。 わたしは15日付で退職します。 最後の給料は10日20日～11月15日を11月29日に支払われます。 この場合、社会保険料は控除されますか？ 転職をするので11月25日に入社します。 11月16日～11月24日の9日間は無保険になってしまうので、旦那の扶養に入った方がいいですか？
回答終了
入りたいと思っており社長に相談したところ 「うちは月13万くらい稼がないと社会保険には...」との様な事を言われました。 実際に社会保険に加入するにはこの様な条件があるのでしょうか？語彙力が無く上手く伝わっていなかったら申し訳ないです。
回答受付中
国保は関係ないのでしょうか？ 現在、歯科医院で扶養のパートで働いています。歯科医院自体は協会けんぽではなく、歯科医師国保に加入しています。 この場合、国保なので従業員数が51名以上いても、対象にならないのでしょうか？
解決済み
めて勤務しておりました） 今年から派遣でのお仕事を開始し、扶養内で働きたいという旨を担当の方にお伝えしたところ、１ヶ月程度のフルタイムの仕事をする月と働かない月を作ることで扶養内の年収に抑えましょうとアドバイスいただき、３月４月とご紹介いただいたお仕事を就労しました。（４月は見込みです） 派遣会社の規定では５月に出勤日数を１６日以内に抑えれば社会保険の加入は必要ないと伺ったのですが、２ヶ月を超えて就労予定で毎月8,800円を超える収入となるため、社会保険の扶養を外れてしまうのではないかと不安です。 ご存じの方教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
きました。正社員採用の面接です。 面接後にもう一度求人を確認すると、社会保険の記載がありませんでした。 結果の連絡が来たときに確認しようかと思いますが、入ってないことのデメリットはどのようなことがあるのでしょうか？ そのような会社は、仮に採用となっても辞めた方が良いのでしょうか？
す。 夫の健康保険の扶養家族になっているため、雇用保険のみの加入となっております。 ただし、諸般の事 情により、当面の間(1か月前後予定)、6時間/日勤務になるかもしれません。 勤務先は30時間以上の勤務の場合、社会保険加入必須となっているのですが、今回の私のケースは加入対象となりますか？ ちなみに契約の書き換えはせず、常態化した場合、改めて契約締結をする予定です。 宜しくお願い致します
してます。 2社共従業員数10人以下で給料は45000円と50000円程です。時間は2社で週18時間か26時間ほどてす。 この場合2024年10月からの社会保険の有無を教えて下さい。
に抑えたいのですが、社会保険加入条件は ・従業員51人以上の企業 ・週の勤務時間が20時間以上 ・給与が月額88,000円以上 ・2ヶ月を超えて働く予定がある ・学生ではない 5つ全てを満たしている場合だと思うのですが、11月の収入が9万超えそうです。 全てに当てはまっていて、ひと月でも88000を超えたら加入しなければならないのでしょうか。 それから今回パートするのはハローワークのフランチャイズ店舗なのですが、この場合は店舗内だけの従業員人数が51人以下なのか、ワークマン全ての店舗人数のことなのかどちらでしょうか？
午前中週4日アルバイトをして給料をもらってます。 年額約110万程度になります。社会保険の関係上130万未満で勤務 会社で年末調整とかしてもらっています。 来年度午後から別会社の掃除業務を委託業務で出来る方を探してるとの事で 日程時間とも業務できるので応募しようかと思ってるのですが、そこで何点か質問です。 現在のアルバイトの給料はかわりません。 委託業務の報酬は年額75万円ほどになります。 掃除の委託なの私1人ではなくお友達と交代しなごらしようとおもってます。 お友達とする事は可能との事でした。 業務先の代表がいるとの事なので私が代表者になる予定です。 この場合主人の社会保険から抜ける事になるのでしょう？ 委託業務報酬は業務した人でわけます。1時間1000円で働いた時間だけを委託年額から引くことになりますので、代表として儲けはないです。 開業届等だす必要はありますか？ 注意点とかあれば教えてください。 報酬は私の新規口座に入れてもらそれを掃除してくれた方に月単位で渡す形です。
することになりました。週5で、夏休みなどの長期休暇は休みですが、年間で106万以上130万未満になる見込みです。 所得税や、住民税が発生することは承知なのですが、 夫の扶養から外れて公務員の方の社会保険に入る必要があるのでしょうか？ よろしくお願いします。
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