーへの就職も考えたりしたのですが、どうも考えがまとまっていません。 専門知識を活かそうとしたら、柔道整復師や按摩マッサージ指圧師など、国家資格のものしかなさそうですし、今から専門学校に行くにしても余分にお金がかかってしまいます。整体師なら大学在学中のバイトしたお金で何とか資格は取れそうですが、民間資格ですので、正直良いのか悪いのかわかりません。 現在は企業への就職が困難な時代のようですし、何か使える資格を取った方が良いとは思うのですが……どういった資格が良いのかも判断がつかない状態です。大学の先生にも相談しましたが、やはり理学療法士の先生ばかりなので、そういったことの相談は難しいようです。 相談にのってもらえるような友人もいませんし、まだ親とも話せるレベルまで考えがまとまっていません。 似たような経験をされている方、理学療法士を目指していたが途中であきらめた方などいらっしゃいましたら、進路を変更する際にどのようなことをされたかなど、何でもいいのでアドバイスをいただけないでしょうか。 甘えた考えを並べてしまって申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

ニチイ学館で実務者研修の講座に参加予定なんですが、受講終了後ニチイ系列の就職先も紹介して貰えるらしいのですが、それは正職員での採用って考えても良いのですか？

紹介して貰えるらしいのですが、それは正職員での採用って考えても良いのですか？ 正職員としての採用なら嬉しいですけどね。